Организация заработной платы на предприятии

|руб./чел.                                   |        |        |         |

|Среднечасовая  выработка рабочего (СВ),      |39,52   |40,41   |+0,89    |

|руб./час.                                   |        |        |         | 
 

       Обязательно  анализируется   изменение  среднечасовой   выработки   как

одного из  основных  показателей  производительности  труда  и  фактора,  от

которого  зависит  уровень  среднедневной   и  среднеквартальной   выработки

рабочих.  Величина  этого  показателя  зависит  от  факторов,  связанных   с

изменением трудоемкости продукции и стоимостной ее оценки.

        К первой группе факторов относятся  такие,  как  технический   уровень

производства, организация  производства, непроизводительные  затраты  времени

в связи с  браком и его исправлением.

       Во вторую  группу  входят  факторы,  связанные  с  изменением  объема

производства  продукции в стоимостной оценке в связи с  изменением  структуры

продукции и  уровня  кооперированных  поставок.  Для  расчета  влияния  этих

факторов на среднечасовую выработку используется способ  цепных  подстановок

(табл.3.2). 
 
 

                                                                          31

                                                                 Таблица 3.2

     Влияние  факторов на уровень среднеквартальной  выработки работников

                                предприятия. 

|Фактор                 |Алгоритм  расчета                    |[pic]КвВ, |

|                       |                                     |т. р.     |

|Изменение:             |                                     |          |

|-доли рабочих  в общей  |                                     |          |

|численности  ППП;       |[pic]КвВуд=[pic]УД*КвВр1=0,4338%*19,0|+0,0827   |

|-количества            |717 =                                |          |

|отработанных  дней одним|[pic]КвВд=УД4*[pic]Д*ДВ1= 0,911504 * |+0,1960   |

|рабочим                |0,68 *                               |          |

|-продолжительности     |*323,27 : 1000 =                     |0,0       |

|рабочего дня;          |[pic]КвВп=УД4*Д4*[pic]П*СВ1= 0,911504|          |

|-среднечасовой         |*                                    |+0,3947   |

|выработки              |*61,0 * 0,0 * 39,52 : 1000 =         |          |

|                       |[pic]КвВсв=УД4*Д4*П4*[pic]СВ=        |          |

|                       |0,911504 *                           |          |

|                       |*61,0 * 8,0 * 0,89 : 1000 =          |          |

|Итого                  |                                     |+0,6734   | 

       По данным таблиц 3.1 и 3.2 среднеквартальная  выработка по предприятию

за 2000 год возросла на 673,4 рубля.  За  счет  увеличения  доли  рабочих  в

общей численности  ППП выработка возросла на 82,7 рублей, за счет  увеличения

отработанных  дней – на 196,0 рублей и в связи  с  увеличением  среднечасовой

выработки –  на 394,7 рублей. 
 
 

                                                                          32

      §3.2. Соотношение темпов роста  производительности труда и средней

                      заработной платы на ООО «Строй». 

       Темпы  рота  производительности  труда  и  средней  заработной  платы

представлены  в таблице 3.3. 

                                                                 Таблица 3.3 

   Темпы  роста производительности труда  и средней заработной платы  на ООО

                            «Строй» в 2000 году.

|Показатель                  |1 квартал  |4 квартал |Изменение         |

|                            |           |          |единицы |%       |

|Объем производства          |10622,96   |12186,8   |1563,84 |114,72  |

|продукции, тыс.  руб.        |           |          |        |        |

|Среднесписочная  численность |614        |678       |64      |110,42  |

|промышленно-производственног|           |          |        |        |

|о персонала  (ППП), чел.     |           |          |        |        |

|Среднеквартальная  выработка,|17,30      |17,97     |0,67    |103,89  |

|тыс. руб.                   |           |          |        |        |

|Фонд заработной  платы, тыс. |3109,36    |4786,66   |1677,3  |153,94  |

|руб.                        |           |          |        |        |

|Средняя зарплата, тыс. руб. |1,82       |2,89      |1,07    |158,79  | 

       По данным таблицы темпы роста  заработной платы на ООО «Строй»  в  2000

году  опережают  темпы  роста  производительности  труда,  что   объясняется

поднятием  продажных  цен  на  облицовочный  кирпич  в  октябре  2000  года.

Коэффициент  опережения  равен  1,53  (1,5879  :  1,0389).  Оптимальной   же

является обратная тенденция, т.е. производительность труда  должна расти в 2-

3 раза быстрее  заработной  платы.  В  этой  ситуации  часть  дополнительного

продукта, полученного в  результате  роста  производительности  труда  будет

направляться  не только на повышение оплаты труда  персонала, но и  на  другие

мероприятия. 
 
 

                                                                          33

   §3.3. Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с прожиточным

                                 минимумом. 

       Прожиточный  минимум  представляет  собой   показатель   минимального

состава структуры  потребления материальных благ  и  услуг,  необходимых  для

сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

       Прожиточный минимум используется  для обоснования  минимальной   оплаты

труда и трудовой пенсии по старости и для установления минимального  размера

пособия по безработице  и стипендии  на  период  профессиональной  подготовки

граждан по направлению  службы занятости.

       Соотношение  прожиточного  минимума  на  2000   год,   установленного

постановлением  губернатора  Вологодской  области,  со  средней   заработной

платой работников ООО «Строй» приведены в таблице 3.4. 

                                                                 Таблица 3.4 

 Соотношение  прожиточного минимума на 2000 год  со средней заработной платой

                               на ООО «Строй».

| Квартал         |Прожиточный |Средняя     |Соотношение       |

|                 |минимум в    |заработная  |                  |

|                 |среднем на   |плата       |                  |

|                 |душу         |работников  |                  |

|                 |населения в |            |                  |

|                 |2000 году    |            |                  |

|                 |             |            |руьли   |%       |

|1 квартал        |938,89       |1821,53     |+882,64 |+94,0   |

|2 квартал        |967,23       |1558,74     |+591,51 |+61,16  |

|3 квартал        |1022,73      |1672,32     |+649,59 |+63,52  |

|4 квартал        |977,84       |2885,27     |+1907,43|+195,07 | 

       Из таблицы видно, что в 2000 году средние  заработки   работников  ООО

«Строй» были выше прожиточного минимума. 
 
 

                                                                          34 

                            Выводы и предложения. 
 

       На  предприятии  ООО  «Строй»   применяется    повременно-премиальная

система оплаты труда. Для количественной оценки  личного  вклада  работников

на  предприятии  применяются  коэффициенты  трудового  участия  (КТУ).  Так,

базовый КТУ  равен 1. Показатели, повышающие КТУ  на  величину  0,5:  высокий

уровень производительности труда,  эффективное  использование  оборудования,

выполнение работ  по смежным профессиям, сложность  выполняемых работ  и  др.;

на величину 0,25 – высокое  качество  выполнения  работ,  отсутствие  брака,

срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину  0,5:  низкая

производительность, неэффективное использование  оборудования,  инструментов

и др.; на величину 0,25  –  нарушение  техники  безопасности,  опоздания  на

работу  и  т.п.  Применяются  надбавки   и   доплаты   за   условия   труда,

отклоняющиеся от нормальных (оплата  часов  сверхурочной  работы,  работа  в

выходные  и  праздничные  дни,  районный  коэффициент),  а   также   выплаты

поощрительного  характера (вознаграждение за выслугу  лет, текущие  премии  за

производственные  результаты,  единовременные  премии,   вознаграждение   по

итогам  работы  за  год).   Уровень   социальной   защищенности   работников

предприятия достаточно высок –  оплата основных и  дополнительных  отпусков,

учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата  стоимости путевок в

санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата  стоимости

путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для  детей и юношества и др. 

       Основная доля фонда оплаты  труда приходится на  основных  (62-69%)  и

вспомогательных   (8-11%)   рабочих,   заработная   плата   специалистов   и

руководителей составляет 13-17% и  9-11%  соответственно,  что,  однако,  не

свидетельствует  о  превышении  зарплат   рабочих   над   доходами   ИТР   и

руководства, так как доля рабочих в численности ППП составляет 91,2%.

                                                                          35 

       Самый   низкооплачиваемый   труд   на   предприятии   –   это    труд

вспомогательных  рабочих.  Далее  по  возрастающей  идут  основные  рабочие,

специалисты и  руководители. В 2000 году  средние  заработки  работников  ООО

«Строй» были выше прожиточного минимума.

       Анализ  производительности  труда   показал,   что   среднеквартальная

выработка по предприятию  за 2000  год возросла  на  673,4  рубля.  За  счет