Анализ труда и его оплаты на примере ООО "Элен"

        Для расчетов факторов изменения расходов на оплату труда воспользуемся данными, помещенными в таблицу 2.2.

Таблица 2.2

    Исходные  данные для анализа средств на оплату труда

 

          Расчет влияния факторов на оплату труда произведем в аналитической таблице 2.3.

Таблица 2.3

Анализ  расходов на оплату труда

 

          На основании произведенного анализа можно сделать вывод, что снижение расходов на оплату труда в сумме 1993 тыс. руб. произошло за счет уменьшения оплаты труда служащих на 2200 тыс. руб. и уменьшения оплаты труда работников не основной деятельности и совместителей на 4660 тыс. руб., а вот оплата труда рабочих увеличилась. При этом увеличение оплаты труда рабочих связано с ростом постоянной части расходов на оплату труда на 13849 тыс. руб., в основном за счет изменения оплаты труда по тарифным ставкам на 10837 тыс. руб. А вот изменение в переменной части оплаты труда вызваны структурными сдвигами реализации продукции и в значительной части уменьшением объема реализации продукции и уменьшением прямой оплаты труда за единицу продукции. Невыполнение плана по реализации продукции связано с неорганизованностью, либо с мелкими поставками.

          Учитывая, что отклонения фактических показателей от плановых по многим статьям значительны, можно сделать вывод, что при планировании фонда заработной платы работниками планового отдела были учтены не все факторы и показатели, влияющие на размер фонда заработной платы. 

3. Анализ  фонда заработной платы на предприятии  ООО «Элен»

 

      Контроль  за использованием фонда оплаты труда  осуществляется, прежде всего, на самом  предприятии – отделом труда  и заработной платы, бухгалтерией, плановым отделом, руководителями отделов, бригад.

      При этом проверяется правильность применения тарифных ставок, окладов, сдельных расценок, премиальных выплат.

      Общий фонд заработной платы, представленный на рисунке 1, включает расходы на оплату труда в составе расходов по обычным  видам деятельности, осуществляемые за счет чистой прибыли. 
 
 
 
 
 
 

 

 

 

 

Рисунок 1. Состав и источники фонда заработной платы

     Для изучения состава и структуры  фонда заработной платы предприятия  рассчитаем в таблице 2.4 структуру  фонда заработной платы за 2004 и 2005 годы.

    Таблица 2.4 

    Анализ  состава и структуры фонда  заработной платы

 

     По  данным таблицы 2.4 можно сделать  вывод, что удельный вес выплат за счет прибыли в общем фонде заработной платы чрезвычайно низок, по сравнению с прошлым годом уменьшился на 6,4%. Это вызвано тем, что в течение 2004 года не выплачивалась работникам предприятия материальная помощь и выплаты на питание в связи с отсутствием прибыли. Значительные изменения в структуре фонда заработной платы произошли по заработной плате, начисленной за выполненную работу и отработанное время (рост 13,6%) Это произошло за счет изменения удельного веса заработной платы по тарифным ставкам и должностным окладам на 19,3% и заработной платы работников не списочного состава на 0,8%. Удельный вес заработной платы по сдельным расценкам в фонде заработной платы снизился по сравнению с предыдущим годом на 6,5%.  Удельный вес поощрительных выплат в фонде заработной платы снизился по сравнению с предыдущим годом на 7,8%. Это вызвано снижением премий и вознаграждений на 11,1% и одновременным ростом надбавок и доплат на 3,3%.

     Вывод:

       Для оценки эффективности использования средств на оплату труда необходимо применять такие показатели как объем производства, выручка, сумма валовой и чистой прибыли на 1 рубль заработной платы. Дополнительные резервы использования фонда заработной платы на предприятии выявляются за счет сокращения целодневных, внутрисменных потерь рабочего времени, снижения запасов готовой продукции на складе.  На исследуемом предприятии резервами повышения эффективности использования фонда заработной платы будут рост производительности труда, соответственно рост объемов производства и выручки на 1 рубль заработной платы, сокращение внутрисменных простоев. При этом должен сохраняться опережающий  рост производительности труда  над ростом заработной платы.  
 
 
 
 
 
 
 

3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ  ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ  ООО «ЭЛЕН» 

 

     По  итогам исследования анализа на предприятии  
ООО «Элен» можно предложить следующие варианты совершенствования бухгалтерского учета в пределах темы данной курсовой работы:

• Компьютеризировать процесс учета рабочего времени, расчета заработной платы, пособий по временной нетрудоспособности и отпусков.
• Путем приглашения на договорной основе, в качестве разовой услуги, обеспечить организацию результатами анализа хозяйственной деятельности, для выявления резервов использования персонала предприятия, фонда заработной платы и узких мест их использования.