Организация и методика анализа труда и его оплаты

Министерство  аграрной  политики  Украины

 Керченский  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  морской технологический  УНИВЕРСИТЕТ

Кафедра учета и аудита 

КУРСОВАЯ РАБОТА                КУРСОВАЯ РАБОТА

К защите____________                                                       Защищена с оценкой__________ 

Руководитель:             Руководитель:

К.э.н., доцент Торопова И.С.     К.э.н., доцент Торопова И.С.

_____________________________    _____________________________              

«___»___________________2011г.                 «___»___________________2011г.

                                                Члены комиссии

1. ______________________
2. ______________________
3. ______________________

      
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

По  дисциплине «Организация и методика экономического анализа»

на  тему: «Организация и методика анализа труда и его оплаты»

на  примере КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго». 

                                                                               

   

                                                                                           Курсовую работу выполнила

                                                                                 студентка группы БУ-4

                                                                     Кузнецова Н.П.

                                                                _________________       

Керчь,  2011

 

Содержание

Введение………………………………………………………………………………...3

1. Организация анализа труда и его оплаты. Характеристика предприятия.
1. Экономическая сущность труда и его оплаты, задачи и информационная база для его анализа…………………………………..5
2. Технико-экономическая характеристика деятельности предприятия……………………………………………………………...15
3. Порядок организации аналитической работы на предприятии………26
2. Анализ трудовых ресурсов предприятия.

2.1.     Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами………..29

2.2.    Анализ использования рабочего времени……………………………...35

2.3.    Анализ эффективности использования  трудовых ресурсов………….40

2.4.    Анализ оплаты труда…………………………………………………….47

3.  Выводы  и предложения. …………………………………………………… ..51

Заключение……………………………………………………………………………55

Список литературы. ………………………………………………………………….59 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение.

  Актуальность  выбранной темы исследования обусловлена  тем, что из известных на данный момент факторов производства одним из главных, а зачастую основным и требующим  наибольших затрат является труд. Анализ эффективности использования факторов производства невозможен без внимания к затратам на оплату труда. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Учет и анализ труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

    Цель  работы – провести исследования организации  и методики анализа труда и  его оплаты на  конкретном объекте  – КФ АП «Крымтеплокоммунэнерго», описать  теоретические  вопросы,  относящиеся  к  теме курсовой работы,  изучить  законодательную базу, которая регулирует проведение анализа оплаты труда  с работниками предприятия, внести предложения по совершенствованию  анализа данного участка учета.

    В соответствии с поставленной целью  задачами данной курсовой работы являются: 

• изучение экономической сущности труда и его оплаты;
• сбор практического материала для проведения  анализа оплаты труда;
• анализ технико-экономических показателей КФ АП «Теплокоммунэнерго»;
• изучение организации аналитической работы на предприятии;
• анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;
• анализ использования рабочего времени;
• анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
• анализ оплаты труда
• выявление направлений совершенствования анализа труда и его оплаты по итогам проведенной работы.

    Для написания курсовой работы использовались знания, полученные в процессе изучения дисциплины «Организация и методика экономического анализа». Также использовалась законодательная база в области  бухгалтерского учета и анализа труда и его оплаты, тематическая литература по теме курсовой работы (учебники, пособия, книги) и периодические издания, данные о практической деятельности исследуемого предприятия (приказ об учетной политике, коллективный договор, первичные документы, регистры аналитического и синтетического учета). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Организация анализа труда  и его оплаты. Характеристика предприятия.
1. Экономическая сущность труда и его оплаты, задачи и информационная база для его анализа.

    В условиях рыночной экономики произошли  заметные изменения в оплате, которая  становится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.

    Учет  труда и заработной платы –  один из самых важных и сложных  участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых  отражаются изменения в численности  работников, затрат рабочего времени, категориях работников, кодах производственных затрат и осуществляется контроль за использованием трудовых ресурсов.

    Контроль  за соблюдением законодательства об оплате труда на предприятиях осуществляют: Министерство труда и его органы, финансовые органы, органы Государственной  налоговой инспекции, профессиональные союзы и другие органы (организации), которые представляют интересы наемных  работников.

    Высший  надзор за соблюдением законодательства об оплате труда осуществляет Генеральный  прокурор Украины и подчиненные  ему прокуроры.

    Не  допускается укрывательство от перечисленных  выше органов любой информации по вопросам оплаты труда. За нарушение  законодательства об оплате труда виновные лица привлекаются к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной  ответственности согласно действующему законодательству Украины.

    В соответствии со ст. 1 Закона Украины «Об оплате труда» [3] заработная плата – это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер заработной платы зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

    В соответствии с Инструкцией по статистике заработной платы [6], утвержденной приказом Министерства статистики Украины № 323 от 11.12.95 г., расходы по оплате труда подразделяются на:

— фонд основной заработной платы;

— фонд дополнительной оплаты труда;

— прочие поощрительные и компенсационные  выплаты.

    В фонд основной заработной платы включаются: заработная плата, начисленная за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным расценкам, тарифным ставкам, должностным окладам независимо от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии; суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема дохода (прибыли), полученного от реализации продукции (работ, услуг), в случаях, когда они являются основной заработной платой; суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет и журналов, телеграфных агентств, издательств, радио, телевидения и других предприятий и оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

    В фонд дополнительной заработной платы  включаются: вознаграждения за  труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. Он включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций. Состав выплат, входящих в фонд дополнительной заработной платы, приведены в п. 2.2. Инструкции по статистике заработной платы.

    К прочим поощрительным и компенсационным выплатам: надбавки и доплаты не предусмотренные законодательством и сверх установленных размеров; вознаграждения по итогам работы за год и др.

   В тоже время в П(С)БУ 26 [7] «Выплаты работникам» предусмотрена следующая классификация выплат работникам:

• текущие выплаты работникам
• выплаты при увольнении
• выплаты по завершению трудовой деятельности
• другие выплаты работникам.

   Государство осуществляет регулирование оплаты труда работников путем:

- определения  размера минимальной заработной  платы, других государственных  норм и гарантий;

- определения  условий и размеров оплаты  труда руководителей предприятий,  основанных на государственной  и коммунальной форме собственности

    Минимальная заработная плата регулируется с  учетом уровня экономического развития, производительности труда, средней  заработной платы и прожиточного минимума.

    Минимальная заработная плата является  законодательно установленным размером заработной платы за простой неквалифицированный  труд, ниже которого не может осуществляться оплата за выполненную работу. Она  является государственной социальной гарантией. В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные  выплаты.

    В соответствии с действующим законодательством  Украины каждое предприятие самостоятельно устанавливает формы, системы и  размеры оплаты труда, а также  виды трудовых премий. Поэтому на каждом предприятии должны быть разработаны  положение об оплате труда и штатное  расписание.

    Существуют  тарифная и бестарифная система  оплаты труда. Тарифная система оплаты труда является основой организации  труда, что установлено ст. 96 КЗоТ [2], ст. 6 Закона «Об оплате труда».

    Согласно  нормам этих актов законодательства тарифная система включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных  окладов, тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий работников (справочники).

    Тарифную  сетку (схему должностных окладов) нужно формировать на основании:

— тарифной ставки рабочего 1-го разряда (эта ставка устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный уровень минимальной заработной платы);

— межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов).

    То  есть тарифная сетка представляет собой  шкалу, определяющую соотношение размеров тарифных ставок в зависимости от квалификации (разряда) работника и сложности выполняемых работ. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего 1-го разряда. Иными словами, чем выше квалификация работника, тем выше должен быть уровень оплаты его труда.

    Тарифная  ставка — это норма оплаты труда  работника соответствующей специальности и квалификации за единицу времени (как правило, дневная или почасовая в твердой сумме).