Стимулирование труда на предприятии

На ОАО «Свiтанак» серьезное внимание уделяется рациональному использованию ресурсов. На уровне производственных подразделений учет потребленных ресурсов ведется в натуральном измерении и является показателем материального стимулирования.

В структуре основного  капитала в рамках проводимого технического перевооружения проводится оптимизация  задействованного основного капитала. Стимулом к этому служит, в том  числе и государственная налоговая  политика, так необходимость уплаты налога на недвижимость побуждает субъектов  хозяйствования избавляться от неиспользуемых фондов – зданий, сооружений, оборудования, транспортных средств путем реализации, списания. Обновление основных производственных фондов идет более быстрыми темпами, чем выбытие старых основных фондов, т. к. коэффициент обновления превышает  коэффициент выбытия (К_обн = 0,2 > К_выб = 0,017).

ОАО «Свiтанак» находится в стадии технического перевооружения. Предприятие для организации более гибкого производственного процесса, способного удовлетворить запросы потребителей, проводит модернизацию существующего производства.

За последние два года на предприятии наблюдается негативная тенденция снижения показателя фондоотдачи. Для повышения фондоотдачи необходимо, чтобы темпы роста объема произведенной продукции опережали темпы роста среднегодовой стоимости производственных фондов.

В целом финансово-экономическое  состояние предприятия является финансово устойчивым.

Используя данные отчета предприятия  «Свiтанак», определим основные показатели, характеризующие эффективность производственно-хозяйственной деятельности (таблица 2. 3).

 

Таблица 2. 3. Основные финансовые показатели  ОАО «Свiтанак»

 

Наименование показателей	Ед. изм.	Январь-декабрь
		2010 г.	2011г.	Откл-е (+/-)	Темп роста, %
1	2	3	4	5	6
Выручка от реализованных  товаров, продукции работ, услуг  с НДС и др. налогами	млн р.	177174	328440	151266	185,4
Налог на добавленную стоимость	млн р.	13514	30081	16567	222,6
Себестоимость реализованных  товаров, продукции, работ, услуг	млн р.	126497	202653	76156	160,2
Прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг	млн р.	26171	75962	49791	290,3
Рентабельность реализованной  продукции	%	20,7	37,5	16,8	181,2
Прибыль, убыток от операц. доходов  и расходов	млн р.	-50,0	-740,0	-690,0	-
Прибыль, убыток от внереализ. доходов и расходов	млн р.	-6747	-18508	-11761	274,3
Прибыль за отчетный период	млн р.
Налоги и сборы из прибыли	млн р.	7130	17063	9933	239,3
Прочие расходы и платежи	млн р.	4	0	-4	-
Чистая прибыль	млн р.	12240	39651	27411	323,9
Рентабельность  реализации	%	9,7	19,6	10	202,1
Рентабельность продаж	%	14,8	23,1	8,3	156,1
Численность всего персонала	чел.	2767	2718	-49	98,2
Численность ППП основной деятельности	чел.	2527	2481	-46	98,2
Средняя зарплата всего персонала	тыс р.	1131,7	1744,8	613,1	154,2
Средняя зарплата персонала  основн. деятельности	тыс р.	1147,4	1767,9	620,5	154,1

 

Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

Как видно из таблицы, выручка  от реализации продукции ОАО «Світанак» с учетом НДС за 2011г. получена в размере 328 440 млн р., что на 151 266 млн р. больше, чем в 2010г.

Налоги и сборы, включаемые в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг, были  исчислены  в соответствии с законодательством  Республики Беларусь и составили в 2010г. -  113 млн р. В 2011 г. данные налоги не были исчислены и составили 0 млн р.

 Себестоимость реализованных  товаров, продукции, работ, услуг  в 2011г. по сравнению с предыдущим годом увеличилась на 76 156 млн р. Таким образом затраты на производство и реализацию продукции в 2011г. составили 202 653 млн р.

По результатам операционной деятельности, связанной с продажей и выбытием внеоборотных активов, производственных запасов, продажей ценных бумаг, в    2011г. получен убыток в размере 740 млн р., что меньше убытка 2010г. на 690 млн р. 

По результатам внереализационной  деятельности предприятием также получен  убыток за рассматриваемые периоды: в 2010г. – 6 747 млн р., а в 2011г. – 18 508 млн р.

Прочие расходы и платежи  из прибыли (сумма налоговых и  неналоговых санкций, применяемых  по отношению к предприятию ОАО  «Світанак»)  в 2010г. составили 4 млн р.

Таким образом, в процессе своей хозяйственной деятельности предприятие ОАО «Світанак» получило конечный финансовый результат, который характеризуется суммой чистой прибыли в размере 39 651 млн р. (что на 27 411 млн р. больше, чем в предыдущем году). Сумма финансового результата определилась после отчисления всех налогов в бюджет, путем суммирования  следующих показателей: прибыли от реализации, убытка от операционной  и внереализационной деятельности.

Проанализируем значения рентабельности текущих затрат рассматриваемого предприятия. Рентабельность в общем  случае – это отношение прибыли предприятия к затратам, производимым при ее получении. 

Рентабельность реализации отражает способность предприятия контролировать себестоимость реализованной продукции, т. е. ту часть средств, которая необходима для оплаты текущих расходов для выплаты налогов и т. д. Рентабельность реализации рассчитывается по формуле:

Рр = ЧП /  Q                 (2.1)

где ЧП - чистая прибыль;

Q -  объем реализованной продукции.

На предприятии  рентабельность реализации составила 19,6 %, что на 10 % больше по отношению к прошлому году. Динамика коэффициента свидетельствует о необходимости пересмотра цен или усиления контроля за использованием материально-производственных запасов. 

Рентабельность продаж —  коэффициент рентабельности, который  показывает долю прибыли в каждом заработанном рубле. Он рассчитывается как отношение чистой прибыли (прибыли  после налогообложения) к объёму продаж по формуле:

Рп =  ЧП / Выручка              (2.2)

где ЧП – чистая прибыль.

На предприятии  ОАО  «Світанак» рентабельность  продаж  увеличилась на 8,3 % и составила 23,1 %, при запланированном значении 10%.  Таким образом   рост объема производства  и реализации продукции в 2011 году обеспечил увеличение прибыли и рентабельности предприятия  ОАО «Світанак».

Проанализируем динамику численности работников предприятия. Численность работников ОАО «Світанак» имеет тенденцию  к снижению: в 2011г.  по сравнению с 2010г. она снизилась на 49 человек, численность промышленно-производственного персонала снизилась на 46 человек.

Средняя заработная плата  всего персонала ОАО «Світанак» соответственно выросла на 613,1 тыс р. по отношению к 2010г., а средняя заработная плата ППП основной деятельности увеличилась на 620,5 тыс р.

Следовательно, можно сделать  вывод о неблагоприятных тенденциях в деятельности предприятия: наблюдается  рост выручки от реализации продукции, однако в  тоже время увеличивается  себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг. В тоже время  наблюдается увеличение показателей  прибыли и рентабельности в 2011г. по отношению к 2010г., что свидетельствует  о более эффективном функционировании предприятия. 

В течение года предприятие  планирует привлекать долгосрочные кредиты для реализации своих  инвестиционных проектов по закупке  нового оборудования.

На уплату налогов потребуется  около 14% от суммы доходов за год. Капитальные затраты составят 13703  млн р., а на погашение долговых обязательств по кредитам потребуется 7 млрд р. Предусмотрены расходы на оказание благотворительной помощи и выплату дивидендов.

 

2. Анализ использования трудовых ресурсов

 

Анализ трудовых показателей – это один из основных разделов анализа работы предприятий. Трудовые ресурсы предприятия это совокупность работников различных профессионально - квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

От обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей. Поэтому анализу использования трудовых ресурсов на предприятии должно уделяться большое значение [38, с. 5-9].

Рациональное использование  персонала предприятия – непременное  условие, обеспечивающее бесперебойность  производственного процесса и успешное выполнение производственных планов.

Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный. К промышленно-производственному  персоналу (ППП) относят лиц, занятых  трудовыми операциями, связанными с  основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу  относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и  пр., принадлежащих предприятию.

Промышленно-производственный персонал (ППП) включает рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.

Рабочие – работники,  занятые производством продукции (работ,  услуг), ремонтом основных средств, перемещением грузом и т.д. Они  подразделяются на основных и вспомогательных (занятых  обслуживанием производства).

Специалисты - работники, занятые  инженерно-техническими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими  аналогичными видами деятельности.

Руководители – работники, занятые управлением предприятия, структурными подразделениями, функциональными  службами.

Технические исполнители  – работники, занятые подготовкой  документов, учетом, делопроизводством  и т.д.

Непромышленный персонал включает работников столовых, коммунальных служб, медучреждений, находящихся  на балансе предприятия и т.д. [4, с. 19].

Проведем анализ, начиная  с оценки выполнения плана по численности, его динамики по категориям работающих с использованием аналитической таблицы 2. 4.

.

Таблица 2. 4. Обеспеченность трудовыми ресурсами ОАО «Свiтанак»

 

№ п/п	Категория персонала	План 2011 г.	Факт 2011 г.	Выполнение плана в 2011г.
1	Всего работающих, в т.ч.:	2978	2855	-123
2	ПнПП	225	222	-3
3	ППП, в т.ч:	2753	2633	-120
4	Рабочие	2361	2239	-122
	Руководители	181	183	2
	Специалисты	204	203	-1
	Служащие	7	8	1

 

Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

Как видно из таблицы, на предприятии происходит уменьшение количества работающих. В 2011г. план обеспеченности трудовыми ресурсами был выполнен только по категориям  «руководители»  и «служащие». В то же время уже на протяжении двух лет происходит значительное недовыполнение плана по основной категории промышленно-производственного персонала – рабочие. В этот период наблюдалось незначительное снижение количества работающих самостоятельно уходивших с предприятия. Не смотря на такую тенденцию, предприятие не вело политику привлечения дополнительной рабочей силы.

В настоящее время, предприятие  заинтересованно в привлечении  работников занятых непосредственным производством продукции (рабочие).

Не менее важным является анализ качественной характеристики промышленно-производственного  персонала (ППП). Качественная характеристика персонала определяется уровнем  профессиональной квалификации. Работники  каждой профессии  и специальности  различаются по уровню квалификации, что отражается в тарифных разрядах.  Структура персонала основной деятельности предприятия по уровню квалификации и зарплаты представлена ниже (таблица 2.5).

 

Таблица 2. 5. Структура и заработная плата персонала основной деятельности ОАО «Свiтанак»

 

	Категория работника	Человек	Уровень квалиф. (разряд)	Ср. заработная плата в 2011г. (млн р.)
1	Рабочие	2928
	Рабочие основного производства	1970	Со 2 по 8	1800
	Рабочие вспомогательного производства	958	С 1 по 8	1680
2	Специалисты:	201
	-рядовые	154	9-11	2240
	-с 2-й квалиф. категорией	35	12	2272
	-с 1-й квалиф. категорией	7	13	3321
	-ведущие	4	14	2640
3	Технические исполнители	8	6-8	1600
4	Руководители:	185
	-низового звена	118	11-13	2256
	-среднего	53	15-17	3472
	-высшего	14	18-22	6179
	Из числа руководителей  высшего звена:	9
	-главные специалисты  и их заместители		18-19	5340