Совершенствование деятельности кадровой службы на предприятии

    проявлять творческую инициативу, участвовать  в разработке и внедрении рационализаторских предложений;

    изучать научно-техническую литературу, новую  технику и современные технологии в целях совершенствования своего профессионального уровня;

    устранять выявленные недостатки в своей работе;

    проявлять стремление к выполнению сложной  и ответственной работы;

    соблюдать общепринятые морально - этические  нормы.

    22. Молодой специалист возвращает  полностью средства, выплаченные  ему при приеме на работу  в соответствии с пунктом 17 и в связи с переездом в  соответствии с пунктом 18 настоящего Положения в следующих случаях:

    а) если он не явился на работу или отказался  приступить к работе без уважительной причины;

    б) если он до окончания срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

    Молодой специалист, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, возвращает выплаченные  ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

    23. В случаях, указанных в пункте 6 настоящего Положения, молодой  специалист, принятый на работу в предприятие в соответствии с договором о целевой подготовке, возмещает денежные средства, выплаченные учебному заведению за его обучение, пропорционально отработанному времени. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение Д

     Договор о предоставлении услуг по подбору  персонала

     ДОГОВОР № ___ 
о предоставлении услуг по подбору персонала.

     г. Москва «_____»_____________ 200__ г. 
Общество с ограниченной ответственностью Агентство "Персонал", в лице Директора Сафаргалиевой Гульзины Заудатовны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Агентство, с одной стороны, и ________________________ именуемая в дальнейшем Заказчик, с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем :

      
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.

      
1.1. Заказчик поручает, а Агентство  принимает на себя обязанность  оказать содействие в поиске и подборе Персонала, с графиком работ " _____" дня в неделю, по " _______ " часов в день , с обязанностями, указанными в Приложении № 1 к настоящему договору.

     2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.

      
2.1. . Настоящий договор заключен  на срок: ____ (__________ ) месяцев с «__» _________ 200__ г. по «____» __________ 200_ г. с последующей его пролонгацией по взаимной договоренности сторон. Окончание действия Договора влечет прекращение обязательства сторон по Договору.

      
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН.

3.1. В соответствии с предметом  Договора Агентство обязуется : 
3.1.1. Провести подбор требуемого Заказчику Персонала, в соответствии с требованиями указанными в «Заявке на подбор персонала».

3.1.2. Проверить наличие документов  свидетельствующих о получении  образования и о присвоении требуемой квалификации Персоналу, а так же документов удостоверяющих его личность.

3.1.3. Провести предварительные переговоры  с подобранным Персоналом об  условиях предстоящей работы, предложенной Заказчиком.

3.1.4. Провести консультацию Заказчика.

3.1.5. Соблюдать конфиденциальность и  не допускать утечки любой  информации о Заказчике третьим  лицам.

3.1.6. В случае невозможности выполнения  услуг, уведомить об этом Заказчика  в трехдневный срок.

3.1.7. Предоставить замену Персонала  по требованию Заказчика, в  случае его временной нетрудоспособности.

3.2. В соответствии с предметом  Договора Заказчик обязуется :

3.2.1. Заказчик оплачивает услуги работы  Персонала в расчете ________ руб.  за 1 час в сумме ______ руб. (__________ рублей, 00 копеек) в месяц.

3.2.2. Предоставить в Агентство точную  информацию, необходимую для оказания  услуг согласно «Заявке на  подбор персонала».

3.2.3. Рассмотреть предложения Агентства  в 3 дневный срок и давать по ним заключения. В случае отказа от заказанной услуги, уведомить об этом Агентство.

3.2.4. Оплатить услуги Агентства в  размере и в сроки указанные  в данном Договоре. 
3.2.5. Если Персонал вынужден не работать по инициативе Заказчика ,то Заказчик, обязуется оплатить 50 % заработной платы за время вынужденного простоя. 
3.2.6. Если рабочий день Персонала составляет более 6 часов, то Персонал имеет право на прием пищи за счет Заказчика.

3.2.7. В случае проживания Заказчика  вне города Первоуральска, или  в случае окончания рабочего  дня Персонала после 23.00 работодатель  предоставляет или оплачивает  транспорт.

      
4. СТОИМОСТЬ И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ  УСЛУГ.

     4.1. Стоимость услуг по подбору Персонала составляет: 
- 30 % от одной месячной оплаты Персонала на срок заключения договора до одного месяца; 
- 50% от одной месячной оплаты Персонала на срок заключения договора до трех месяцев; 
- 75% от одной месячной оплаты Персонала на срок заключения договора до шести месяцев; 
-100% от одной месячной оплаты Персонала на срок заключения договора до одного года.

     4.2. Договор считается действительным  после его подписания и 100 % оплаты суммы Договора.

     4.3. Персонал выходит на работу  только после полной оплаты  услуг Агентства.

     4.4. Бесплатная замена Персонала  производится в течение всего  срока действия настоящего договора при сохранении его условий работы, указанных в Приложении №1 и по действующим расценкам в Агентстве на момент обращения Заказчика за заменой.

     4.5. Агентство обязуется осуществить  бесплатную замену Персонала  на момент обращения Заказчика и предоставить кандидатуру, соответствующую требованиям Заявки. Замена производится в течение всего срока действия договора. Если Заказчик обращается за заменой в течение последних двух месяцев действия договора, то Агентство предоставляет Персонал, выполняющий краткосрочные заказы, и только на срок до окончания договора.

     4.6. Если замена производится с  изменением графика работы Персонала,  то Заказчик производит доплату , сумма доплаты оговаривается с Заказчиком. 
4.7. По окончании срока действия договора, по взаимному согласованию сторон, договор продлевается.

     4.8. В случае отказа Заказчика  от пролонгации настоящего договора  при условии продолжения работы Персонала у Заказчика, Агентство оставляет за собой право задействовать Персонал по другим вакансиям и в одностороннем порядке расторгает договор, снимая при этом с себя ответственность за дальнейшие действия Персонала.

     4.9. В случае болезни Персонала  Заказчик имеет право обратиться  в Агентство за заменой на предполагаемый срок. Замена производится бесплатно (без оплаты стоимости услуг по подбору Персонала п.4.1) . 

     5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

      
5.1. Договор может быть расторгнут по согласованию сторон, либо в одностороннем порядке (по желанию или по вине Заказчика) в соответствии с действующим Законодательством РФ. При рассмотрении споров по договору вознаграждение указанное в п.4.1. настоящего Договора, возвращается только посредством оказания услуг.

     5.2. Все споры возникшие по настоящему Договору стороны решают путем переговоров.

     5.3. При невозможности урегулирования  споров по настоящему Договору  путем переговоров, они рассматриваются  в соответствии с действующим  законодательством РФ.

     5.4. Все приложения и соглашения  сторон по настоящему Договору  являются его неотъемлемыми частями при условии их оформлении в письменном виде.

     5.5. Агентство не несет ответственности  за работу, выполненную Персоналом. Настоящий договор и оформленные к нему приложения являются основанием для заключения соглашения на оказание услуг между Заказчиком и Персоналом.

     5.6. Все налоговые отчисления связанные с выполнением настоящего договора стороны осуществляют самостоятельно.

     5.7. Настоящий договор составлен  в двух экземплярах, имеющих  одинаковую силу - по одному экземпляру для каждой стороны. Все приложения и соглашения сторон по настоящему договору являются его неотъемлемой частью при условии их оформления в письменном виде. 
 

     Приложение Е 

     Таблица - Мероприятия по реализации проекта

     Приложение Ж

 

     ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ КАДРОВ 

     1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Отдел кадров является самостоятельным  структурным подразделением ООО «ГРАД»

     1.2. Отдел кадров возглавляется начальником  отдела кадров и подчиняется  директору ООО «ГРАД».

     2. ЗАДАЧИ

     2.1. Организация работы по обеспечению  предприятия кадрами рабочих,  специалистов и служащих требуемых  специальностей и квалификаций  в соответствии с планами по труду и заработной плате, их изучение, расстановка, подготовка и воспитание.

     3. СТРУКТУРА

     3.1. Руководство ОК осуществляется  начальником ОК, который назначается  на должность и освобождается  от должности приказом директора ООО «ГРАД».

     3.2. На должность начальника ОК  может быть назначен специалист  с высшим профессиональным образование и стажем работы по организации управления кадрами на инженерно-технических должностях не менее 5 лет.

     4. ФУНКЦИИ

     4.1. Разработка текущих и перспективных  планов комплектования предприятия кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.

     4.2. Анализ состава, деловых и других  качеств специалистов предприятия с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя предприятия, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.

     4.3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.

     4.4. Подготовка и специализация материалов  на сотрудников при собеседовании и реализации совместно с соответствующими подразделениями решений о приеме или увольнении, при аттестации.

     4.5. Оформление приема, перевода и  увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.