Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб»

                                             СОДЕРЖАНИЕ 
 

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                                 3

1 Теоретические аспекты бухгалтерского учета и аудита расчетов с

персоналом по оплате труда                                                                                      5

   1.1 Нормативные документы по учету и аудиту оплаты труда. Цели

проверки и  источники информации                                                                          5

1.2 Ведение учета расчетов с персоналом по заработной плате                       11

   1.3 Этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда.

Типичные ошибки                                                                                                       17

2 Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб»                                                                        23

   2.1 Краткая характеристика предприятия ОАО «Трубчевскхлеб»                  23

   2.2 Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб»                                                                       24

   2.3 Организация аудиторской проверки на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб»                                                                                                        33

   2.4 Комплекс мероприятий аудиторской проверки заработной платы на предприятии ОАО «Трубчевскхлеб»                                                                       39

Аудиторское заключение                                                                                           46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                           49

ЛИТЕРАТУРА                                                                                                            51

ПРИЛОЖЕНИЯ                                                                                                          53

                                                     
 

         
 

    

                                                  ВВЕДЕНИЕ 
 

    Бухгалтерский учет - сплошное, непрерывное, взаимосвязанное  отражение хозяйственной деятельности предприятия на основании документов, в различных измерителях.

    Аудит – одна из молодых и перспективных  отраслей бизнеса в современной  России. Нужно отметить, что и  раньше существовала серьезная система  проверок достоверности данных бухгалтерского учета и отчетности.

    В настоящее время все предприятия независимо от их вида, форм собственности и подчиненности ведут бухгалтерский учет имущества и хозяйственных операций согласно действующему законодательству.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечивать оперативный контроль за количество и качеством труда, этому способствует применение унифицированных форм первичных документов.

     Заработная  плата одна из самых важных долей  в себестоимости продукции, работ  и услуг, которая в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

    Объектами аудита расчетов по заработной плате являются первичная формы информация, в качестве которых в основном  используются унифицированные первичной документации.

    Целью дипломной работы является изложение на примере конкретного предприятия учета и аудита заработной платы в свете нормативно-правовой базы, регулирующих порядок получения информации о проверяемых объектах. Учет труда и заработная плата должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

    Актуальность  темы дипломной работы объясняется тем, что правильность ведения учета оплаты труда на предприятии имеет большое значение, и в значительной мере влияет на  достоверность финансовой отчетности предприятия. Значимость заключается в том, что только труд, как целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов.

    Задачами  дипломной работы являются:

    -   рассмотрение нормативных документов по учету и аудиту оплаты труда, цели проверки и источники информации;

    -   ведение учета с персоналом по оплате труда;

    - этапы проведения аудита расчетов с персоналом по оплате труда, типичные ошибки;

    -  краткая характеристика предприятия ОАО «Трубчевскхлеб»;

    -  бухгалтерский учет расчетов  с персоналом по оплате труда;

    -  организация аудиторской проверки;

    -  комплекс мероприятий аудиторской  проверки заработной платы;

    -  составление аудиторского заключения;

    - рекомендации по улучшению   управленческого и бухгалтерского учета.

В данной работе использовались такие документы как:

    - устав организации;

    - учетная политика организации; 

    - бухгалтерский баланс (форма №1);

    - отчет о прибылях и убытках (форма №2);

    - отчет об изменениях капитала (форма №3);

    - отчет о движении денежных средств (форма №4);

    - приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5);

    - приказ о премировании работников организации;

    - штатное расписание;

    - расчет пособия по временной нетрудоспособности;

    - записка-расчет о предоставлении  отпуска работнику;

    - справка-расчет начислений заработной платы;

    - расчетно-платежная ведомость. 
 

    1 Теоретические аспекты учета и аудита расчетов с персоналом по оплате трудa 
 

    1.1 Нормативные документы по учету и аудиту оплаты труда. Цели проверки и источники информации

      

    Учет  труда и заработной платы по праву  занимает одно из центральных мест во всей систему учета на предприятии.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.

Основные  нормативные документы.

    1.  Федеральный закон «О бухгалтерском учете».

    2. «О коллективных договорах и соглашениях». Закон РФ от 11 марта 2001 года.

    3. «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, в Государственный фонд занятости населения РФ и в   фонды обязательного медицинского страхования на 1996 год». Федеральный закон РФ от 21 декабря 2001 года 207 - ФЗ.

    4.  Кодекс законов о труде РФ.

    5. «О внесении изменений и дополнений в статью Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц». Федеральный закон РФ от 4 августа 2000 года № 125 – ФЗ.

    6. Положение о Бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации (утвержденного Министерством финансов РФ от 26 декабря 2002 года № 170).

    7. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли (утверждено постановлением Правительства РФ от 5 августа 2000 года № 661).

    8. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (утверждены приказом Министерства финансов от 1 ноября 2003 года № 56 и рекомендованы для применения на территории Российской Федерации письмом Министерства экономики и финансов от 19 декабря № 18-5; с изменениями, утвержденными приказами Министерства финансов РФ от 28 декабря № 173 и от 28 июля № 81). [4. 105-109]

    9.  «О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций». Инструкция Государственной налоговой службы РФ от 10 августа 1999 года № 37.

    10. «О подоходном налоге с физических лиц». Инструкция Государственной налоговой службы РФ от 20 марта 2000 года № 8 (в ред. изменений и дополнений № 1 – 6). [4. 105-109]

    11. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 10 июля 2004 года № 89 по согласованию с Минэкономики России, Минфином России, Минтрудом России).

    12. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям (утверждена Минюстом РФ от 10 сентября 2003 года № 339).

    12. Инструкция по учету труда и заработной платы для подведомственных предприятий и организаций других отраслей (кроме промышленности и строительства).

      Ведение первичного учета по унифицированным формам распространяется на юридических лиц всех форм собственности. Так, по учету личного состава используются: приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма № Т-1), личная карточка (№ Т-2), учетная карточка научного работника

(№ Т-4), приказ (распоряжение) о переводе на другую работу (№ Т-5), приказ 

(распоряжение) о предоставлении отпуска (№ Т-6), приказ (распоряжение)  о

прекращении трудового договора (№ Т-8). [9. 76-87]

    По  учету использования рабочего времени  и расчетов с персоналом по оплате труда применяются: табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (№ Т-12), расчетно-платежная ведомость (№ Т-49), расчетная ведомость (№ Т-53), лицевой счет (№ Т-54).

    Отчетность  включает:

    1. Бухгалтерский баланс (форма №  1);

    2. Отчет о прибылях и убытках  (форма № 2);

    3. Отчет об изменениях капитала (форма № 3);

    4. Отчет о движении денежных  средств (форма № 4);

    5. Приложение к бухгалтерскому  балансу (форма № 5).

    К источникам информации, используемой в процессе аудиторской проверки, относят документы по зачислению, увольнению и переводу работников предприятия, первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета и отчетность. В качестве первичных документов преимущественно используются унифицированные формы первичной документации, разработанные НИПИ - статинформом Госкомстата России.

    Также источниками информации являются аналитические  и синтетические данные по счетам: 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», 68 «Расчеты по налогам и сборам», 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению», 84 «Нераспределенная прибыль» (субсчет «Фонд потребления»), 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (субсчет «Расчеты по  депонированным суммам»), 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (субсчет «Расчеты по возмещению материального ущерба»).