Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом и затрат на оплату труда

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ 

МОСКОВСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ  СООБЩЕНИЯ /МИИТ/

Институт  Экономики и финансов Кафедра «Бухгалтерский учет и статистика»

 

Допустить к защите:

Заведующий  кафедрой                       

 

_________________проф.В.Ф.Данилин.  

“........” .................................. 2010 г. 
 

ДИПЛОМНАЯ  РАБОТА 

на  тему:	«Бухгалтерский  учет и аудит расчетов   с персоналом и затрат на оплату труда»

 
 

Дипломник

студентка  гр. РТБ-471             Оспищева Е.А. 

Руководитель  дипломной  работы

Доцент                                              Кузьминова Т.Н.

Главный консультант 

работы  к.э.н., доцент                                                Глущенко И.Н. 

Москва 2010

Московский  Государственный  Университет Путей  Сообщения (МИИТ)

 

Институт	Экономики и финансов		Кафедра	Бухгалтерский учет и статистика
Специальность		08.0109 «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

       УТВЕРЖДАЮ

   Заведующий  кафедрой

_________________проф. В.Ф.Данилин

  “ ___ “____________ 2010 г. 

З а д а н и  е

по  дипломной работе студента

Оспищевой  Екатерины Алексеевны

(фамилия,  имя, отчество)

Тема дипломной  работы		«Бухгалтерский учет и аудит расчетов   с персоналом и затрат на оплату труда»
утверждена приказом по университету  от “        ”                   2010 г.   № _________
2. Срок сдачи  студентом законченного проекта  (работы)				«__» __________ 2010г.
3. Исходные данные к проекту  (работе): Нормативные документы  по бухгалтерскому учету; бухгалтерская  отчетность за 2008-2009гг.;  методические материалы Министерства Финансов РФ по ведению бухгалтерского учета. Литература  по бухгалтерскому учета и  экономическому анализу.
4. Содержание расчетно-пояснительной  записки (перечень подлежащих  разработке вопросов)
Технико-экономическая характеристика организации Организация и методология бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда Аудит расчетов с персоналом по оплате труда
5. Перечень графического материала  (с точным указанием обязательных  чертежей) 1.Динамика изменения количества сотрудников; возрастная структура; уровень образования; категории сотрудников, структура предприятия, удержания из заработной платы.
Раздел	Консультант		Подпись, дата
Общее руководство			задание выполнил		задание принял

 

7. Дата  выдачи задания_____________________________________________________ 

                                    Руководитель__________________________

                                                      (подпись)

Задание принял к исполнению  ___________________________

                              (подпись) 
 
 
 
 

 

КАЛЕНДАРНЫЙ ПЛАН 

№ п/п	Наименование  этапов дипломного проекта (работы)	Срок выполнения этапов работы	Примечание
	Введение.		Подпись
1	Характеристика  и организационная структура  предприятия.	01.10.2010
2	Анализ основных трудовых показателей.
3	Нормативное регулирование  порядка совершения расчетов по оплате труда.
4	Синтетический и аналитический  учет расчетов с  персоналом по оплате труда.	29.10.2010
5	Учет удержаний  и вычетов из заработной платы
6	Цели и  задачи аудита расчетов с персоналом по оплате труда, источники. информации, используемые при аудите.
7	Планирование  аудита расчетов с персоналом по оплате труда.
8	Методика и проверка аудита заработной платы.
9	Анализ типичных ошибок, обнаруженных в ходе аудиторской  проверки.	30.11.2010
10	Заключение.	01.12.2010

 
 

Студент-дипломник                             /Оспищева Е.А./

Руководитель  проекта                             /Кузьминова Т.Н./ 
 

Содержание.

стр.

Введение……………………………………………………………………..…...6

1. Технико-экономическая  характеристика организации……………………..9

1.1 Характеристика  и организационная структура  предприятия ООО «МЗНО»…………………………………………………………………………..9

1.2. Анализ основных  трудовых показателей…………………………………14

2. Организация  и методология бухгалтерского  учета расчетов с персоналом  по оплате труда………………………………………………………………….28

2.1 Нормативное  регулирование порядка совершения  расчетов по оплате труда……………………………………………………………………………..28

2.2 Синтетический  и аналитический  учет расчетов  с персоналом по оплате труда……………………………………………………………………………..34

2.3 Учет удержаний и вычетов из заработной платы………………………...50

3. Аудит расчетов  с персоналом по оплате труда…………………………….62

3.1. Цели и  задачи аудита расчетов с персоналом  по оплате труда, источники. информации, используемые при аудите………………………………………62

3.2. Планирование аудита расчетов с персоналом по оплате труда…………70

3.3. Методика  и проверка аудита заработной платы…………………………79

3.4. Анализ типичных  ошибок, обнаруженных в ходе аудиторской  проверки…………………………………………………………………………90

Заключение ……………………………………………………………………..104

Список литературы……………………………………………………………..107

Введение

 

    Бухгалтерский учет – важнейший элемент  финансово-экономических  отношений в  человеческом обществе, выступающий в сфере действия предприятия как звено управления, осуществляющее взаимную связь между руководством предприятия и его трудовым коллективом и специальный финансовый язык, с помощью которого отображается сущность и особенности хозяйственной деятельности.

    В условиях перехода России к системе  рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда.

    Учет  труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль над количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. В современных условиях предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие «уравниловку» и дающие простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде чем сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

    Определение заработной платы как доли общественного  продукта (совокупного общественного продукта, национального дохода и т.п.), распределяемого по труду между отдельными работниками, противоречит рынку. Здесь указывается только источник заработной платы, к тому же не совсем  конкретно называется этот источник. Кроме того, заработная плата распределяется только по количеству и качеству труда. Но ее размеры зависят и от фактического трудового вклада работника, от конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия. Определение заработной платы как части совокупного общественного продукта, национального дохода, которые формируются на уровне общества, затушевывает связь заработной платы с непосредственным источником ее формирования, с общими результатами работы трудового коллектива.

    В настоящее время  в оплате труда  сложилась кризисная ситуация, которая  заключается в следующем:

• переход к рыночной экономике привел  к снижению реальной заработной платы почти во всех отраслях. Значительно  снизилось соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума. То есть  рабочая сила не оценивается по своей естественной  стоимости.
• возникла огромная  дифференциация заработной платы между  отдельными  социальными группами.
• заработная плата перестала быть стимулирующим фактором, что затрудняет проведение мотивирующей политики, а  систематические  невыплаты заработной платы стали серьезной  проблемой  для работников и  предприятий.

    В связи с этим определяются задачи учета и контроля за мерой труда и его оплатой. Прежде всего они заключаются в том, чтобы создавать экономически обоснованную и достоверную информацию о труде и его оплате, производить точную и своевременную оплату труда работников организации, следить за законностью операций, связанных с начислением  и выплатой причитающегося заработка, за устранением  непроизводительных выплат, скрытых и явных потерь рабочего времени, эффективностью применяемых форм организации и стимулирования труда на разных участках. На основании этой информации  осуществляется контроль за использованием рабочего времени, внедрением прогрессивных методов труда, соблюдением соотношения между ростом производительности труда и его оплатой, а также за уровнем соответствующих затрат.