Стимулирование труда на предприятии

Продолжение таблицы 2.5.

 

	-заместители директора	4	20-21	7471
	-директор	1	22	12920

 

Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

С целью уменьшения текучести  кадров, на предприятии выплачивается  стаж за непрерывный стаж работы. Размер вознаграждения устанавливается индивидуально  каждому работнику в % от месячной тарифной ставки разряда, оклада в соответствии с данными о фактическом стаже работы (таблица 2.6).

 

Таблица 2.6. Размеры вознаграждений за непрерывный стаж работы ОАО «Свiтанак»

 

Стаж непрерывной работы	Размер вознаграждения за непрерывный стаж работы в % от месячной тарифной ставки с надбавкой
От 1 года до 3 лет	12,5
От 3 до 5 лет	13,5
От 5 до 10 лет	16,5
От 10 до 15	17,5
От 15 до 20	18,5
От 20 до 25 лет	24,0
Свыше 25 лет	25,0

 

Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

Следует знать, что право  на вознаграждение за непрерывный стаж работы возникает у работников по истечении минимального стажа непрерывной  работы – одного года.

Одним  из условий повышения  эффективности производства выступает  рост производительности труда по сравнению  с ростом заработной платы. Рост производительности труда является первым источником увеличения объема производства. Второй источник дополнительный набор персонала. В 2011г. ОАО «Світанак», столкнувшись с увеличением объемов заказов на готовую продукцию, вынужденно увеличивать численность рабочих, но решающее влияние должен оказывать прирост производительности труда.

Производительность труда  как показатель характеризуется  количеством продукции, выпущенной одним работником за определенный период времени (выработка), и количеством  рабочего времени, затраченного на единицу  продукции (трудоемкость).

Производительность труда - это обобщающий показатель эффективности работы предприятия. Именно от уровня производительности труда зависят результаты работы предприятия. Ее рост служит решающим источником увеличения выпуска продукции, сокращения затрат на ее производство и повышения заработной платы работников.

Расчет производительности труда (среднегодовой объем товарной продукции на одного работающего),  наряду с другими показателями отчета по труду приводится в таблице 2.7.

 

Таблица 2.7. Показатели отчета по труду предприятия ОАО «Свiтанак»

 

№ п/п	Показатели	За 2011 г.	За 2011 г.	Отклонение	№ п/п	Показатели
А	Б	1	2	3	4 (3-1)	5 (3-2)
1	Объем производства в  сопоставимых ценах, млн. руб.	78740	83858	81528	2788	-2330
2	Среднесписочная численность  ППП, чел.	2714	2753	2633	-81	-120
3	Среднесписочная численность  Рабочих, чел.	2320	2361	2239	-81	-122

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Продолжение таблицы 2.7.

 

4	Общее число отработанных Человеко-дней		538418	510596	-16644	-27822
4.1.	Работниками ППП	616191	629255	601826	-14365	-27428
5.1.	Работниками ППП	5011729	5117980	4894894	-116835	-223086
5.2.	Рабочими	4299806	4402137	4174666	-125140	-227471
6	Среднегодовой объем  производства на одного  работающего ППП, тыс.  руб.	29013	30461	30964	1951	503
7	Среднегодовой объем  производства на одного рабочего, тыс. руб.	33940	35518	36413	2473	895
8	Средняя продолжительность  рабочего дня
8.1.	Одного работающего	7,92	7,87	7,93	0,01	0,06
8.2.	Одного рабочего	7,91	7,88	7,97	0,06	0,09
9	Среднее количество времени, отработанного одним  работником ППП в год:
9.1.	Дней (4.1/2)	227	229	229	1,53	0,00
9.2.	Часов	1798	1799	1816	17,83	17,15
	В том числе рабочими
9.3.	Дней	227	228	228	0,79	0,00
9.4.	Часов	1798	1797	1818	19,92	20,52
10	Уд. вес рабочих в  общей численности, %	85,48	85,76	85,04	-0,45	-0,72

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

Анализ таблицы  показывает:

1. объем производства в сопоставимых ценах в 2011г.  к 2010г. имеет положительную динамику и увеличился на 2788 млн р. (темп роста 103,5 %);
2. среднесписочная численность промышленно-производственного персонала имеет отрицательную динамику -81 человек (темп роста 97%);
3. среднегодовой объем продукции на одного работающего ППП в 2011г. к уровню 2010г. увеличился в стоимостном выражении на 1951 тыс р. (темп роста составил 106,7%).
4. достигнут показатель темпа роста производительности труда по отношению к предыдущему году 106,7% (темп роста объема производства опережает темп роста численности).

Комплексный анализ показателей по труду позволяет оценить экономическую эффективность труда на уровне предприятия и его структурных подразделений, дать оценку применяемым способам и методам работы на предприятии, а также разработать мероприятия по управлению им.

 

3. Анализ уровня и динамики стимулирования персонала  на ОАО «Світанак»

 

Заработная плата выступает  главным материальным стимулом работников предприятия. Проанализируем динамику средней заработной платы, выплачиваемой работникам предприятия, с помощью таблицы 2.8.

 

Таблица 2.8. Анализ динамики средней заработной платы ОАО «Світанак»

 

Наименование показателей	Ед. изм.	Январь-декабрь
		2010 г.	2011г.	Откл-е (+/-)	Темп роста, %
Средняя зарплата всего персонала	тыс р.	1131,7	1744,8	613,1	154,2
Средняя зарплата персонала  основн. деятельности	тыс р.	1147,4	1767,9	620,5	154,1

 

Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

Как видно из таблицы, средняя зарплата всего персонала увеличилась в 2011г.  на 613,1 тыс р.  по отношению к 2010г., а средняя зарплата персонала основной деятельности соответственно увеличилась на 620,5 тыс р.

Темп роста заработной платы обусловлен осуществлением мероприятий  внутри предприятия по социальной защите работников с учетом минимального потребительского бюджета, изменения цен на основные продукты и потребительские товары, а также с результатов хозяйственной деятельности. Проанализируем динамику выплату среднемесячной заработной платы на предприятии ОАО «Світанак» по категориям работников  (табл. 2.9).

 

Таблица 2.9. Динамика среднемесячной заработной платы ОАО «Світанак»

 

Категория работника		Среднемесячная заработная плата, тыс р.		Темп роста,%
		2010г.	2011г.
1	Рабочие основного производства	1489,3	1800,2	120,8
2	Рабочие вспомогательного производства	1380,7	1680,9	121,7
3	Специалисты:
	-с 2-й квалиф. категорией	1889,1	2272,3	120,3
	-с 1-й квалиф. категорией	2748,3	3321,2	120,8
	-ведущие	2179,7	2640,5	121,1
4	Технические исполнители	1287,3	1600,3	124,3
5	Руководители:
	-низового звена	1849,4	2256,6	122,0
	-среднего	2879,5	3472,3	120,6
	-высшего	5127,3	6179,7	120,5
	Из числа руководителей  высшего звена:
	-главные специалисты  и их заместители	4388,2	5340,6	121,7
	-заместители директора	6142,4	7471,4	121,6
	-директор	10423,3		123,9

 

Источник: собственная разработка на основе данных предприятия

 

Как видно из таблицы, на предприятия ОАО «Світанак» наблюдается увеличение заработной платы по всем категориям работников, о чем свидетельствуют значения темпов роста по каждой категории. Самую высокую заработную плату  на предприятии получает категория работников «руководители».

В организации оплаты труда  на предприятии ОАО «Світанак» используются две формы  сдельная и повременная, которые подразделяются на системы. При сдельной оплате труда заработная плата работнику  начисляется за каждую тонну выпущенной продукции. При повременной оплате труда заработная плата работникам начисляется по тарифной ставке за фактически отработанное время.

ОАО «Світанак» в соответствии со своими учредительными документами имеет фонд потребления, который используется на социальное развитие и социальные нужды предприятия. Фонд потребления - денежный фонд, образуемый за счет чистой прибыли и используемый на удовлетворение материальных и социальных потребностей работников предприятия. Таким образом из фонда потребления работникам выплачивают доплаты, надбавки, премию за основные результат производственно-хозяйственной деятельности, а также предоставляются социально-трудовые льготы работникам.

На предприятии применяются  следующие виды надбавок:

- доплата за работу  с тяжелыми и вредными условиями  труда;

- доплата за работу  в ночное время (с 22.00 до 6.00) и ночную смену в размере 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы;

- доплаты работникам, не  достигших 18 лет;

- доплата в размере  10% тарифной ставки работникам, осуществляющим обучение стажеров и практикантов от 1 до 10 человек одновременно;

- надбавки за классность водителям автомобилей: водителям 2-го класса - 10% тарифной ставки, водителям 1-го класса- 25% тарифной ставки;

- доплата специалистам  и служащим за совмещение профессий в размере до 50% должностного оклада по совмещаемой должности, и рабочим не более 70% тарифной ставки  по совмещаемой профессии;

- надбавки за высокое  профессиональное мастерство, за  высокие достижения в труде,  сложность и напряженность труда,  выполнение особо важных работ на срок их проведения и т.д.

Рассмотрим удельный вес  перечисленных выше надбавок и доплат в фонде потребления за 4 квартал 2011г. (таблица 2.10).

 

Таблица 2.10. Доплаты и надбавки из фонда потребления ОАО «Світанак»

 

Направление использования доплат и надбавок	Категории работников				Рост в %  к 2010г.
	ППП	Рабочие	Служа-щие	ПнПП
За совмещение обязанностей, выполнение увеличенного объема работ  за отсутствующего работника	207 584	199  254	8 311	41 980	158,3
За профмастерство рабочим	327 867	327 867	0	766	140,6
За высокую квалификацию	36 971		36 971	9 045	146,7
За условия труда	184 573	180 552	4 022	5 161	134,7
За обучение	8 409	1 723	6 686	269	156,1
За работу в многосменном режиме	263 709	233 355	30 354	15 786	139,5
За работу в вых. и праздничные  дни	75 065	62 009	13 057	9 313	92,9
Оплата простоев	5 776	5 746	30	0	65,6
Оплата отпусков	776 677	633 530	143	57 822	150,5
Оплата для женщин, воспитывающих  детей	14 881	14 881	0	0	135,1
Другие надбавки, предусмотренные  законодательством	376 985	368 477	8 509	23 236	150,5
Выплата вознаграждения за выслугу лет	1 412 665	988 845	423 820	96 858	141,7
Выплата вознаграждения за личный вклад в результаты работы	1 099 490	818 571	280 019	62 489	231,8
Материальная помощь	4 242	3 872	370	49 000	495,0