13 Ноября 2010, контрольная работа
Необходимость изучения законов организации при профессиональной подготовке менеджеров различных уровней связана с тем, что достижение конкретных результатов управленческой деятельности предусматривает создание тщательно продуманной системы управления, обеспечивающей эффективное целенаправленное поведение всех членов организации. Для этого менеджер должен знать и уметь применять на практике законы, регламентирующие функционирование социальных организаций. Он должен владеть теоретическими знаниями и практическими навыками в части проектирования и корректировки, уметь различать статические и динамические особенности организационных систем, грамотно применять принципы рационализации, основанные на использовании новых рыночных технологий. Кроме того, менеджер должен разбираться в тонкостях организационной культуры, исходя из исторических предпосылок организационной науки. В задачи работы входит рассмотрение таких вопросов, как особенности социальных законов и сущность закона композиции и пропорциональности.
13 Марта 2012, лекция
Характер стихийного действия закона. Характер действия закона. Формируется два направления: формальное и неформальное.
18 Января 2012, доклад
Самые ранние кооперативы были самыми несовершенными с точки зрения их внутренней организации и ведения хозяйственных дел. К этому добавлялось их юридически бесправное положение. В некоторых европейских странах они возникали в условиях ограничения властями права рабочих создавать свои объединения (ассоциации, коалиции).
Поэтому в период зарождения и становления кооперативного движения отношения между кооперативами и государством являлись сложными и складывались не в пользу кооперации.
09 Декабря 2011, контрольная работа
Одно из многочисленных определений жизни звучит так: живой может быть названа динамическая система (читаем: организация), которая активно воспринимает и перерабатывает информацию с целью самосохранения. Повторим: активная информация — это совокупность сигналов, организованных так, что они содержат некоторое сообщение. Информация возникает в результате взаимодействия потока энергии с материализованной программой. Программы могут создавать только живые организмы (от последовательности нуклеотидов в РНК вируса до Программы ООН «Повестка дня на XXI век»).
16 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является использование теоретиче-ских знаний для освоения методики организационного проектирования целевых программ, приобретения навыков выполнения основных расчетов, применения ЭВМ и оформления проектной организационной документации.
16 Ноября 2011, контрольная работа
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:
входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам)
результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)
влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения)
26 Ноября 2011, курсовая работа
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы. Каждый процесс включает 4 составляющие:
входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
преобразование входящего воздействия (обработка вход воздействия по известным или новым алгоритмам)
результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)
влияние результата на входное воздействие (корректировка алгоритма обработки начального входного воздействия или изменение его значения)
24 Декабря 2011, контрольная работа
Между входным воздействием и выходным результатом имеется зависимость, кот может иметь различный вид: табличный, графический, формульный, словесный.
Зависимости могут быть объективными (формируются независимо от воли и сознания людей) и субъективными (формируются людьми для реализации глобальных целей организации или страны); кратковременными (например, зависимость выбора вариантов решения оперативного планирования от имеющегося времени) и долговременными (например, зависимость заработной платы работника от его производительности); моральными (связаны с соблюдением в обществе норм повеления человека, идеалов добра и зла) и аморальными (связаны с обычаями и традициями, так или иначе нарушающих права человека. Эти зависимости проявляются в незаконных общественных формированиях или в организациях, находящихся в неестественных условиях существования).
29 Февраля 2012, реферат
Целью данной работы является изучить зависимости между входным воздействием и выходным результатом.
Исходя из целей были поставлены следующие задачи: рассмотреть существующие законы и принципы организации.
18 Июня 2012, контрольная работа
Система – это целостное структурное образование, выделяемое исследователем из окружающей среды на основе единства функционирования множества взаимосвязанных объектов в качестве элементов, обладающих определенными свойствами, связями и отношениями.
15 Мая 2012, курсовая работа
В любой организации имеются управляемые, частично управляемые и неуправляемые процессы.
Каждый процесс включает 4 составляющие:
· входное воздействие (вход) (поступающая информация, распоряжение руководителя)
· преобразование входящего воздействия (обработка входа воздействия по известным или новым алгоритмам)
· результат преобразования вод воздействия (управленческое решение или исполнительское действие самого руководителя)
14 Января 2012, курсовая работа
Целью данной работы является изучение основополагающих законов организации. Рассмотреть их применение в практической деятельности.
Объектом называют предмет или лицо, на которое направлено исследование. В данной работе объектом исследования является сама организация. Предметом исследования являются основополагающие законы организации.
29 Октября 2013, реферат
Цель данной работы рассмотреть законы теории организации и их влияние на жизненный цикл организации.
Задачи работы:
1.Рассмотреть основные законы и жизненный цикл организации.
2.На примере ООО «Jason» провести анализ влияния законов организации на различных этапах жизненного цикла.
12 Ноября 2012, контрольная работа
Закон – это динамика функционирования организации, а положение, статья, данные таблицы и т.д. – это статика. Законы бывают объективными и субъективными, кратковременными и долговременными, моральными и аморальными. Объективные законы носят название законы организации, а субъективные – законы для организаций. Так же, как и зависимости, законы могут быть представлены в виде таблиц, графиков, формул, словесных описаний, набора параграфов и статей, инструкций и положений.
Законы организации имеют в своем составе общее и особенное. Общая часть закона имеет механизм действия независимо от географического расположения, страны, сферы деятельности организации, а особенное – это та часть закона, которая не меняет его сути и отражает особенности организации как социальной системы. (Например, общий уровень культуры и профессиональной подготовки).
04 Января 2013, курсовая работа
Организации – явление живое и подвижное, в них люди вступают в различные отношения: личные, производственные, официальные, неофициальные, поэтому мы относим организации к динамически развивающимся, управляемым системам с целенаправленным действием. Деятельность организаций регламентируется законами, которые отражают специфику организационных структур и их обособленность от естественных образований окружающего нас мира. Глубокое изучение закона композиции и пропорциональности является целью написания представленной работы.
14 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является проведение анализа форм и методов оплаты труда, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, осуществить анализ использования фонда оплаты труда.
09 Мая 2012, контрольная работа
Об Александре Александровиче Богданове знают что-то и помнят очень немногие. Это закономерно, но несправедливо. Закономерно, - потому что память всегда проигрывает времени. Несправедливо, - потому что на личность и идеи Богданова, попавших в жернова политической борьбы начала ХХ века, на долгие десятилетия лег камень забвения.
04 Декабря 2011, курсовая работа
Существуют различные способы покушения на информационную безопасность: радиотехнические, акустические, программные и т.п. Среди них несанкционированный доступ выделяется как доступ к информации, нарушающий установленные правила разграничения доступа, с использованием штатных средств, предоставляемых средств вычислительной техники или автоматизированных систем.
14 Февраля 2012, курсовая работа
Под информацией надо понимать сведения, являющиеся объектом сбора (накопления), хранения, обработки (преобразования), непосредственного использования и передачи.
Определению информации как сведений разного рода, представленных в любой форме и являющихся объектами различных процессов, наиболее соответствует следующая узкая трактовка понятия «защита информации».
18 Апреля 2013, курсовая работа
Целью моей курсовой работы является: изучить понятия и сущность лидерства, проанализировать значение лидерства в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи: изучить проблематику лидерства и руководства;
основные теории проведения исследования по изучению лидерских качеств и их влияния на выбор стиля руководства; доказать эффективность лидерства в организации.
09 Января 2012, курсовая работа
Цель работы вызвала необходимость решения следующих задач:
- кратко рассмотреть все школы менеджмента, чтобы различить чем выделилась теория А.Файоля;
- изучить личность основателя «административное управление»;
- выделить основные принципы, функции теории, а вместе с этим качества управляющего;
- выяснить современное применение данной теории.
17 Октября 2011, курсовая работа
Задача любой организации – достижение поставленной перед ней целей. А эффективность её работы определяется степенью достижения и реализации этих целей, т.е. эффективностью использования ресурсов, которыми обладает организация, в том числе и человеческих. . Для оценки работы каждого сотрудника предприятия, эффективности его работы, личного вклада, необходимо иметь единую систему оценки их работы.
22 Ноября 2011, реферат
Организации не являются чем-то застывшим. Они постоянно меняются. Иногда изменения происходят вынужденно, против желания организации, а иногда их приветствуют и к ним стремятся. Изменение может принести организации пользу или вред, вызвать рост, спад или перестройку деятельности. Изменение может привести к большей эффективности и наоборот.
30 Ноября 2011, курсовая работа
В рамках организации повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
В данной курсовой работе рассмотрено, зачем нужны организации, как они создаются и развиваются, на каких принципах строятся, почему и как изменяются, какие возможности открывают, почему их участники действуют так, а не иначе. Было рассмотрено следующее:
- понятие организации
- типы организационных структур
- основные характеристики структуры организации
- классификацию организационных структур и её характеристики
- основные правовые формы организаций и их характеристики.
01 Мая 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение структуры имиджа, его видов и основных этапов формирования.
При достижении данной цели были поставлены следующие задачи:
- раскрыть понятие имиджа, определить его структуру и выявить основные виды;
- рассмотреть технологию формирования имиджа на примере компании ИКЕА.
Курсовая работа состоит из введения, заключения, списка литературы и двух глав.
29 Января 2011, контрольная работа
Имидж - это образ организации, существующий в сознании людей. Можно даже сказать, что у любой организации существует имидж вне зависимости от того, кто над ним работает и работают ли над ним вообще.
07 Ноября 2012, курсовая работа
Объект исследования - Центр отдыха «Солбан» и его клиенты.
Предметом исследования является имидж Центра отдыха «Солбан».
Цель данной дипломной работы - исследовать имидж организации культурно-развлекательного типа - Центр отдыха «Солбан», разработать рекомендации по его корректировке и управлению.
Задачи:
определить понятия «имидж», «корпоративный имидж», рассмотреть подходы к изучению имиджа;
выявить структуру и компоненты корпоративного имиджа;
25 Сентября 2011, реферат
Метод Монте-Карло подразумевает осуществление большого количества испытаний в виде моделирования развития ситуации на рынках с расчетом финансового результата по портфелю. В результате создания большого числа разовых моделей будет получено распределение возможных финансовых результатов, на основе которого - путем отсечения наихудших согласно выбранной доверительной вероятности - может быть получена VaR-оценка.
03 Апреля 2012, реферат
Цель данной работы – рассмотреть информационные системы управления опираясь на системный подход.
09 Мая 2012, курсовая работа
Цель работы: обоснование принципов применения информационных технологий для развития организации.
Для достижения поставленной цели в курсовой работе необходимо решить следующие задачи:
- теоретические рассмотреть информацию и информационные технологии в организации.
- определить являются ли информационные технологии и информация факторами повышения эффективности организации.