Введение 

    В соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов, исходя из специфики и задач, стоящих перед предприятием. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не отработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

    Таким образом, трудовые доходы каждого работника  определяются его личным вкладом, с  учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

    Учет  заработной платы работников  предприятия является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера, и должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплат социального характера.

    Новые системы организации труда и  заработной платы должны обеспечить сотрудникам материальные стимулы. Эти стимулы могут быть задействованы  наиболее эффективно при индивидуализации заработной платы каждого  работника, то есть при внедрении бестарифной, гибкой модели оплаты труда, при  которой заработок работника находится в прямой зависимости от спроса на  производимую им продукцию и выполняемые информационные услуги, от  качества и конкурентоспособности выполняемых работ и, конечно, от  финансового положения предприятия, на котором он работает.

    Необходимо  учитывать так же, что формирование и величина прибыли зависят от выбранной системы оплаты труда.

    Актуальность  данной темы на современном этапе развития экономики является важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками, налоговых начислений, кроме того, объясняется зависимостью  величины заработной платы от  уровня жизни населения любой страны. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее важных как для работников, так и для работодателей.

    Целью данной дипломной  работы является изучение теоретических и практических вопросов учета, анализа и аудита оплаты труда на базе основных показателей, а так же проведение исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, анализ действующей системы,  формы и оплаты труда, выяснение их недостатков.

    Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

• определить сущность категории заработной платы;
• рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии;
• рассмотреть действующую систему премирования;
• необходимо провести анализ затрат  на данном объекте, определить фонды, которые существуют на предприятии из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников;
• рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

    Объектом  исследования настоящей  работы является ЗАО «Переславская ПМК-11» в г. Переславле-Залесском Ярославской области. Полное наименование предприятия – зарытое акционерное общество «Переславская передвижная механизированная колонна-11», фирменное наименование - ЗАО «ПМК-11».

    ЗАО «Переславская ПМК-11»  создано на основе соглашения учредителей (Приложение №1) в целях содействия дальнейшему развитию гражданского и дорожного строительства, объектов мелиорации, коммерческой и внешнеэкономической деятельности, производства товаров народного потребления, оказания услуг населению и юридическим лицам.

    Общество  является юридическим лицом, действует на основании Гражданского кодекса Российской Федерации, федерального закона «Об акционерных обществах» и Устава. Юридический адрес общества: Ярославская обл., г. Переславль-Залесский, ул. Вокзальная, д.39. Местонахождение общества: Ярославская обл., Переславский р-н, пос. Рязанцево, ул. Николаева, д.19.

    Общество  осуществляет следующие виды деятельности:

• гражданское строительство;
• строительство, эксплуатация и ремонт автодорог;
• строительство и эксплуатация гидротехнических сооружений и мостов;
• строительство и эксплуатация объектов мелиорации;
• прокладка сетей газоснабжения;
• производство строительных материалов;
• оказание услуг населению и юридическим лицам;
• коммерческая, посредническая и торгово-закупочная деятельность;
• другие, не запрещенные законодательством виды деятельности.

    Общество  имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном  балансе. Общество от своего имени приобретает  и осуществляет имущественные и личные неимущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в суде.

    Предприятие располагает специализированной техникой, в его владении:

• два асфальтных завода;
• растворобетонный узел, столярный цех, пилорама;

    На  обслуживании ЗАО «Переславская ПМК-11» 200 километров дорог общего пользования; построено 120 километров дорог с твердым покрытием; введена малая экспериментальная гидроэлектростанция на реке Нерль; завершается строительство школы на 120 мест в пос. Рязанцево Переславского района; осуществляет ремонт учреждений образования, медицины и культуры; развита сфера услуг и общественного питания.

    Начиная с 2002 года,  как и все организации, ЗАО «Переславская ПМК-11» начало разрабатывать две учетных политики – одну для целей финансового (бухгалтерского) учета, а другую – для целей налогообложения (Приложение №3).

    Уставный  капитал общества составляет 19420 рублей. Он состоит из обыкновенных именных акций.

    Состояние кредиторской задолженности на предприятии  за анализируемый период  по сравнению  с предыдущим изменилось. Произошло  увеличение задолженности с поставщиками и подрядчиками на 2744,5 тыс.руб., по оплате труда на 420,4 тыс.руб., по налогам и сборам на  2091,6 тыс.руб. Состояние расчетов перед государственными внебюджетными фондами осталось на прежнем уровне. Можно отметить положительную тенденцию снижения задолженности перед прочими кредиторами на 1089,3 тыс.руб. (Приложение №2).

    Высшим  органом управления общества является общее собрание акционеров. Общее собрание проводится один раз в год, оно полномочно решать любые вопросы, относящиеся к деятельности общества, в том числе отменять или подтверждать решения, приказы и распоряжения Совета директоров.

    Аппарат управления ЗАО «Переславская ПМК-11» состоит из множества отделов и подразделений, контролирующих деятельность предприятия. Наличие расширенного управленческого аппарата обусловлено масштабами самого предприятия. Существует необходимость наличия управленческого персонала в каждом подразделении, на каждом участке работы предприятия, в каждой смене. Структура ЗАО «Переславская ПМК-11» представлена на схеме 1. 

 

    

      

    

    

    

    

    

      

    

    

      

      

Схема № 1. Структура ЗАО  «Переславская ПМК-11»

 

 

     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Коллектив предприятия достаточно  большой, поэтому для организации  слаженной работы всех цехов  и подразделений, во избежание простоев в работе, в целях рационального и эффективного использования ресурсов и мощностей предприятия и повышения качества  выпускаемой продукции, выполняемых работ и оказываемых услуг, необходимо контролировать и направлять деятельность персонала предприятия на всех стадиях производственного процесса.

    Таблица № 1

 

    Группировка технологических  процессов в циклы  при комплексном  капитальном строительстве  каменного жилого дома. 

    В ЗАО «Переславская ПМК-11» за исследуемый период – 9 месяцев 2004 года имеются следующие технико-экономические показатели:

    Таблица № 2

Основные  технико-экономические  показатели

    ЗАО «Переславская ПМК-11»

    Из  таблицы видно, что на ЗАО «Переславская ПМК-11» за 9 месяцев 2004 года возросли такие показатели, как:

• выручка от продажи товаров, работ, услуг (на 6626 тыс.руб.);
• валовая прибыль (на 1985 тыс.руб.);
• себестоимость (на 4641 тыс.руб.);
• среднемесячная заработная плата (на 287,7 руб.).