Теоретические и методологические основы управления трудовыми ресурсами в современных условиях

    Отсюда среднегодовая выработка продукции одним работником равна произведению следующих факторов:

  ГВ = Уд × Д × П × ЧВ

Расчет  влияния данных факторов на изменение  уровня среднегодовой выработки промышленно-производственного персонала произведем способом абсолютных разниц.

    Таблица 2.4.2 - Расчет влияния факторов на уровень среднегодовой выработки работников предприятия способом абсолютных разниц

  

    По  данным табл. 2.4.1 и 2.4.2, среднегодовая выработка работника предприятия выше плановой на 4748 тыс. руб. Она возросла на 54 тыс. руб. в связи с увеличением доли рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала, на 273 тыс. за счет увеличения количества отработанных дней (в связи с минимумом целодневных простоев) и на 4566 тыс. руб. за счет повышения среднечасовой выработки рабочих. Отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 146 тыс. руб.

    Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:

    ГВ = Д × П × ЧВ.

    Таблица 2.4.3 Расчет влияние факторов на уровень среднегодовой выработки рабочих способом абсолютных разниц.

 

    Обязательно анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, от которого зависит уровень среднедневной и среднегодовой выработки рабочих. Для анализа среднечасовой выработки воспользуемся методикой, согласно которой величина этого показателя зависит от факторов, связанных с изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки. К первой группе факторов относятся такие, как технический уровень производства, организация производства, непроизводительные затраты времени в связи с браком и его исправлением. Во вторую группу входят факторы, связанные с изменением объема производства продукции в стоимостной оценке в связи с изменением структуры продукции и уровня кооперированных поставок. Для расчета влияния этих факторов на среднечасовую выработку  используется способ цепной подстановки. Кроме планового и  фактического уровня среднечасовой выработки, необходимо  рассчитать три условных показатели ее величины.

    Первый  условный показатель среднечасовой  выработки должен быть рассчитан в сопоставимых с планом условиях (за производительно отработанное время, при плановой структуре продукции и плановом техническом уровне производства). Для этого фактический объем производства товарной продукции следует скорректировать на величину его изменения в результате структурных сдвигов (ΔВП_стр) и кооперированных поставок (ΔВП_кп), а количество отработанного времени — на непроизводительные затраты времени (Т_н) и сверхплановую экономию времени от внедрения мероприятий НТП (Т_э), которую нужно предварительно определить.

    На  ОАО «Витебские ковры» непроизводительные затраты не рассчитываются, так как  там не учитывается брак, а продукция  становится более низкого сорта.

    Алгоритм  расчета:

    ЧВ_усл1 = (ВП_ф±ΔВП_стр)/(Т_ф±Т_э)

    Если  сравнить полученный результат с плановым, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет интенсивности труда в связи с улучшением его организации, так как остальные условия приближены к плановым.

    Второй  условный показатель отличается от второго  тем, что при его расчете затраты труда не корректируются на Т_э.:                                        

    ЧВ_усл2 =  (ВП_ф±ΔВП_стр)/Т_ф

    Разность, между полученным и предыдущим результатом  покажет изменение среднечасовой  выработки в связи с внедрением мероприятий НТП:

    Если  же сравнить второй условный показатель с фактическим, то узнаем, как изменилась среднечасовая выработка за счет структурных сдвигов производства продукции: 

    Таблица 2.4.4. – Изменение среднечасовой выработки

 

    Таким образом, всё факторы, оказали положительное влияние на рост производительности труда рабочих предприятия.

    Большую роль в изучении влияния факторов на уровень среднечасовой выработки  играют приемы корреляционно-регрессионного анализа. В многофакторную корреляционную модель среднечасовой выработки можно включить следующие факторы: фондовооруженность или энерговооруженность труда; процент рабочих, имеющих высшую квалификацию или средний тарифный разряд рабочих, средний срок службы оборудования, долю прогрессивного оборудования в общей его стоимости и т.д. Коэффициенты уравнения множественной регрессии покажут, на сколько рублей изменяется среднечасовая выработка при изменении каждого факторного показателя на единицу в абсолютном выражении. Для того чтобы узнать, как за счет этих факторов изменилась среднегодовая выработка рабочих, необходимо полученные приросты среднечасовой выработки умножить на фактическое количество отработанных человеко-часов одним рабочим:

    ΔГВ’_Xi = ΔЧВ _Xi × Д_ф × П_ф

    Для определения влияния их на среднегодовую  выработку работника нужно полученные приросты среднегодовой выработки рабочих умножить на фактический удельный вес рабочих в общей численности производственно-промышленного персонала:

    ΔГВ_Xi = ΔГВ’_Xi × Уд_ф

    Чтобы рассчитать влияние этих факторов на изменение объема выпуска продукции, следует прирост среднегодовой  выработки работника за счет иго фактора умножить на фактическую среднесписочную численность промышленно-производственного персонала:

    ΔВП_Xi = ΔГВ_Xi × ППП_ф,

    или изменение среднечасовой выработки  за счет i-го фактора умножить на фактическую величину продолжительности рабочего дня, количества отработанных дней одним рабочим за год, удельного веса рабочих в общей численности; работников и среднесписочной численности работников предприятия:      

    ΔВП_Xi = ΔЧВ_Xi× П_ф × Д_ф × Уд_ф × ППП_ф

    Из  таблицы 2.4.5 видно, какие факторы оказали положительное, а какие — отрицательное влияние на изменение показателей производительности труда, и выпуск продукции. На анализируемом предприятии большие неиспользованные возможности роста уровни данных показателей связаны с целодневными, внутрисменными и непроизводительными потерями рабочего времени, что нужно учитывать при планировании и организации производства в будущем. 
 
 
 
 
 

    Таблица 2.4.5 - Результаты факторного анализа

    Основные  направления поиска резервов роста  производительности труда вытекают из самой формулы расчета ее уровня: ЧВ=ВП/Т, согласно которой добиться повышения производительности труда можно путем:

    а) увеличения выпуска продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия, так как при наращивании объемов производства на имеющейся мощности увеличивается только переменная часть затрат рабочего времени, а постоянная остается без изменения. В результате затраты времени на выпуск единицы продукции уменьшаются;

    б) сокращения затрат труда на ее производство путем интенсификации производства, внедрения комплексной механизации и автоматизации производства, более совершенной техники и технологии производства, сокращения потерь рабочего времени за счет улучшения организации производства, материально-технического снабжения и других факторов в соответствии с планом организационно-технических и инновационных мероприятий.            

    При этом возможны следующие варианты соотношения  изменения объема выпуска продукции и затрат труда, которые должны учитываться при выборе управленческой стратегии по обеспечению роста производительности труда при существующих в данный момент экономических условиях:

    а)  происходит увеличение объема выпуска продукций при снижении затрат труда на ее производство;

    б) объем продукции растет быстрее, чем затраты труда;

    в) объем продукции растет при неизменных затратах труда;

    г) объем продукции остается неизменным при снижении затрат труда;

    д) объем продукции снижается более медленными темпами, чем затраты труда.                  

           

  2.4 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов 

    Большое значение для оценки эффективности  использования трудовых ресурсов на предприятии в условиях рыночной экономики имеет показатель рентабельности персонала (отношение прибыли к среднегодовой численности промышленно-производственного персонала). Поскольку прибыль зависит от рентабельности продаж, коэффициента оборачиваемости капитала и суммы функционирующего капитала, факторную модель данного показателя можно представить следующим образом: