Организация производства зерна в ООО «Звезда» муниципального района Шенталинский, Самарской области

     В 2004г. было произведен зерновых и зернобобовых без кукурузы на один чел .час в растениеводстве 72702/77563 =0,93 ц.

                         в 2009г.      25737/58342=0,44 ц.

     Натуральные показатели производительности труда  используются крайне редко.

     Для характеристики производительности труда  в отдельных хозяйствах и отраслях используют обратный показатель - трудоемкость (Те):

     Те = Затраты труда в чел.час / ВП в  натуральном выражении

     Те  зерновых и зернобобовых в 2004г. составляла

     77563 /72702= 1,1

                             в 2009г.         58342/25737 = 2,3

     Есть  обратная зависимость между производительностью  труда и трудоемкостью. Если трудоемкость снижается, то растет производительность труда.

     Пути  повышения производительности труда  исходят из ее формулы:

     Птр= ВП / ЗТ

     Для повышения производительности труда  необходимо:

• увеличить выход валовой продукции
• повысить занятость трудовых ресурсов в течение года на основании снижения коэффициента сезонности, устранения неравномерности использования трудовых ресурсов в течение года. А по нашим расчетам видно, что в хозяйстве большой коэффициент сезонности.

     Сезонность  труда в сельском хозяйстве преодолеть пока невозможно. Однако многолетний  опыт работы некоторых сельскохозяйственных предприятий показывает, что ее можно свести к минимуму. Для этого можно предпринять следующие меры:

       1)максимально механизировать трудоемкие  процессы, внедрять высокопроизводительную технику ;

       2)можно выращивать сельскохозяйственные  культуры ,сорта с разными сроками  посева ,ухода и уборки;

       3)можно развить подсобные промыслы, которые позволят в зимний  период занять работников;

       4)можно организовать переработку.

     Смягчение сезонности труда в сельском хозяйстве  позволит при меньшем числе рабочей силы производить в течение года больше продукции.

• Необходимо использовать фактор материального стимулирования. В ООО «Звезда» применяют стимулирующие факторы за перевыполнение норм по специальной шкале.

     В ООО «Звезда» применяют сдельную и повременную формы оплаты труда. Связь между производительностью труда и заработной платой должна быть доступной для понимания каждым рабочим и служащим. Перед каждым важном периодом работы в ООО «Звезда» проводят совещания по предстоящим объемам проведения соответствующих работ и формам оплаты труда. Во время проведения весеннее – полевых работ в плоть до завершения уборочных работ в ООО «Звезда» применяют сдельно прогрессивную систему оплаты труда, то есть труд рабочего в пределах установленной формы оплачивается по основным сдельным расценкам, а вся работа в сверх установленной нормы оплачивается по повышенным расценкам.

     Так среднегодовая зарплата на одного среднегодового работника в 2009 году составила 78871,00 рубля, что в 3,2 раз выше уровня 2004 года. (24916руб. 00 коп.). Имеет место и выплата премий за более качественное и быстрое выполнение работы в размере  30-50 % от основной оплаты труда. ООО «Звезда» старается ежемесячно к 20 числу следующего месяца вовремя выплачивать заработную плату. Иногда во время проведения весеннее – полевых и уборочных работ бывает некоторая задержка с выплатой зарплаты, но обычно в течении месяца стараются эту задолженность по зарплате выдать.

 

2.4. Экономическая эффективность сложившейся организации производства зерна.

     Таблица 4

     Эффективность сложившейся специализации⁵.

 

   Как видно из данных таблицы 4 использование ресурсов производства (земли, фондов, трудовых ресурсов) в ООО «Звезда» не рационально. Под посевами в 2009 году было всего 168 % пашни, почти столько же и в 2004 г.

   2007, 2008 годы считаются самыми эффективными по сбору зерна.

   Эффективность товарной продукции за этот же период снизилась на 31,1% по отношению на 100 га сельхозугодий и составила 126,1 тыс.рублей.

   Фондовооруженность  в ООО «Звезда» из года в год растет. Так в 2009 году она составила 1176,4 тыс. руб., то есть увеличилась в 3,9 раза к уровню 2004 года.

   А производительность труда из расчета  валовой продукции на 1 среднегодового  работника до 2008 года увеличилась на 304 %, затем снизилась ниже уровня 2006 года. В 2009 году снижение составило 78,5 % к уровню 2006 года и составила 200,8 тыс. рублей.

   Уменьшение  производительности труда в основном произошло из – за снижения урожайности  зерновых культур. В то же время производительность труда из расчета товарной продукции на 1 среднегодового работника выросла в 2009 году на 123 % к уровню 2004 года. Использование основных производственных фондов за анализируемый период в хозяйстве не достигает максимальной эффективности, так как фондовооруженность  растет более быстрыми темпами, чем производительность труда.

   Среднегодовая зарплата 1 среднегодового работника хозяйства в 2009 году возросла в 3 раза по сравнению с 2004 г. Это, прежде всего, связанно с заменой части натуральных выплат на денежную и уменьшением количества среднегодовых работников.

     Уровень рентабельности  ООО «Звезда» в 2009 году тоже снизился на 3,8 пункта по сравнению с 2004 годом и составил 24,7 % . Несмотря на падение эффективности производства в условиях рыночной экономики и проводимых преобразований в хозяйстве  изыскивают возможности для снижения негативных факторов на производство и увеличения отдачи от вложенных средств.

     Проанализируем  состояние зерновой отрасли в  ООО «Звезда». На экономику зернового хозяйства после 1990 г. Оказывали влияние многие факторы. Особенно обострилась ситуация после либерализации цен, сказавшейся отрицательно на материально – техническом и инфраструктурном обеспечении сельхозпроизводителей. Производство зерна является ведущей отраслью в  ООО «Звезде».

     Рассмотрим  динамику посевных площадей зерновых за 2004-2009 годы в ООО «Звезда».

     Таблица 5

Динамика  посевных площадей зерновых в ООО «Звезда» ⁶(га.)

 

     Как видно из данных таблицы 4, для зерновых в посевных площадях стабильно составляют от 41 до 63 %, однако в 2007 году доля зерновых уменьшилась.

     Озимая  пшеница в структуре зерновых площадей занимает от 12,7 % в 2004 году, до 42,9 % в 2009 году.

 

     Основным  натуральным показателем эффективности  зернового производства является урожайность  культур. Данные представлены в таблице  5

     Таблица 6

Урожайность зерновых культур в ООО «Звезда»  за 2004-2009 годы⁷.