Совершенствование деятельности кадровой службы на предприятии

     2.16. Обеспечивает составление установленной  отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

     2.17. Руководит работниками отдела.

     3. ПРАВА

     Начальник отдела кадров имеет право:

     3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам  поручения, и задания по кругу  вопросов, входящих в его функциональные  обязанности.

     3.2. Контролировать выполнение плановых  заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.

     3.3. Запрашивать и получать необходимые  материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела кадров.

     3.4. Вступать во взаимоотношения  с подразделениями сторонних  учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела кадров.

     3.4. Представлять интересы предприятия  в сторонних организациях по  вопросам относящимся к производственной деятельности отдела.

     4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

     Начальник отдела кадров несет ответственность  за:

     4.1. Результаты и эффективность производственной  деятельности отдела.

     4.2. Не обеспечение выполнения своих  функциональных обязанностей, а  так же работу подчиненных  ему работников.

     4.3. Недостоверную информацию о состоянии  выполнения планов работ отдела.

     4.4. Невыполнение приказов, распоряжений  и поручений директора предприятия.

     4.5. Непринятие мер по пресечению  выявленных нарушений правил  техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.

     4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела кадров.

     5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

     5.1. Режим работы Начальника отдела  кадров определяется в соответствии  с Правилами внутреннего трудового  распорядка, установленными на предприятии.

     5.2. В связи с производственной  необходимостью, Начальник отдела  кадров может выезжать в служебные  командировки (в т.ч. местного  значения).

     5.3. Для решения оперативных вопросов  по обеспечению производственной  деятельности Начальнику отдела  кадров может выделятся служебный автотранспорт.

     6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ

     6.1. Исключительной сферой деятельности  Начальника отдела кадров является обеспечение планирования и организация производственной отдела.

     6.2. Начальнику отдела кадров. для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Приложение Б 

     Анкета 

     Уважаемые коллеги, мы проводим опрос по изучению работы кадровой службы Вашего предприятия. При ответе Вы можете выбирать несколько  вариантов ответа или предлагать свои варианты.

     1. Удовлетворены ли Вы в целом  своей нынешней работой?

     1.1. Вполне удовлетворен;

     1.2. Скорее удовлетворен, чем нет;

     1.3. Не могу сказать, удовлетворен  или нет;

     1.4. Скорее неудовлетворен;

     1.5. Совершенно неудовлетворен.

     2. Как бы Вы оценили положение  дел на Вашем предприятии?

     2.1. Очень хорошее

     2.2. Скорее хорошее, чем нет

     2.3. Скорее плохое, чем хорошее

     2.4. Определенно плохое

     2.6. Затрудняюсь ответить

     3. Каково Ваше отношение к тем  условиям, в которых Вы работаете?

     3.1. В целом отношение положительное

     3.2. Отношение скорее положительное,  чем отрицательное

     3.3. Отношение скорее отрицательное,  чем положительное

     3.4. В целом отношение отрицательное

     3.5. Затрудняюсь ответить

     4. Удовлетворены ли Вы организацией  труда на Вашем предприятии?

     4.1. Вполне удовлетворен

     4.2. Скорее удовлетворен, чем нет

     4.3. Скорее неудовлетворен

     4.4. Совершенно неудовлетворен

     4.5. Затрудняюсь ответить

     5. Укажите, пожалуйста, степень удовлетворенности  Вашей работы по различным  критериям: 

 

     6. Приходится ли работникам предприятия  выполнять несвойственные им  функции?

     6.1. Да

     6.2. Нет

     7. Считаете ли Вы, что существующий  размер оплаты труда, побуждает персонал предприятия работать эффективно?

     7.1. Да

     7.2. Скорее да, чем нет

     7.3. Скорее нет, чем да

     7.4. Нет

     7.5. Затрудняюсь ответить

     8. Оцените, пожалуйста, насколько размер  заработка работников предприятия  зависит от:

 

     9. Считаете ли Вы кадровую службу  – важным звеном Вашего предприятия?

     9.1. Да

     9.2. Нет

     9.3. Затрудняюсь ответить

     10. Оправдала ли работа кадровой  службы Ваши ожидания?

     10.1. Да

     10.2. Нет

     10.3. Частично

     10.4. Затрудняюсь ответить

     11. Какие положительные моменты  Вы могли бы отметить в работе  кадровой службы Вашего предприятия?

     11.1. Хорошая организация проведения  работы с кадрами

     11.2. Развитая система обучения персонала

     11.3. Продуманная кадровая политика  предприятия

     11.4. Другое_____________________

     12. Какие отрицательные моменты  Вы могли бы отметить в работе  кадровой службы Вашего предприятия?

     12.1. Недостатки организации в работе  с кадрами

     12.2. Отсутствие продуманной системы  обучения персонала

     12.3. Не разработана кадровая политика  предприятия

     12.4. Другое____________________

     13. На что, по Вашему мнению, прежде  всего, влияют результаты работы  кадровой службы?

     13.1. Профессиональный рост работников

     13.2. Увеличение заработной платы

     13.3. Продвижение по службе

     13.4. Развитие творческого потенциала

     14. Стремится ли, на Ваш взгляд, руководство  предприятия к совершенствованию  кадровой политики в целом  и работы кадровой службы, в  частности?

     14.1. Да

     14.2. Нет

     14.3. Затрудняюсь ответить

     15. Какие новшества, на Ваш взгляд, следует внедрить в кадровой службы Вашего предприятия?_______________________________________

_________________________________________________________________

     Укажите, пожалуйста, о себе некоторые данные:

     16. Ваш пол___________

     17. Ваше образование____________________

     18. Вам стаж работы в данной  отрасли_______________

     Благодарим  за участие!

 

      Приложение В 

     Бланк интервью 

     Уважаемые коллеги, мы проводим опрос по изучению работы кадровой службы Вашего предприятия. Обращаемся к Вам с просьбой ответить на несколько вопросов.

     1. Как по Вашему, грамотно ли построена организационная структура Вашего предприятия?

     2. Как Вы считаете насколько  важная роль кадровой службы  в управлении предприятием (оцените,  пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?

     3. Сколько человек работает в  кадровой службе Вашего предприятия?

     4. Достаточно ли хорошо укомплектована  штатными единицами кадровая  служба Вашего предприятия?

     5. Перечислите, пожалуйста, основные  функции кадровой службы Вашего  предприятия?

     6. Какие первостепенные задачи  сегодня решает кадровая служба?

     7. Насколько эффективно на сегодняшний  день работает кадровая служба?

     (оцените,  пожалуйста, по 10-ти балльной шкале)?