Стимулирование труда на предприятии

1. эластичность спроса на рабочую силу по ее цене (чем выше  заработная плата, тем меньше спрос на рабочую силу);
2. рост цен на товары и услуги (обуславливает рост заработной платы);
3. конечные результаты работы предприятия;
4. уровень квалификации кадров;
5. соотношение сил между профсоюзом и работодателем на предприятии по вопросам оплаты труда;
6. конечные результаты работы предприятия и др.

Важным фактором, влияющим на величину заработной платы, я валяется ее государственное регулирование. Назначение государственного регулирования оплаты труда состоит в создании необходимых условий для реализации основных функций заработной платы.

Государственное регулирование в РБ направлено на обеспечение роста денежных доходов населения и их реального содержания как условия повышения платежеспособности спроса населения; значительное повышение размера заработной платы как основного стимула трудовой активности населения [13, с. 90].

Направления и методы  государственного регулирования заработной платы в Республике Беларусь приведены  в таблице  1.2.

Таблица 1.2.   Направления и методы государственного регулирования заработной платы в РБ

 

Цель	Задача	Направление	Метод
Повышение уровня жизни населения  в сочетании с ростом эффективности  экономики	Обеспечение минимальных  гарантированных доходов населения	Установление минимальной  заработной платы и ее минимальной  гарантированной тарифной части	Административный (прямого  экономичес-кого регулирова-ния)
	Поддержание денежных доходов  населения и покупательского  спроса в периоды инфляции	Индексация денежных доходов  населения в связи с ростом цен
	Обеспечение единства в оплате равносложного труда в различных  отраслях, минимальных гарантий зарплаты по профессионально-квалификационным группам работников, усиление дифференциации по сложности труда	Использование общегосударственной  единой тарифной системы
	Повышение результативности труда, предупреждение резкой поляризации  заработков между различными отраслями  и субъектами хозяйствования, перераспределение  доходов субъектов  хозяйствования для обеспечения  их перспективного развития	Нормативно-налоговое регулирование  заработной платы
	Достижение сбалансированности экономических интересов субъектов  рынка труда	Коллективно-договорное регулирование  оплаты труда

 

Источник: [13, с. 91].

К основным элементам государственного регулирования оплаты труда относят: тарифная система оплаты труда  (тарифная сетка, тарифные ставки и тарифные оклады); минимальный потребительский бюджет (МПБ); минимальная заработная плата; система налогообложения.

Тарифная система - совокупность нормативов, регулирующих заработную плату различных групп и категорий работников. Тарифная система служит для дифференциации заработной платы в зависимости от сложности выполняемого труда.

Составляющими элементами тарифной системы являются:

- тарифно-квалификационные  справочники;

- тарифные ставки и  тарифные сетки;

- схемы должностных окладов;

-квалификационные справочники  специалистов и служащих;

- доплаты и надбавки  к заработной плате.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) представляет собой перечень работ и профессий рабочих, имеющихся в народном хозяйстве. В нем приводятся характеристики работ и требования, предъявляемые работникам [4, с. 109-111].

Тарифная ставка определяет размеры оплаты труда различных групп рабочих на единицу времени (час, день, месяц).

Тарифный  оклад - это размер вознаграждения, которое устанавливается служащему за работу в нормальных условиях труда в течение месяца на основе схемы должностных окладов. Действующие схемы должностных окладов руководителей, специалистов и служащих установлены по тем же принципам, что и тарифные ставки рабочих.

Минимальный потребительский  бюджет представляет собой денежную оценку минимального набора благ и услуг, обеспечивающего нормальную жизнедеятельность работников и нетрудоспособных членов общества. Он является социальным нормативом, включающим обоснованные нормы потребления продуктов питания и важнейших непродовольственных товаров и услуг.

МПБ рассчитывается на основе потребительской корзины – набора необходимых товаров и услуг. В Республике Беларусь оно включает около 20 различных товаров и услуг. Потребительская корзина может  быть минимальной и рациональной.

Минимальная потребительская  корзина – минимальный набор товаров и услуг, обеспечивающий удовлетворение первичных потребностей человека. Ее стоимость определяет черту бедности (прожиточный минимум). По рекомендации международной организации труда минимальная потребительская корзина должна быть на уровне не менее 60% МПБ и не менее 50% средней заработной платы.

Рациональная  потребительская корзина определяется с учетом всесторонних потребностей человека и рациональных норм потребления товаров и услуг.

МПБ определяется двумя способами:

1. статистическим – на основе статистических данных о потребительских расходах семей;
2. нормативным  –  на основе норм потребления продовольственных товаров и статистических данных по непродовольственным товарам.

Минимальная заработная плата (МЗП) – социальный норматив, определяющий минимальный допустимый уровень оплаты труда. Ее экономический смысл – поддержание работоспособности работника и воспроизводства рабочей силы. По рекомендации МОТ величина МЗП должна быть около 66, 7% от средней заработной платы.

Минимальная заработная плата  подлежит обязательной выплате  при  выполнении планового объема работ.

Система налогообложения предусматривает налог на доходы, в том числе на заработную плату, другие налоги, например, отчисления в фонд социальной защиты.

За период с 1992 г. по настоящее  время диапазон разрядов ЕТС и  межразрядное  соотношение ее тарифных коэффициентов менялись около 10 раз, то есть она не является догмой, а совершенствуется с учётом сложившейся реальной ситуации на рынке труда и экономике государства (приложение А).

Если наниматель принял решение  производить оплату труда своих  работников исходя из окладов, то ему  следует перемножить  тарифный коэффициент  соответствующего разряда ЕТС на тарифную ставку первого разряда, действующую  в организации.

Что касается выплат компенсирующего  характера (сверхурочная работа, работа в выходной день, работа в ночное время и т.д.), то они предусмотрены  Трудовым кодексом РБ и должны выплачиваться  работнику при любой системе  оплаты труда.

Таким образом, ЕТС не устанавливает  каких-либо ограничений размеров заработной платы работника, не ограничивает права  нанимателя в выборе системы оплаты труда и не усложняет механизм начисления заработной платы. Основные элементы  государственного регулирования, оказывающие воздействие на формирование фонда заработной платы на предприятиях, приведены в таблице 1.3.

 

Таблица 1.3. Элементы государственного регулирования, оказывающие воздействие на формирование фонда заработной платы организации

 

Наименование элемента	Сущность воздействия
1	2
Единая тарифная сетка  работников РБ и Инструкция о порядке  ее применения коммерческим организациями  независимо от форм собственности	Установление порядка  формирования тарифной части фонда  заработной платы, обеспечение гарантированности  тарифной части заработной платы

 

 

Продолжение таблицы 1.3.

 

1	2
Инструкция о порядке  повышения тарифной ставки первого  разряда для коммерческих организаций  государственной формы собственности  и с долей собственности в  их имуществе	Установление зависимости  повышения заработной платы от роста  эффективности финансово-экономической  деятельности и норматива прироста заработной платы для организаций, относящихся к субъектам естественных монополий
Рекомендации по совершенствованию  состава заработной платы работников коммерческих организаций путем  увеличения удельного веса оплаты труда  по тарифным ставкам и окладам  в размере 65%	Усиление стимулирующей  роли оплаты труда по тарифным ставкам  работников. Мотивация совершенствования  нормирования труда; усиление стимулирующей  роли премирования; повышение объективности  установления надбавок и доплат
Регулирование расходов на оплату  труда, включаемых в затраты на производство и реализацию продукции, товаров, учитываемые при ценообразовании и налогообложении	Ограничение роста затрат на производство и реализацию продукции, товаров и размеров фонда заработной платы, включаемого в расходы  на производство и реализацию
Регулирование соотношения  уровней заработной платы руководителя, его заместителей, главных специалистов со средней заработной платой по организации	Установление прямой зависимости  повышения должностных окладов  данной категории работников и их материального стимулирования от экономических  показателей работы организации. Устранение резкой поляризации заработков в  организации

 

Источник: [13, с. 91].

 

В целях дальнейшего совершенствования  государственного регулирования в  области оплаты труда и в рамках выполнения Плана линеаризации экономической  деятельности, проводится работа по следующим  направлениям:

1. расширение прав нанимателей в выборе эффективных и действенных систем материального стимулирования работников коммерческих организаций;
2. стимулирование реализации продукции, товаров, увеличение поступления валютной выручки, снижения запасов готовой продукции;
3. обеспечение стабильного роста заработной платы работников отраслей экономики, в зависимости от результатов труда и эффективности хозяйствования;
4. стимулирование высококвалифицированных работников, в том числе руководителей, в зависимости от сложности и качества работы, их вклада в конечные результаты работы предприятия [6, с. 412-414].

В предстоящем году в Республике Беларусь на первый план выдвигается  задача кардинального повышения  качества жизни людей и прежде всего на основе роста заработной платы, приоритета деловой инициативы. Решение этих задач тесным образом  связано с проблемой повышения  экономической эффективности производства за счет обеспечения конкурентоспособности  предприятий и товаров, совершенствования  организации коммерческого расчёта, труда и производства, активизации  инновационной и инвестиционной деятельности, адаптивности предприятий.

К предложениям по совершенствованию организации заработной платы следует отнести:

1. обеспечение комплексности проводимых усовершенствований в области организации заработной платы;
2. более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности, получаемой прибыли;
3. ориентацию производства на инновации с целью поддержания конкурентоспособности, и обеспечения превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
4. совершенствование организации труда, прежде всего по таким направлениям, как разделение и кооперация труда;
5. совершенствование государственного регулирования организации заработной платы на основе непрерывного обновления законодательства и нормативных актов;
6. совершенствование положений по премированию работников;
7. расширение практики участия рабочих  в прибылях  и в формировании акционерной собственности [9, с. 87].

Заработная плата весьма сложное экономическое явление. Для работодателя - это издержки производства, которые он старается минимизировать, для работника - доход, который он стремится максимизировать. Усиление зависимости размеров заработной платы от результатов труда и совершенствование системы материальной заинтересованности являются важнейшими условиями  работы предприятий. С одной стороны, заработная плата - главный источник дохода и повышения жизненного уровня работников, с другой - средство материального стимулирования роста эффективности производства.

Заработная плата всегда было и остается для большинства членов нашего общества основой их благополучия, то есть чем больше ты получаешь – тем более высокую нишу ты занимаешь в социуме. Именно за счет заработной платы люди  удовлетворяют основную часть своих потребностей в питании, одежде, жилье и т. д. Более того, через заработную плату формируются представления о степени реализации принципа социальной справедливости. В частности, в конституции ряда стран включен принцип равного вознаграждения за один и тот же труд для работников разного пола, возраста, национальности, вероисповедания и т. д. [5, с. 283-284].