Автор работы: Пользователь скрыл имя, 31 Октября 2011 в 10:27, дипломная работа
Целью дипломной работы является анализ процессов, происходящих на всех важнейших уровнях разработки стратегии организации. Подцели:
- раскрыть особенности решаемых задач на каждом уровне.
- выбрать общеорганизационную стратегию организации;
- выявить возможности внесения рациональных предложений по совершенствованию процесса разработки стратегии.
Поставленная цель определяет главные задачи, которые подлежат решению в данной работе:
- изучить литературу по теме исследования;
- провести анализ маркетинговой среды организации, выбранной базой исследования;
- сделать анализ применяемых маркетинговых мероприятий;
- рассмотреть последовательные этапы процесса разработки стратегии организации;
- внести предложения по ее стратегическому развитию.
Введение
1. Общая характеристика бизнеса
1.1 Характеристика предприятия и сфер его деятельности
1.2 Описание сферы деятельности, выбранной для исследования
1.3 Определение стратегического видения, миссии и целей
исследуемого бизнес-подразделения
2. Анализ внешней среды
2.1 Структура внешней среды и подходы к ее рассмотрению
2.2 Анализ макроокружения (PEST-анализ)
2.3 Анализ общей ситуации в отрасли и конкуренции в ней
2.3.1 Общие показатели отрасли
2.3.2 Анализ конкурентных сил, действующих в отрасли
2.3.3 Анализ движущих сил в отрасли
2.3.4. Разработка карты конкурентных групп
2.3.5 Ключевые факторы успеха
2.3.6 Выводы о привлекательности отрасли
3. Анализ ситуации компании
3.1. Анализ действующей маркетинговой стратегии
3.2 Анализ финансового состояния
3.3 Анализ конкурентоспособности
3.4 SWOT-анализ
4. Определение стратегических направлений развития
4.1 Предложения по стратегическому развитию компании
4.2 Расчет эффективности предлагаемых мероприятий
Заключение
Литература
Приложения
3. НЕМАТЕРИАЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ
3.1. Клубные формирования
Виды
самодеятельного народного |
Количество формирований | В т.ч. для детей | В т.ч. для взрослых |
Хоровые | |||
Хореографические | |||
Театральные | |||
ОРНИ | |||
Духовые оркестры | |||
Фольклорные | |||
Изобразительного искусства | |||
Народных промыслов | |||
Кино, фотолюбителей | |||
ВИА | |||
Клубы по интересам | |||
Общественные объединения на базе УК | |||
Иные (какие) | |||
ВСЕГО |
Количество формирований (коллективов), имеющих звание
«Народный самодеятельный коллектив» (взрослый)_____________
«Образцовый художественный коллектив» (детский)_____________
Количество уникальных
(неповторимых) формирований (указать
название)_____________________
Число выездов формирований на конкурсы, фестивали, смотры в ушедшем году__________
Число наград и званий
Региональных___________
Областных _____________
Всероссийских__________
Международных________
3.2. Культурно-досуговая деятельность
Культурно-досуговые мероприятия | Всего | Из них для детей |
По статусуСобственные Муниципальные Региональные, межрегиональные Иные (какие) |
||
По форме организацииПлатные Социальные (по заказам) Проекты, эксперименты |
||
По
социальной направленности (подчеркните)
Дети до 14 лет Молодежь до 30 лет Семьи Пенсионеры Студенты Работники отрасли (укажите какой) Люди старше 30 лет Женщины Мужчины Люди с ограниченными возможностями Иная категория (укажите какая) |
|
|
По степени соорганизации (подчеркните)-2 соорганизатора -более 2-х соорганизаторов -соорганизаторы на территории МО «Котлас» - соорганизаторы из других территорий (указать каких) |
|
Количество
и название народных традиций,
промыслов и верований, обычаев на
обслуживаемой территории, которые поддерживает
УК своей деятельностью_________________
Количество
и жанр творчества самобытных артистов,
мастеров и пр., которых поддерживает
УК своей деятельностью ______________________________
4. КАДРОВЫЕ РЕСУРСЫ
( в соответствии со статотчетом, Таблица 7 годового отчета)
Численность работников всего | Из них штатных | из числа штатных работников имеют стаж | ||||||||||
всего | вспомогательного персонала | специалистов | от 3 до 6 лет | от 6 до 10 лет | свыше 10 лет | свыше 15 лет | свыше 20 лет | свыше 30 лет | Менее 3 лет | Менее 1 года | ||
Имеют высшее спецальное образование | Имеют среднее спецальное образование |
Количество вакансий _____________________________
Число необходимых
специалистов КДД___________________________
Число необходимых работников вспомогательного персонала_______________
Число служащих,
имеющих звание «Заслуженный работник
культуры РФ», «Заслуженный деятель искусств
РФ» и пр.___________________________
Число служащих, имеющих знак «За достижения в культуре»____________
Число служащих,
имеющих иные правительственные
награды, звания________
Информация о работе Формирование стратегических направлений деятельности организации