Исследование трудового потенциала и разработка рекомендаций по повышению эффективности его использования на предприятии ОАО "СНПЗ"

     Оглавление  

      ВВЕДЕНИЕ  

     Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы.

     Показатель  прибыли позволяет оценить эффективность  работы организации в целом, складывающейся из эффективности использования всех организационных ресурсов, в том числе основного – трудового потенциала.

     Трудовой потенциал - совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Трудовой потенциал не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.).

     Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы производства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.

     Пути  совершенствования использования  трудовых ресурсов непосредственно  связаны с анализом обеспеченности предприятия кадрами, использованием фонда рабочего времени, анализом производительности труда.

     Изучение  проблем совершенствования использования трудового потенциала на предприятии имеет важное значение для его успешного функционирования, что и обусловило актуальность исследования и выбор темы курсовой работы.

     Объектом  исследования является открытое акционерное общество «СНПЗ», г. Сызрань.

     Предметом исследования является использование  рабочей силы на ОАО «СНПЗ».

     ОАО "СНПЗ" - предприятие нефтепереработки топливного профиля. Основные вырабатываемые продукты: бензины автомобильные, топлива дизельные, РТ, судовое маловязкое топливо III вида, сжиженные газы, нефтебитумы, гудрон, мазут, серная кислота. Установленная мощность по первичной переработке нефти составляет 8865 тыс. тн.

     В целях реализации в 2010 году комплекса мероприятий, направленных на обеспечение промышленной и экологической безопасности, надежности работы технологических объектов, улучшение качества выпускаемой продукции и выпуск продукции в соответствии со стандартами Евро-3,4,5, снижение эксплуатационных затрат было освоено финансовых средств в объеме 5 318, 4 млн. руб. по следующим перспективным направлениям:

• мероприятия, направленные на развитие и модернизацию производства
• мероприятия, направленные на техническое перевооружение и обеспечение безаварийной работы  

      В 2011г. предполагается продолжение работы по приоритетным направлениям, что потребует повышение эффективности использования рабочей силы предприятия.

     Цель  исследования состоит в разработке мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на ОАО «СНПЗ».

     Для реализации названной цели следует  решить следующие задачи:

• выявить теоретические аспекты формирования рабочей силы на предприятиях;
• определить основные показатели движения и использования трудовых ресурсов на предприятии;
• охарактеризовать методику оценки эффективности использования трудовых ресурсов;
• проанализировать состав, структуру и динамику движения трудовых ресурсов на ОАО «СНПЗ»;
• проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии;
• выявить положительные и отрицательные моменты в использовании персонала ОАО «СНПЗ»;
• проанализировать используемую на предприятии методику оценки персонала и разработать пути еесовершенствования;
• предложить мероприятия по рациональному использованию трудовых ресурсов на ОАО «СНПЗ».

     В первой главе изучено понятие  и порядок формирования трудового потенциала предприятия. Исследована структура и показатели использования трудовых ресурсов. Приведена методика комплексного анализа использования трудовых ресурсов предприятия. Во второй главе дана организационная характеристика ОАО «СНПЗ». Дан анализ использования трудовых ресурсов и организации труда на предприятии. В третьей главе выявлены резервы повышения эффективности и использования трудовых ресурсов и пути их реализации.

     При написании работы использовались метод  сравнения, группировок, анализа и  синтеза, факторного анализа, систематизации наблюдений, экономико-математические и другие методы.

     В ходе работы изучена и обобщена специальная  экономическая литература, статьи из периодической литературы, законодательные и нормативные акты, а также аналитические обзоры из Internet, фактический материал по использованию трудовых ресурсов на ОАО «СНПЗ».

      1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ  АНАЛИЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 

1.1. Экономическая  сущность понятия «трудовой потенциал». Классификация персонала предприятия 

     Трудовой  потенциал - совокупность интеллектуальных и физических способностей человека, которая используется им всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости. Рабочая сила не существует без работника, поэтому состояние здоровья, его психофизиологические качества, развитие его интеллекта, уровень образованности, профессиональных знаний, совокупность социальных качеств (контактность, ответственность, дисциплинированность, отношение к труду, система ценностных ориентации и др.). Исторически развитие трудового потенциала происходило в процессе трудовой деятельности. Решающее воздействие на трудовые функции, выполняемые человеком, а соответственно и качественные параметры рабочей силы оказывали используемые орудия труда. В свою очередь развитие трудового потенциала (повышение уровня образования, профессиональных знаний и др.) оказывало воздействие на эффективное использование орудий труда и их совершенствование. Развитие НТР во второй половине XX в. потребовало работника с качественно новыми параметрами трудового потенциала - высоким интеллектом, творческим отношением к труду, с высоким уровнем общего и профессионального образования и др.

     Социально-экономические  формы проявления трудового потенциала определяются господствующей системой производственных отношений. В условиях рабовладельческого и феодального строя собственность (полная и неполная) на работника и его рабочую силу предопределяла эксплуатацию путем прямых, внеэкономических методов принуждения. При капитализме рабочая сила становится товаром в силу создания исторических условий:

     1) работник - юридически свободен, имеет  возможность свободно распоряжаться своей рабочей силой;

     2) работник лишен средств производства  и средств существования. Как  товар рабочая сила обладает  стоимостью и потребительной  стоимостью. Стоимость данного товара  определяется стоимостью жизненных  средств, необходимых для нормальной жизнедеятельности работника и членов его семьи, что предопределяется историческими особенностями формирования, зависит от уровня экономического развития стран, природно-климатических условий, национальных, культурных особенностей.

     Конкретной  формой стоимости и цены трудового потенциала в денежном выражении является заработная плата. Потребительная стоимость товара «рабочая сила» состоит в том, что работник в процессе труда создает стоимость большую, чем стоимость рабочей силы, т. е. прибавочную стоимость, присваиваемую работодателем. И в этом качестве товар «трудовой потенциал» привлекателен для нанимателя, поскольку позволяет реализовать его цель - получение прибыли [28, c. 127].

     Трудовой  потенциал представляет собой один из наиболее важных ресурсов предприятия – трудовые ресурсы.

     Трудовые  ресурсы — часть населения  страны, которая работает в народном хозяйстве или же способна работать, но по тем или иным причинам не работает (домохозяйки, учащиеся с отрывом  от производства и др.). Можно сказать, что трудовые ресурсы объединяют как занятых, так и потенциальных работников. В состав трудовых ресурсов включаются:

• население в трудоспособном возрасте (мужчины от 16 до 60 лет и женщины от 16 до 55 лет включительно), кроме неработающих инвалидов первой и второй групп и неработающих лиц, которые получают пенсии на льготных условиях;
• фактически работающие подростки от 16 лет и работающие пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55 лет).

     В свою очередь понятие трудовые ресурсы  тесно связано с понятием – «персонал предприятия».

     Персонал  предприятия – все работники  списочного состава этого предприятия. В настоящее время принята  следующая классификация персонала:

1. промышленно-производственный персонал (персонал основной деятельности), в численность которого включаются работники:

• основных и вспомогательных цехов;

• подсобных производств;
• обслуживающие электрические и тепловые сети, подстанции;
• транспортных цехов, преимущественно обслуживающих производство;
• занятые на погрузочно-разгрузочных работах, включая обслуживание потребителей;
• научно-исследовательских, конструкторских, технологических организаций, находящихся на балансе предприятия;
• лабораторий;
• занятые производством и наладкой экспериментальных образцов новой продукции, пусконаладочными работами и т.д.