Автор работы: Пользователь скрыл имя, 26 Января 2012 в 17:58, контрольная работа
В контрольной работе были рассмотрены общетеоретические вопросы формирования качества сервисного предприятия, а так же проведен анализ качества услуг гостиницы ООО «Вербилки».
Хорошей гостиницей традиционно считается та, где весь персонал объединен одной задачей — угодить гостю.
Анализ качества услуг в ООО «Вербилки» показал, что предприятие, не смотря на успешность, столкнулась с проблемой ассортимента услуг, а именно с неполнотой предоставляемых дополнительных услуг.
1. АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ КАЧЕСТВА В СФЕРЕ УСЛУГ НА ПРИМЕРЕ ООО «ВЕРБИЛКИ»
Гостиница "Вербилки" представляет собой четырехэтажное, однокорпусное здание, расположена на въезде в поселок. Номерной фонд состоит из 90 комфортабельных номера категорий "апартаменты", "люкс", "полулюкс" и "бизнес-класс". Вместимость гостиницы 148 мест.
Во всех номерах гостиницы есть санузлы, телевизоры, мини-бары, телефоны, бесплатный комплект принадлежностей и косметики для ванной. Уборка номера горничной производится ежедневно. Смена постельного белья производится 1 раз в 3 дня. Смена полотенец происходит ежедневно. Все номера оснащены рекламно – информационными материалами: информационным справочником, телефонным справочником, перечнем предоставляемых гостиницей услуг, противопожарной инструкцией.
Гостиница
предоставляет возможность
Лобби-бар расположен на первом этаже гостиницы. Утром здесь накрываются столы для завтрака, который включен в стоимость проживания и представляет собой шведский стол. Также в баре – большой ассортимент напитков. Персонал гостиницы носит форменную одежду, вид которой зависит от дифференцирования по должностям.
Сущность организационной структуры - в делегировании прав и обязанностей для разделения труда. Организационная структура гостиницы является отражением полномочий и обязанностей, которые возложены на каждого ее работника.
Организационная
структура гостиницы «Вербилки» позволяет
установить взаимоотношения, которые
связывают высшее руководство с низшими
уровнями работников. Эти отношения устанавливаются
посредством делегирования, которое означает
передачу полномочий и задач лицу, которое
принимает на себя ответственность за
их выполнение.
Рисунок 1. Организационная структура
орагнизации ООО «Вербилки»
Гостиница предлагает гостям следующие услуги:
Рассмотрим
динамику реализации услуг в гостинице
«Вербилки» (табл. 1).
Таблица 1
Динамика реализации услуг в ООО "Вербилки"
Показатель | Единица измерения | 2009 год | 2010год | 2011 год |
Объем реализации услуг | тыс.р. |
82 680 | 119 784 | 134 040 |
Абсолютный прирост базисный | тыс.р. |
- |
37 104 | 51 360 |
Абсолютный прирост цепной | тыс.р. |
- |
37 104 | 14 256 |
Темп роста базисный | % |
- |
144,9 | 162,1 |
Темп роста цепной | % |
- |
144,9 | 112,0 |
Темп прироста базисный | % |
- |
44,9 | 62,1 |
Темп прироста цепной | % |
- |
44,9 | 12,0 |
Среднегодовой темп роста можно рассчитать по среднегеометрической взвешенной:
Тр = √1,0 * 1,449 * 1,12 = 1,274 = 117,5%
Среднегодовой темп прироста:
Тпр = 117,5 – 100,0 = 17,5%
Динамику реализации услуг можно также изобразить графически (рис. 2, рис. 3).
Рис. 2. Динамика объемов реализации услуг в ООО «Вербилки»
Рис.
3. Динамика цепных темпов роста объемов
реализации услуг в ООО «Вербилки»
Изучив динамику реализации услуг за 2009 – 2011гг., можно сделать вывод о том, что деятельность предприятия имеет положительную тенденцию роста объемов реализации услуг.
Обобщающую характеристику изменений ассортимента предоставляемых услуг дает одноименный коэффициент, уровень которого определяется следующим образом:
К = Объем услуг, принятый в расчет ч Базовый объем реализации услуг
В
расчет данного коэффициента принимается
фактический объем услуг
Рассчитаем его величину по данным следующей таблицы:
Таблица 2
Анализ выполнения плана реализации услуг ООО «Вербилки» за 2011г.
Услуга | Объем реализации услуг, тыс. руб. | |||
План | Факт | +, - | % к плану | |
Проживание гостей | 105 000 | 132 480 | +27 480 | +26,2 |
Лобби-бар | 1 500 | 1 200 | -300 | -20,0 |
Конференц-зал | 310 | 360 | +50 | +16,0 |
Итого | 116 800 | 134 040 | +27 230 | +22,2 |
Из таблицы видно, что за отчетный период план по реализации услуг перевыполнен на 22,2%
Вернемся к выше указанному коэффициенту.
К = (105 000 + 1 200 + 310) ч 116 800 = 0,912
Судя по величине этого коэффициента, произошли существенные изменения в ассортиментной политике предприятия: значительно увеличился выпуск первой и третьей услуг и сократился второй.
Проанализируем показатели рентабельности гостиницы (табл. 3).
Таблица 3
Показатели рентабельности ООО «Вербилки» (%)
№ | Показатель | Период | Изменение | |
2010 год | 2011 год | +/- | ||
1 | Рентабельность продукции | 23,4 | 30,8 | 7,4 |
2 | Рентабельность продаж | 19 | 23,5 | 4,5 |
Показатель рентабельности продукции увеличился, следовательно, увеличилась и сумма прибыли с каждого рубля, затраченного на реализацию продукции. Показатель рентабельности продаж также увеличился, значит, повысилась эффективность коммерческой деятельности в ООО «Вербилки».
Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что услуги, реализуемые ООО «Вербилки», рентабельны, а коммерческая деятельность предприятия эффективна. Проанализируем показали прибыли гостиницы за 2010 – 2011 гг. (табл. 4).
Таблица 4
Показатели прибыли ООО «Вербилки» (тыс. руб.)
Наименование | 2008 г. | 2009 г. | Изменение | |
+/- | % | |||
Выручка от реализации услуг за вычетом НДС и других аналогичных платежей | 119 784 | 134 040 | +14 256 | +11,90 |
Себестоимость реализации услуг | 97 055 | 102 426 | 5 371 | 5,5 |
Балансовая прибыль | 22 729 | 31 614 | +8 888 | +39 |
Валовая прибыль | 35 048,66 | 46 661,84 | 11 613,18 | +33 |
Прибыль от реализации | 14 290,66 | 25 146,84 | 10 856,18 | +75,5 |
На основании таблицы 4 можно сделать следующие выводы. Выручка от реализации увеличилась на 14 256 тыс. руб., при этом себестоимость реализации услуг увеличилась на 5 371 тыс. руб., что в свою очередь показывает увеличение балансовой прибыли на 39% по сравнению с предыдущим годом.
Обеспеченность предприятия персоналом определяем путем сравнения фактического количества работников с плановой потребностью в целом и по отдельным должностям (табл. 5). Такое сравнение дает возможность установить правильно ли подобран и расставлен персонал.
Таблица 5
Обеспеченность трудовыми ресурсами за 2011 год в ООО "Вербилки"
Трудовые
ресурсы |
Численность план | Численность факт | Процент обеспеченности |
Среднесписочная численность персонала, в том числе: | 58 | 53 | 91,4 |
ген. директор | 1 | 1 | 100 |
управляющий | 1 | 1 | 100 |
гл. бухгалтер | 1 | 1 | 100 |
бухгалтер | 1 | 1 | 100 |
руководитель службы размещения | 1 | 1 | 100 |
сотрудник службы размещения | 7 | 4 | 57 |
старший охранник | 4 | 4 | 100 |
охранник | 16 | 16 | 100 |
администратор лобби-бара | 1 | 1 | 100 |
повар | 3 | 3 | 100 |
официант | 5 | 3 | 60 |
бармен | 4 | 4 | 100 |
посудомойка | 3 | 3 | 100 |
горничная | 10 | 10 | 100 |
Информация о работе Анализ качества услуг гостиницы ООО «Вербилки»