Оплата труда

   Острые  проблемы современности – проблемы недоедания и голода – усугубляются болезнями и смертностью в результате употребления некачественных продуктов, а ведь на Земле достаточно ресурсов, разработаны решения и технологии, которые дают возможность навсегда покончить с этими явлениями. Не хватает, к сожалению, лишь обязательств и ответственности.  
 
 
 

   5 БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОТИ

    Организация безопасных условий труда и соблюдения правил техники безопасности является неотъемлемой функцией управленческого персонала и напрямую связана с производительностью труда работников и способствует увеличению эффективности сельскохозяйственного производства.

    СПК «Красногорский» расположен в Лебяжьевском районе Курганской области.

    Контроль  за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательств инструкции, правил и норм по охране труда и охране окружающей среды, за предоставлением работникам установленных льгот и компенсаций по условиям труда, осуществляет заместитель директора, Пенкин А. Г. . Он осуществляет контроль за работой аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и

защитных  устройств; проводит вводные и повторные  инструктажи работников предприятия.

    Всего работающих 43 человек. В соответствии с законодательством о труде, рабочий день персонала установлен с 8 часов до 17 часов, перерыв на обед с 12 часов до 13 часов.

    Такой распорядок рабочего дня предполагает эффективное использование рабочего времени без ущерба для работоспособности  и здоровья рабочих.

    Работа  управленческого персонала связана  с нервно-психическим напряжением, напряжением органов зрения, а также с длительной не подвижностью опорно-двигательного аппарата.

    Нервно - психические нарушения, как следствие, возникают в результате стрессовых ситуаций и проявляются различными видами психозов, нервозов, сосудистой дистании. Профилактика данных заболеваний заключается в выборе правильного режима работы и отдыха, своевременном похождении профосмотров, лечение и профилактики заболеваний.

    Все работники при приёме на работу проходят вводный инструктаж по охране труда. Ознакомление поступающих на работу с правилами безопасности труда — является обязанностью заместителя директора.

    Из-за несоблюдения правил безопасности или  в случае самовозгорания объектов от искры, которого замыкание в электропроводке  может возникнуть пожар, для предотвращения которого в межрайонном центре занятости населения имеются все необходимые средства пожаротушения, в том числе ручные огнетушители ОП-5. Они постоянно находятся в рабочем состоянии, к ним всегда обеспечен свободный доступ.

    Для проведения мероприятий по охране труда в организации ежегодно выделяются денежные средства. Порядок использования денежных средств определяется в соглашении по охране труда.

    Основная  часть этих денег в 2005 году была направлена на обеспечение работающих спецодеждой и средств индивидуальной защиты, на приобретение и перезарядку огнетушителей и т. д.

   Таблица 1 – Анализ производственного травматизма

    К причинам травматизма на предприятии  относятся: эксплуатация технически неисправных машин и механизмов, оборудования, не соответствующего требованиям безопасности; неудовлетворительная организация производства работ и отсутствия контроля со стороны должностных лиц за соблюдением требований охраны туда работниками; инструкций по охране труда для видов работ, профессий, недостатки в обучении и инструктаже работающих.

    По  данным таблицы видно, что на охрану труда в 2005 году израсходовано почти в два раза больше, чем в предыдущих. То есть руководство СПК стало обращать намного больше внимания вопросам охраны труда. И как следствие, коэффициент частоты показывает, сколько несчастных случаев приходится на 1000 работающих, за 3 года коэффициент частоты значительно сократился.

    Коэффициент тяжести показывает, сколько дней нетрудоспособности приходится на каждый случай. Сокращение числа несчастных случаев и дней нетрудоспособности привело к увеличению коэффициента тяжести, в 2005 году он составил 30.

    С целью предотвращения ЧС в организации  ежегодно проводятся командно-штатные учения.

    Ежегодно на предприятии разрабатывается план основных мероприятий по вопросам гражданской обороны, предупреждений и ликвидации чрезвычайных ситуаций.

    Данный план включает следующие разделы:

    1. Краткая оценка возможной обстановки  на объекте в результате воздействия противника.

    2. Выполнение Мероприятий гражданской  обороны на объекте при планомерном приведении её в готовность.

    З. Выполнение Мероприятий гражданской  обороны на объекте при внезапном нападении противника.

    В организации есть план эвакуации, в  случае возникновения ЧС работники вывозятся в безопасную зону.

    В заключении хотелось бы сделать вывод, что вопрос охраны труда является одним из важнейших на современном этапе жизни нашего общества, в период когда работодатели ставят для себя основной задачей как можно быстрее и с минимальным вложением средств извлечь наибольшее количество прибыли, и пользуясь возникшим в последнее время у нас в стране дефицитом рабочих мест, когда наши граждане готовы за мизерную оплату выполнять самую грязную работу мало внимания уделяют, а порой и вообще игнорируют требования безопасности труда.

    В настоящее время на большинстве  предприятиях Курганской области наблюдается  недостаточность финансирования мероприятий  по охране труда. Руководство организаций  необходимо помнить, что расходы по устранению последствий несчастных случаев и чрезвычайных ситуаций в будущем повлекут за собой значительные финансовые потери. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

   ВЫВОДЫ  И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

    В данной дипломной работе рассмотрена  актуальная тема – «Организация труда руководителей, специалистов и служащих предприятия». Цель данной дипломной работы было рассмотреть труд управленческого персонала, а также показать основные пути улучшения организации труда руководителей, специалистов и служащих.

    В первой главе были рассмотрены особенности труда управленческого персонала, разделение и кооперация труда, требования к организации рабочих мест и созданию благоприятных условий труда, а также показатели оценки качества работы и эффективности труда работников и специалистов.

    Во  второй главе были рассмотрены организационно-экономическая характеристика хозяйства и современное состояние организации труда руководителей, специалистов и служащих.

    В третьей главе были предложены мероприятия, по которым возможно совершенствование организации труда руководителей, специалистов и служащих в анализируемом хозяйстве, а также показать социально-экономическую эффективность предложенных мероприятий. Целью на этом этапе было показать, что эти мероприятия не сложно провести, а результат будет впечатляющим.

    Подводя итог проделанной работы, можно сделать следующие выводы:

    1. Управленческий персонал – это особая категория работников. Поэтому при организации труда необходимо учитывать все особенности, связанные с этими профессиями.

    2. Составной частью организации  труда является его разделение, которое предусматривает деление работников предприятия по профессиям и специальностям, четкое распределение обязанностей.

    3. Каждый работник организации  должен иметь свое рабочее  место.

    4. Оптимальную организацию рабочего места можно обеспечить при совмещении планировки рабочих мест с их оснащением и обслуживанием.

    5. В основе любого управления  лежит оценка вклада различных  категорий персонала в общие итоги деятельности предприятия.

    6. Рациональное построение трудовых  процессов обеспечивает высокую производительность труда как одного работника, так и всего коллектива в целом.

    7. Благоприятные условия труда способствуют снижению утомляемости и заболеваемости организма работника при росте производительности труда.

    Предлагаю предприятию использовать разработанные в данной дипломной работе мероприятия по совершенствованию организации труда руководителей, специалистов и служащих, так как одновременное сочетание всех предложенных мероприятий улучшает существующую организацию труда в среднем на 25 % и дает дополнительную прибыль. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Агроэкология / Черников В. А., Алексахин Р. М., Голубев А. В. и др.; Под ред. Черникова В. А., Черкеса А. И. – М.: Колос, 2000. – 536 с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).

    2. Безопасность жизнедеятельности (лабораторный практикум по безопасности труда). Учеб. пособие / Горшков Ю. Г., Пережогин М. А.,          Аверьянов Ю. И. и др. / Челябинск – 2001.

    3. Безопасность жизнедеятельности. Безопасность технологических процессов и производств (Охрана труда): Учеб. пособие для вузов / Кукин П. П., Лапин В. Л., Подгорньих Е. А. и др. – М.: Высшая шк., 1999. – 318 с.

    4. Горин В. Я. Управление промышленным производством (теория и практика). – Белгород: Крестьянское дело. 2000 – 376 с., ил.

    5. Громов М. Н., Грошев В. Д., Шумаков Ю. К. Практикум по научной организации труда на с.-х. предприятиях: Учеб. пособие для экон. специальностей с.-х. вузов. – М.: Экономика, 1981. – 272 с.

    6. Громов М. Н. Научная организация, нормирование и оплата труда на с.-х. предприятиях. – 2 изд., доп. и перераб. – М.: Агропромиздат, 1991. –    383 с.: ил. – (Учебники и учеб. пособия для студентов высш. учеб. заведений).

    7. Дятлов В. А., Кибанов А. Я., Пихало В. Т. Управление персоналом: Учеб. пособия для студентов экономических вузов и факультетов; Под ред.  А. Я. Кибанова – М.: «Издательство ПРИОР», 1998. – 512 с.

    8. Завадский И. С. Управление с.-х. производством. – Киев: издательское объединение «Вища школа», 1978. – 312 с.

    9. Научная организация, нормирование, и оплата труда в с.-х. предприятиях / Здоровцов А. И., Глининый В. Г., Протасов В. П. и др.; Под ред. Здоровцева А. И. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Колос, 1984. – 320 с., ил. – (Учебники и учеб. пособия для высш. с.-х. учеб заведений).

    10. Организация и нормирование труда:  Учеб. пособие для вузов / Под ред. Адамчука В. В., ВЗФЭИ. – М.: Финстатинформ, 1999. – 301 с.