Автор работы: Пользователь скрыл имя, 22 Апреля 2012 в 20:01, дипломная работа
С развитием социальных отношений в обществе потребности работников меняются. Развиваются материальные формы стимулирования. В материальном вознаграждении увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности предприятия. Помимо материального фактора большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Большее значение придается развитию у работающего персонала корпоративного мышления, развивается система социальных льгот. В современной экономике стимулирование работников не ограничивается только мерами материального вознаграждения, а направлено на совершенствование личности работника, формирование в нем заинтересованности в успехе организации в целом.
Введение
Глава 1. Теоретические основы стимулирования труда…………………….6
1.1 Понятие труда, рабочей силы, персонала на предприятии (в организации) 6
1.2 Производительность труда, как условие конкурентоспособности организации
1.3 Понятия стимулирования и мотивации труда
Глава 2. Анализ деятельности и системы стимулирования труда в ООО «Айболит» 29
2.1. Общая характеристика деятельности организации 29
2.2. Анализ внутренней и внешней среды организации. Анализ системы управления персоналом в ООО «Айболит»
2.3. Стратегический анализ деятельности организации
2.4. Анализ системы стимулирования труда. Проблемы в области стимулирования труда в ООО «Айболит» 48
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования труда персонала в ООО «Айболит» 58
3.1 Развитие системы материального стимулирования 60
3.2 Совершенствование нематериального стимулирования 66
3.3 Оценка эффективности предложенных методов стимулирования 75
Заключение 79
Список использованной литературы 82
96
[1]1 Ф. Энгельс, Роль труда в процессе превращения обезьяны в человека, М. 1953, стр. 5.
[2]
Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с
[3]1 Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. — М.: ЮНИТИ, 1999. - 407 с
[4] Экономика труда, Остапенко Ю.М. > Москва ИНФРА-М, 2007.-22с
[5] «Управление персоналом» Теории управления персоналом http://www.hrfaq.ru/3/teorii-
[6]1 «Управление персоналом» Теории управления персоналом http://www.hrfaq.ru/3/teorii-
[7]1, «Управление персоналом» Теории управления персоналом http://www.hrfaq.ru/3/teorii-
[8] Остапенко Ю.М.Экономика труда: Учебное пособие.-2-е изд., -М.:ИНФРА-М, 2007. – 29с.
[9] Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий.Часть1О.И.ДУДИНАВ.
[10] Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. Кибанова А. Я. - М.: ИНФРА-М, 2003.
[11] Трудовые ресурсы предприятия http://kylbakov.ru/page61/
[12] Производительность труда http://www.7zs.info/economics/
[13] Труд как основная категория социологии труда http://www.old.kspu.ru/ffec/
[14] В. Ильин. Нематериальное стимулирование труда как инструмент управления персоналом. http://lib.socio.msu.ru/l/
[15] Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др.; Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2001. - 143 с.
[16] Менеджмент: Учебник для вузов / М. М. Максимцов, А. В. Игнатьева, М. А. Комаров и др.; Под ред. М. М. Максимцова, А. В. Игнатьевой. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2001. - 143 с.
[17] П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов Техология управления персоналом. Настольная книга менеджера – М. 1999. – 336 с
[18] Ф.Н.Филина Эксперт журнала «Российский бухгалтер» http://www.rosbuh.ru/article.
[19] Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: Учебное пособие.-Н.Новгород:НИМБ,2003.
[20] Организация труда персонала http://www.spbiup.org/content/
[21] Егоршин А. П. Управления персоналом 2001 – 509 с
[22]Управление персоналом Под ред.Т.Ю.Базарова.http://www.
Информация о работе Разработка мероприятий по совершенствованию стимулирования труда персонала