Организация заработной платы на предприятии

Из всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

Цель курсовой работы: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

|Введение. |3 |

|Глава 1. |Организация заработной платы. | |

|§1.1. |Сущность и значение заработной платы. |4 |

|§1.2. |Тарифная система. |5 |

|§1.3. |Нормирование труда. |7 |

|§1.4. |Формы и системы заработной платы. |8 |

|§1.5. |Мотивация и стимулирование труда. |12 |

|Глава 2. |Организация заработной платы на | |

| |предприятии ООО «Строй». | |

|§2.1. |Характеристика предприятия, его показатели и структура |16 |

| |себестоимости. | |

|§2.2. |Образование фонда оплаты труда на ООО «Строй» |20 |

|§2.3. |Тарифная система ООО «Строй». |23 |

|§2.4. |Система оплаты труда, применяемая на ООО «Строй». |24 |

|§2.5. |Надбавки и доплаты, применяемые на предприя- тии ООО |25 |

| |«Строй». | |

|§2.6. |Примеры расчета заработной платы работников предприятия.|26 |

|§2.7. |Структура фонда оплаты труда работников предприятия. |27 |

| |Расчет средней заработной платы. | |

|Глава 3. |Анализ производительности труда на предприятии ООО | |

| |«Строй». | |

|§3.1. |Анализ производительности труда. |29 |

|§3.2. |Соотношение темпов роста производительности труда и |32 |

| |средней заработной платы на ООО «Строй» | |

|§3.3. |Соотношение средней заработной платы на ООО «Строй» с |33 |

| |прожиточным минимумом. | |

| |Выводы и предложения. |34 |

| |Список использованных источников. |37 |