Аудит учета расчетов с персоналом по оплате труда

       Таблица 6. Определение уровня существенности

 

1. Среднее арифметическое показателей составляет 1157,816 тыс. руб. Наименьшее значение отличается от среднего на 98,9%:

((1157,816-12,7)/1157,816)*100=98,9

Наибольшее  значение отличается от среднего на 259,3%:

((4160-1157,816)/1157,816)*100=259,3

Поскольку и в том и в другом случаях отклонение наибольшего и наименьшего показателей от среднего и от всех остальных является значительным, принимаем решение отбросить значения 12,7 тыс. руб. и 4160 тыс. руб.;

2. Находим новую среднюю величину:

(218,54+1035,0+362,78)/3=538,8 тыс. руб.

Наименьшее  значение отличается от среднего на 59,4%:

((538,8-218,54)/538,8)*100=59,4

Наибольшее  значение отличается от среднего на 92,1%:

((1035-538,8)/538,8)*100=92,1

Поскольку значение 1035 тыс. руб. отличается от среднего значительно, а значение 218,54 тыс. руб. – не так сильно, принимаем решение при дальнейших расчетах наибольшее значение отбросить, а наименьшее – оставить;

3. Новая средняя величина равна 290,66 тыс. руб.:

(218,54+362,78)/2=290,66

Полученную  величину допустимо округлить до 300,00 тыс. руб.

4. Различие между значением уровня существенности до и после округления составляет 3%, что находится в пределах 20%:

((300-290,66)/290,66)*100=3,2.

       Таблица 7. План проведения аудита

 
 
 
 

       На оснований общего плана  руководитель аудиторской группы  подготавливает программу проведения  аудита. Программа представляет  собой детальный перечень аудиторских  процедур, которые необходим для  получения результата.

     Таблица 8. Программа проведения аудита

 

           Программа аудита является развитием общего плана аудита и представляет собой детальный перечень содержания аудиторских процедур, необходимых для практической реализации плана аудита. Программа служит подробной инструкцией и является средством контроля качества работы.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     3.4. Обобщение результатов проверки

      Аудит проведен аудитором Маджитовой Любовью Алексеевной, имеющей стаж работы аудитором 2 месяца.

       1. Мною проведен аудит оплаты  труда Предприятия ОАО Совхоз «Оёрский»

      2. При планировании и проведении  аудита оплаты труда мной рассмотрено состояние внутреннего контроля на предприятии ОАО Совхоз «Оёрский»

      3. Я рассмотрела состояние внутреннего  контроля исключительно для того, чтобы определить объем работ,  необходимых для формирования  аудиторского заключения о достоверности отражения в бухгалтерской отчетности оплаты труда. Проделанная в процессе аудита работа не означает проведения полной и всеобъемлющей проверки системы внутреннего контроля предприятия ОАО Совхоз «Оёрский» с целью выявления всех возможных недостатков.

      4. В процессе аудита мною не были обнаружены некие факты, из которых можно было бы сделать вывод о несоответствии системы внутреннего контроля предприятия ОАО Совхоз «Оёрский» масштабам и характеру его деятельности.

      5. Мною не были обнаружены никакие серьезные нарушения установленного порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерской отчетности.

      6. При проведении аудита оплаты  труда мною рассмотрено соблюдение на предприятии ОАО Совхоз «Оёрский» законодательства РФ.

      7. Было проверено соответствие  ряда совершенных предприятием  ОАО Совхоз «Оёрский» финансово-хозяйственных операций применимому законодательству исключительно для того, чтобы получить достаточную уверенность в том, что отраженная в бухгалтерской отчетности информация об оплате труда не содержит существенных искажений. 

      Аудитор Маджитова Л.А.

      25.08.2011 год. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Выводы  и предложения

    На  основе проведенного исследования можно  сделать следующие выводы:

1. Бухгалтерский учет в ОАО Совхоз «Оёрский» организован на основе Закона РФ «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ, по журнально-ордерной форме учета;
2. В оформлении первичных документов имеют место недостатки. Так же в организации применяются нетиповые формы первичной документации: учетный лист, расчетная ведомость по зарплате рабочих и служащих, наряд на сдельную работу, журналы - ордера составляется на приспособленном бланке;
3. Аналитический учет расчетов по оплате труда ведется по каждому работнику;
4. Синтетический учет оплаты труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», по дебету которого отражают выплаты заработной платы и удержания из нее, а по кредиту – начисления;
5. Начисление заработной платы работникам осуществляют в соответствующем порядке;
6. Средние условия труда, из-за которых увеличивается количество простудных заболеваний среди работников, потери рабочего времени по вине предприятия;
7. недостаточная квалификация некоторых работников.

     С целью совершенствования учета расчетов по оплате труда можно порекомендовать следующее:

1. Ввести унифицированные формы первичной документации по учету труда и его оплаты;
2. Улучшить условия труда работников бухгалтерий (утепление помещения);
3. Повысить квалификацию работников бухгалтерий;
4. Правильно заполнять реквизиты организации и ставить подписи на всех первичных документах.

     Предлагаемые  рекомендации в курсовой работе позволяют  улучшить работу бухгалтерской службы, усовершенствовать учет труда и  его оплаты. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

       Заключение

       Труд и его оплата являются важной стороной взаимоотношений работодателя и работника. Практика жесткого государственного регулирования заработной платы посредством установления нормативов прироста заработной платы и формирования фондов экономического стимулирования, регламентации ставок, окладов, доплат и премий  показала свою низкую эффективность в условиях формирования рыночных отношений. Предпочтение отдано государственному воздействию через налоговую систему при одновременной реформе оплаты труда.