Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала

Беременные женщины, в соответствии с медицинским заключением, переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

При производственной необходимости работодатель оплачивает обучение сотрудников в образовательных учреждениях высшего профессионального    образования,   участие   Работников    в   семинарах,   тренингах, краткосрочных курсах повышения квалификации.

Работодатель обеспечивает своевременное и полное предоставление в органы Пенсионного фонда РФ достоверных сведений о стаже, заработке и страховых взносах Работников предприятия».

На предприятии применяется окладная система оплаты труда. Для выполнения срочных работ может применяться аккордно-премиальная форма оплаты труда, как для рабочих, так и для руководителей и специалистов через оформления договора возмездного оказания услуг.

На предприятии установлен минимальный уровень заработной платы на уровне не ниже достигнутого прожиточного минимума для трудоспособного населения. Система оплаты труда определена коллективным договором между администрацией и работником.

Организация стремится выглядеть на рынке труда привлекательным, работодателем, прикладывая значительные усилия для того, чтобы заинтересовать квалифицированных кандидатов для работы в бизнесе.

Заработная плата в ООО «Айболит» является одной из основных форм материального стимулирования.

Заработная плата не является единственным, но остается основным источником воспроизводства рабочей силы. В издержки  также входят средства на оплату листов нетрудоспособности, очередных отпусков, оплату за переквалификацию, вынужденные перерывы в работе, пенсионные выплаты и ещё осуществляются за счет различных выплат социального характера и т.д. В структуру заработной платы входят помимо тарифной части, которая регулируется в зависимости от её минимального уровня, премии и вознаграждения, надбавки и доплаты, и выплаты не связанные с результатами труда или трудовым вкладом и т.д. Возможности социальной поддержки со стороны государства имеют немаловажное значение.

Рассмотрим подробнее основные положения по оплате труда, определенные в Коллективном договоре ООО «Айболит»:

Минимальная начисленная заработная плата, при полной отработке норм рабочего времени, не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного человека, утверждённого администрацией Пермского края.

Работодатель имеет право пересматривать размер заработной платы по всем категориям работников.

Работникам ежемесячно предоставляется письменная информация о составных частях заработной   платы,   начислениях  и  удержаниях.   При  необходимости  производятся разъяснения.

Заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца в месте выполнения работы или путём перечисления на счёт в банке. При нарушении сроков выплаты заработной платы, Работодатель информирует Работников о причинах задержки и принимаемых мерах по устранению задержки. Работодатель несёт ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно ст. 236 ТК РФ.

Оплата труда согласно должностным окладам, установление персональных доплат за высокие деловые качества, выплата вознаграждения за квартальные итоги работы, премирование   за  основные   результаты  деятельности,   выполнение   особо   важного производственного задания, единовременное премирование работников производится на основании Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Айболит» и приложений к нему.

Рассмотрим систему выдачи премий сотрудникам ОО «Айболит»:

Таб.2.6. – Система выдачи премий

Районный   коэффициент   начисляется   работнику   в   соответствии   с   действующим законодательством РФ. Размеры доплат при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания, увеличении объёма работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения  от работы,  определённой трудовым  договором,  устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учётом объёма, содержания работ, сроков исполнения.

При привлечении Работника к сверхурочной работе оплата производится за первые 2 часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника ему могут предоставить дополнительное время отдыха, равное времени, отработанному сверхурочно.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

За руководство практикой лиц, обучающихся в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, руководителю практики выплачивается надбавка в размере от 5% до 10% от оклада в течение всего периода обучения.

Средний дневной заработок для оплаты служебных командировок исчисляется путём деления суммы заработной платы, начисленной за последние 3 календарных месяца, на 3 и на 29,4. В случае если данный расчёт ухудшает положение работника, средний дневной заработок для оплаты командировок исчисляется путём деления суммы заработной платы за последние 12 календарных месяцев на 12 и на 29,4»

Доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера:

Надбавки работникам за высокие деловые качества:

Доплаты и надбавки стимулирующего характера увязывают размер оплаты труда работника с личными деловыми качествами, обеспечивающими повышенную эффективность его работы. Они применяются в целях признания особых заслуг работников в достижении и поддержании в течение длительного периода устойчивых высоких результатов в выполнении своих обязанностей, передаче накопленного опыта другим работникам, при имеющихся финансовых возможностях предприятия.

Размеры надбавок устанавливаются распоряжением заведующей, закреплены в штатном расписании в рублях в пределах 10% - 80% (оклада), с работниками заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам. Вид оплаты - 08. Надбавка устанавливается на срок до одного года.

Установленная надбавка может быть отменена и случае:

         -снижения результатов работы,

         -допущения нарушений трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности,

         - изменения финансовых возможностей предприятия. Отмена надбавки оформляется распоряжением заведующей.

Критерии высоких деловых качеств у сотрудников:                -

досрочное, с высоким качеством, выполнение поручаемых работ,

        - проведение инициативных работ,

        - выполнение большего объёма работ по сравнению с другими            работниками,

        - качественное и оперативное решение проблем, самостоятельность в выполнении работ,

        - отсутствие случаев срывов работ по вине специалиста (служащего),

       - наставничество, передача опыта другим работникам,

       -  постоянное повышение уровня квалификации.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

Указанные доплаты относятся к компенсационным доплатам, имеют целью создать материальную заинтересованность у работников в выполнении им дополнительного объёма работ или работ по другой профессии (должности) сверх оговорённых в трудовом договоре.

Выполнение большего объёма работ, исполнение обязанностей отсутствующего работника допускается при условии полного и качественного исполнения работником своих трудовых обязанностей, при наличии соответствующих знаний и трудовых навыков, при отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья, с письменного согласия работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются с учётом объёма, содержания работ выполнения дополнительной работы по соглашению сторон трудового договора, (ст. 151 ТК РФ). Доплаты не могут превышать должностного оклада по совмещаемой должности. Вид оплаты -05.

Поручение работнику дополнительной работы допускается только с письменного согласия работника и оформляется распоряжением и дополнительным соглашением к трудовому договору с работником. Распоряжение может быть отменено по инициативе работника или работодателя в случае изменения обстоятельств, по обоснованным причинам, с предупреждением другой стороны не позднее, чем за три рабочих дня (ст. 60 ТК РФ).

Надбавка за наставничество.

Наставничество применяется в целях успешного освоения вновь принятыми работниками профессиональных знаний и навыков, адаптации в коллективе, пополнения предприятия молодыми квалифицированными кадрами.

Наставникам молодых специалистов устанавливается надбавка в размере от 5% до 10% к окладу в течение всего периода наставничества, начисляется пропорционально отработанному наставником времени. Установление надбавки производится приказом (распоряжением) заведующей.

Размер надбавки определяется непосредственным руководителем наставника по согласованию с самим наставником в зависимости от объёма, характера наставничества, сложности тематики обучения, утверждается заведующей аптекой.

Руководство практикой лиц, обучающихся в учреждениях высшего и среднего профессионального образования, руководителю практики выплачивается ежемесячная надбавка в размере от 5 % до 10% от оклада в течение всего периода обучения.

По результатам аттестации молодого специалиста возможно единовременное премирование наставника.

Премирование работников за основные результаты деятельности:

Премирование за основные результаты деятельности обеспечивает формирование переменной части заработной платы руководителей, специалистов и служащих, направлено на повышение деловой активности персонала, увеличение объёмов продаж, улучшение качества работы.

Источником выплаты премии является фонд заработной платы, премирование носит системный характер (ежемесячно).

Сумма премии определяется в размере от 10% до 40% от суммы окладов и надбавок, утверждённых в штатном расписании. Премия начисляется с учётом фактически отработанного времени за предыдущий месяц при выполнении установленных показателей и условий премирования.

Гарантийные и компенсационные выплаты

Оплата сверхурочных работ: сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя, с согласия работника, за пределами рабочей смены. Организация выполнения сверхурочных часов осуществляется в соответствии с требованиями и ограничениями ст. 99 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается в полуторном размере за первые два часа работы, за последующие часы - в двойном размере, по желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (ст. 152 ТК РФ).

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с согласия работника, по письменному распоряжению заведующей аптекой, в соответствии с требованиями и ограничениями ст. 113 ТК РФ.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Положение о премировании за выполнение особо важного производственного задания: