Совершенствование деятельности кадровой службы на предприятии

     8. Как часто Вы проводите обучение  персонала Вашего предприятия?

     9. Какие методы Вы используете  при наборе и отборе персонала  (отметьте в процентном соотношении)?

     10. Как бы Вы оценили текучесть  кадров на Вашем предприятии?

     11. Работа кадровой службы происходит  чаще по инициативе:

     12. По Вашему мнению, хорошо ли  организован документооборот по  работе с персоналом на Вашем  предприятии (оцените, пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?

     13. Какие достоинства Вы могли  бы ответить в работе кадровой  службы Вашего предприятия?

     14. Какие недостатки Вы могли  бы ответить в работе кадровой  службы Вашего предприятия?

     15. Чтобы лично Вы хотели усовершенствовать  в работе кадровой службы Вашего  предприятия?

     Благодарим  за участие! 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Приложение  Г 
 

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о молодом специалисте  

1. Общие  положения 

    1. Настоящее Положение, разработанное  в соответствии с Трудовым  кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными документами, коллективным договором, определяет статус и обязанности молодого специалиста, предоставляемые ему гарантии и компенсации, а также обязанности ДЗО по отношению к молодому специалисту.

    2. Настоящее Положение направлено  на привлечение молодых специалистов  на работу, закрепление их в,  расширение предоставляемых им  социальных гарантий и распространяется на молодых специалистов филиалов и иных структурных подразделений. 

2.  Статус  молодого специалиста 

    3. К молодым специалистам относятся  выпускники образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования (далее - учебные заведения) очной формы обучения в возрасте до тридцати лет, принятые на работу в год окончания учебы в соответствии с договором о целевой подготовке специалиста или на основании направления, выданного учебным заведением.

    4. Статус молодого специалиста  - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника учебного заведения со дня заключения им трудового договора с ООО «ГРАД».

    Статус  молодого специалиста действует  в течение трех лет.

    5. Статус молодого специалиста  продлевается (на срок до трех  лет) в следующих случаях:

    призыв  на военную службу или направление  на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

    направление на стажировку или обучение с отрывом  от производства по основному месту работы;

    направление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации  на срок не более трех лет;

    предоставление  отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

    6. Статус молодого специалиста  до истечения срока его действия  утрачивается в следующих случаях:

    расторжение трудового договора по инициативе молодого специалиста;

    расторжение трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия молодого специалиста  по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации;

    невыполнение  обязанностей молодого специалиста, установленных  настоящего Положением.

    7. При приеме на работу выпускников  учебных заведений на должности  специалистов руководствуется приказом ООО "ГРАД" от 7 сентября 2009 г. N 136 "О должностях и рабочих профессиях в ООО "ГРАД", замещаемых специалистами с высшим и средним профессиональным образованием".

    8. В соответствии со статьей  70 Трудового кодекса Российской  Федерации испытательный срок  молодому специалисту при приеме  на работу не устанавливается.

    9. Молодой специалист не подлежит  аттестации в течение действия  статуса молодого специалиста.

    10. Молодой специалист с целью  овладения знаниями, практическими  навыками и умениями, необходимыми для исполнения должностных обязанностей специалиста, может проходить стажировку в качестве рабочего.

    11. На молодого специалиста распространяются  все требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка филиала, иного структурного подразделения предприятия.

    12. Молодые специалисты должны руководствоваться  в работе следующими основными  принципами:

    уважительное отношение к традициям,

    приложение  максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;

    ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;

    стремление  овладеть смежными профессиями для  обеспечения оптимальной организации  трудового и производственного  процессов;

    проявление  инициативы в поиске новых технических  и организационных решений, направленных на повышение эффективности работы предприятия;

    участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими  работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе. 

3. Обязанности  

    13. Предприятие, признавая значительную роль молодых специалистов в деятельности, принимает на себя следующие обязательства:

    а) гарантировать предоставление молодому специалисту должности в соответствии с полученной им в учебном заведении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;

    б) создавать условия для производственной и профессиональной адаптации молодых  специалистов;

    в) способствовать развитию деловой карьеры  молодого специалиста с учетом его  профессиональных знаний, деловых и  личностных качеств:

    г) направлять молодого специалиста на семинары, стажировку, курсы повышения квалификации с целью углубления знаний в сфере управления, производственно - хозяйственной и иной деятельности с учетом его профессионального уровня;

    д) ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом его служебных характеристик, профессиональной компетенции и личностных качеств;

    е) создавать советы молодых специалистов филиалов и структурных подразделений и организовывать их работу;

    ж) предоставлять льготные условия  для участия молодых специалистов в ипотечном строительстве и  жилищной программе;

    з) создавать условия, способствующие активному участию молодых специалистов в социально-экономическом, общественном развитии;

    и) создавать условия для физического  воспитания и физического развития молодых специалистов для обеспечения  ведения ими здорового образа жизни;

    к) создавать условия, обеспечивающие формирование у молодых специалистов гражданско-патриотической позиции, воспитание уважения к ветеранам, традиция;

    л) проводить соревнования, конкурсы, научно-практические конференции.

    м) обеспечивать дифференцированный подход и индивидуальную работу с молодыми специалистами, направленную на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала, проводить ежегодно оценку соответствия уровня подготовки молодых специалистов потребностям предприятия; 

4.  Гарантии  и компенсации,

предоставляемые молодому специалисту 

    14. Молодым специалистам предоставляются  гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, нормативными документами и настоящим Положением.

    15. Молодому специалисту в стаж  работы, дающий право на получение  вознаграждения за выслугу лет, включается время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, если в течение трех месяцев после окончания учебного заведения он поступил на работу в предприятие.

    16. Молодым специалистам при приеме  на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки).

    17. При направлении молодых специалистов  на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению):

    а) оплачиваются расходы по переезду молодого специалиста и членов его семьи, а также по провозу имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами.

    К членам семьи молодого специалиста  относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся  на его иждивении и проживающие  вместе с ним;

    б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста;

    при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и на каждого  переезжающего члена семьи - в  размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки);

    в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту  работы в размерах, установленных  Правительством Российской Федерации  для организаций, финансируемых  из федерального бюджета;

    г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте  жительства продолжительностью до семи календарных дней;

    д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в размерах, определенных нормативными документами предприятия.

    Конкретные  размеры возмещения расходов, связанных  с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях  увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    18. Право на возмещение расходов  по переезду и провозу имущества  членов семьи молодого специалиста  сохраняется в течение одного  года со дня заключения им трудового договора с предприятием.

    19. Молодым специалистам, направленным по производственной необходимости на определенный участок работы в соответствии с заключенным трудовым договором и нормативными документами предприятия, может быть оказана корпоративная поддержка для улучшения жилищных условий: путем продажи жилого помещения в кредит с рассрочкой платежа под 1 процент годовых и уплатой первоначального взноса в размере 5 процентов стоимости жилого помещения или субсидирования части затрат на уплату начисленных процентов по договорам ипотечного кредита в размере ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации. 

5. Обязанности  молодого специалиста 

    21. Молодой специалист обязан:

    выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего  трудового распорядка;