Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда в ООО "ВЕГА"

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1 Виды, системы и формы оплаты труда

1.2 Оплата труда в России: исторический аспект

1.3 Оплата труда в европейских странах

1.4 Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда в РФ

2. УЧЕТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО «ВЕГА»

2.1 Общая характеристика предприятия

2.2 Учет расчетов с персоналом по оплате труда

2.3 Учет расчетов с персоналом по выплате пособий

2.4 Учет удержаний из заработной платы работников

3. АУДИТ РАЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

3.1 Порядок  проведения аудиторской проверки на предприятии

3.2 Методика аудита расчетов по заработной плате

3.3 Результаты аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

Важным участком бухгалтерского учета на предприятиях является  учет расчет с персоналом по оплате труда. Для работников оплата труда  - это основная статья дохода, напрямую зависящая как  от работника, так и от работодателя. Тема дипломной работы актуальна, т.к в любой организации расчет с персоналом это не только начисление заработной платы, но и удержание налогов. И от верного исчисления этих составляющих зависит сумма конечного выплата работнику.

В настоящее время законодательное  регулирование оплаты труда изменяется  довольно часто, поэтому каждой организации необходимо правильно производить расчеты, и удержания из заработай платы, а так же верно рассчитывать пособия, отпускные и отчисления в государственные внебюджетные фонды. Целью нашей дипломной работы является рассмотрение теоретических аспектов и практики учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда. Основными задачами, рассматриваемыми в дипломной работе, являются:

1.      Изучение нормативной базы регулирования учета расчетов по оплате труда.

2.      Ознакомление с российским и зарубежным опытом организации оплаты труда.

3.      Изучение существующих систем и видов оплаты труда, и их  применение на объекте исследования.

4.      Рассмотрение порядка расчета оплаты труда, удержаний из заработной платы, пособий, а также отражение этих сумм на счетах бухгалтерского учета.

5.      Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда, выявление ошибок и представление рекомендаций по их устранению.

Теоретической основой выполнения работы послужили учебники, учебные пособия по выбранной теме, нормативные документы, регламентирующие учет расчетов с персоналом по оплате труда, публикации в периодических изданиях и в сети Интернет. Работа выполнена на примере ООО «ВЕГА».

Были использованы данные первичных учетных документов, учетные регистры, бухгалтерская отчетность за 2010г. ООО «ВЕГА».

1. ТЕОРИТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1.1             Виды, системы и формы оплаты труда.

Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и
организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать такие системы оплаты труда, которые являются наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации. Различают два вида заработной платы: основную и дополнительную.

К основной относится заработная плата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты и надбавки.  Системы оплаты труда представлены на рисунке 1.

Повременная - оплаты труда, при которой заработная
плата работника зависит от фактически отработанного времени и
тарифной ставки работника, а не от количества выполненных работ.
В зависимости от единицы учета отработанного времени применяются часовые, дневные и месячные тарифные ставки.

Рис.1. Системы оплаты труда                                                                                                    

                  простая повременная оплата труда - заработок рабочего определяют, умножая часовую или дневную тарифную ставку его разряда на количество отработанных им часов или дней. При определении заработка других категорий работников необходимо соблюдать следующий порядок. Если работник отработал все рабочие дни  месяца, то оплату составит установленный для него оклад. Если в данном месяце отработано неполное число рабочих дней, то заработок определяется путем деления установленной ставки на календарное количество рабочих дней. Полученный результат умножается на количество оплачиваемых за счет предприятия рабочих дней;

                  повременно-премиальная оплата труда - к сумме заработка
по тарифу прибавляют премию, которая устанавливается в процентном отношении к тарифной ставке. Премии выплачиваются в соответствии с положениями о премировании, которые разрабатываются и утверждаются в организациях.

В положениях предусматриваются конкретные показатели и условия премирования, при соблюдении которых у работника возникает право требовать соответствующую премию.

Сдельная форма оплаты труда применяется тогда, когда можно
учитывать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме труд работников оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы и оказанной услуги).Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем:

                  прямая сдельная - когда труд работников оплачивается за
число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

                  сдельно-прогрессивная - при которой оплата повышается за выработку сверх нормы;

                  сдельно-премиальная - оплата труда включает премирование за перевыполнение норм выработки, достижение определенных качественных показателей сдачу работ с первого требования, отсутствие брака, экономию материалов;

                  косвенно-сдельная - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих (наладчиков, комплектовщиков и др.). Размер их заработка определяет в процентах от заработка основных рабочих, труд которых они обслуживают.

                  аккордная  - расценка устанавливается на весь объем работы, а не на отдельную операцию. Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени (выработки) и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно при аккордной оплате рабочие премируются за сокращение сроков выполнения заданий, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке (наряд на сдельную работу, в котором указывается норма выработки фактически выполненная работа, распоряжение о премировании за перевыполнение плана, аккордное задание, цеховой наряд на выполнение задания цехом).

Сдельные расценки не зависят от того, когда выполнялась работа: в дневное, ночное или сверхурочное время.

Таблица 1

Сравнительный анализ систем оплаты труда. [Журнал «Российский налоговый курьер» №6, 2006 год]

Характер преимуществ и недостатков, приведенных в таблице, структурно показывает сильные и слабые стороны различных видов систем оплаты труда обычно с управленческой точки зрения.

Оплата труда может производиться в различных формах: денежной, натуральной, смешанной. Статья 131 ТК РФ предусматривает, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. При этом выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается.

Дополнительная заработная плата представляет собой выплаты за
неотработанное время, предусмотренные трудовым законодательством. К таким выплатам относятся: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов работы подростков, выходное пособие при увольнении и др.

Как уже было сказано основными системами оплаты труда являются сдельная и повременная. Доплаты и надбавки работникам представлены на рисунке 2.

.

Рис.2. Состав доплат и надбавок

В условиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому работодатель, предприниматель могут проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и применять тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия. Каждая организация выбирает систему оплаты труда исходя из своих потребностей и управленческих задач.

1.2 Оплата труда в России: исторический аспект.

Один из самых распространенных убеждений в истории труда России – это низкая оплата труда по сравнению с западноевропейскими странами. Утверждение о низкой оплате труда в России стало своего рода аксиомой, не требующей доказательств. В 20-е годы этого века этот факт решил проверить русский экономист и статистик С. Г. Струмилин. Он поднял архивные материалы, произвел необходимые расчеты и пришел совсем к иным выводам. Оплата труда в России была далеко не малой, а ее уровень во многих случаях был даже выше уровня оплаты труда основных западноевропейских стран. Данные свидетельствовали о том, что еще в древности в России сложился довольно высокий уровень оплаты труда.  В псковской летописи сохранились сведения о постройке каменной стены в городе  Гдове. Зарплата работников на этой стройке составляла 1,5 новгородских  денег в день. По ценам новгородских писцовых книг XV века за эти деньги можно было купить полбарана или около 24 кг ржи. Хотя этот уровень оплаты в два раза ниже, чем в XII веке, но выше оплаты труда во Франции XV века. Здесь за дневную плату чернорабочего можно было купить либо около 4 кг говядины, или 22 кг ржи.