Заработная плата, ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии

Министерство  Культуры Российской Федерации

Федеральное государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

«Челябинская  Государственная Академия Культуры и 

Искусств»

Институт  Заочного Обучения 
 
 
 
 
 
 

Курсовая  работа

  

По дисциплине: Экономика предприятий

«Заработная плата,  ее сущность и принципы организации  в рыночных условиях на предприятии»  
 
 
 
 
 

                                                                                 Выполнил студент:

                                                                               группы 300/Пл-07

                                                                            Олина Светлана 

                                                                          Владимировна

                                                                   Проверил:   

                                                                             

                                                                                             

                                                                                                                                                                
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Челябинск 2010

Оглавление 

 Введение  ………………………………………………………….....................3

Глава 1.Заработная плата в современных условиях

   1.1.Понятие заработной платы ,ее функции и виды. Факторы,

      определяющие уровень заработной платы…………………………...….6

   1.2 Тарифные и надтарифные условия  оплаты труда…………………….11

Глава 2. Организация оплаты труда в сфере культуры

    2.1 Характеристика учреждения культуры ……………….….…………..16

   2.2 Оплата труда в сфере культуры……………………….……… ………24

Заключение…………………………………………………………................30

Библиография  …………………………………………………………………32

Приложение……………………………………………………………

   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

     Заработная  плата -  один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о  процветании экономики, прогрессирования всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов  стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично  использовать рабочую силу, модернизировать производство.

     В наиболее общем виде оплата труда  работников представляет собой компенсацию работодателем труда наемного работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы. Размеры этой компенсации имеют вполне определенные количественные границы, поскольку, с одной стороны, они должны обеспечить: работнику — определенный уровень удовлетворения его личных и социальных потребностей; работодателю — получение от работника результата, необходимого для достижения конечной цели предприятия.

         Заработная плата имеет много функций, которые в совокупности позволяют правильно понять сущность заработной платы.    В условиях рыночной экономики предприятия, получившие право самостоятельно заниматься организацией заработной платы, используют для этого различные модели и подходы.

          Основными элементами организации оплаты труда на предприятиях являются: техническое нормирование труда; система тарифного нормирования заработной платы; формы и системы заработной платы.

         Развитие рыночных отношений предопределяет реальное стоимостное выражение объективно требуемого объема жизненных средств для воспроизводства рабочей силы и эффективного развития экономики. Заработная   плата является главным источником формирования доходов для большинства населения. Она служит работнику и его семье источником оплаты жилья, питания, одежды и т. д. 

          Понимание экономической природы  заработной платы как стоимости  (цены) рабочей силы предполагает, что ее уровень должен быть  ориентирован на определенный потребительский бюджет. Следует иметь в виду, что экономическими ограничителями потребительского бюджета являются произведенный национальный доход и его доля, направляемая на заработную плату. В свою очередь, чем больше эти показатели, тем выше уровень жизни работника и его семьи. Данный тезис указывает на зависимость уровня заработной платы от степени экономического развития страны, что определяется прежде всего конкурентоспособностью предприятий, производительностью труда и другими факторами, характеризующими эффективность экономики.

        Заработная плата формирует платежеспособный спрос населения, обоснованный рост которого оказывает стимулирующее воздействие на развитие экономики, а необоснованный рост способствует возникновению и раскручиванию «спирали инфляции» со всеми вытекающими отрицательными последствиями. Таким образом, заработная плата не только определяет уровень жизни работников, но и оказывает влияние на  состояние и развитие экономики.

          Экономические преобразования, осуществляемые в России в последние 10-12 лет, повлекли за собой существенное снижение влияния государства на уровень заработной платы. Государство регулирует лишь минимальный размер оплаты труда - норматив, обязательный для всех сфер экономики, оплату труда работников бюджетной сферы, районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.    Одним из ключевых элементов механизма регулирования заработной платы являются государственные гарантии по оплате труда.

    Выбранная тема  актуальна тем, что заработная плата -  один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны. Высокий уровень заработной платы свидетельствует о  процветании экономики, прогрессирования всех отраслей экономики государства. Высокий уровень оплаты труда, то есть высокая цена трудовых ресурсов  стимулирует усилия руководителей предприятий максимально эффективно и экономично  использовать рабочую силу, модернизировать производство.

Объект  исследования: Муниципальное учреждение «Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации Пластовского муниципального района»

Предмет исследования:  заработная плата  

Цель  исследования: исследовать заработную плату,  ее сущность и принципы организации в рыночных условиях на предприятии.

Задачи  исследования:

1. Дать понятие заработной платы, ее функции и виды.
2. Рассмотреть организацию оплаты труда в сфере культуры.

Методологической  базой исследования являются теоретические  положения изложенные в работах : А.Смита и Д. Риккардо, И.Бантама, Т. Мальтуса, Дж. Милля, Г.Кэрри, Дж.Клерр.

    Курсовая  работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка используемой литературы. Объем курсовой работы 34 страницы машинописного текста. Список используемой литературы включает 33 наименования. 3 приложения на 3 листах. 
 
 
 
 
 
 
 
 

1.Заработная  плата в современных условиях

1.1 Понятие заработной платы, ее сущность. Факторы, определяющие уровень заработной платы. 

      В условиях перехода к рыночной экономике предприятия ищут новые модели оплаты труда, ломающие уравниловку и дающие  простор развитию личной материальной заинтересованности. Однако прежде ,чем  сконструировать механизм оплаты труда в новых условиях, нужно определить, что же такое заработная плата.

      Заработная плата как цена  труда. Теоретические основы  этой концепции были разработаны А.Смитом и Д. Рикардо. А.Смит считал, что «труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А.Смит не производил различия между трудом и «рабочей силой» и поэтому под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. А Смит считал, что богатство создается во всех отраслях материального производства и его источником является труд [6,c.73] 

      Теория минимума средств существования дальнейшее развитие получила у Д. Рикардо, исходные основы определений  заработной платы он связывал с двумя предположениями Мальтуса: законом «убывающего плодородия почв» и законом народонаселения.[6.c.79] На основе первого закона Рикардо сделал вывод, что с развитием общества стоимость средств существования растет, и следовательно, должна расти заработная плата. На основе второго закона он пришел к заключению о невозможности превышения заработной платы рабочих сверх уровня минимальных средств существования.[6,c.78] Сущность  этого вывода заключается в том, что с ростом заработной платы стимулируется рождаемость, а это ведет к росту предложения труда и снижению заработной платы. В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке , а это ведет к росту заработной платы. Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.

      Американский  экономист Г.Кэрри утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора- производительности труда.

      В экономической литературе и  практической деятельности понятия «оплата труда» и «заработная плата» используются как синонимы для обозначения величины вознаграждения, получаемого работником за выполненную работу, и совокупности отношений между работником и работодателем по поводу этого вознаграждения Трудовой кодекс Российской Федерации разграничивает эти понятия. В нем под оплатой труда понимается система отношений, связанных с установлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Это денежное выражение той части труда работников в общественном продукте, которая поступает в личное потребление.

          Реализация закреплённого  в Конституции РФ права на вознаграждение за труд [10,c.25] в условиях рыночной экономики предполагает возможность сторон трудового отношения самостоятельно определять размер оплаты труда, т.е. по взаимному согласию и без ограничения каким-либо максимальным пределом.

         Иное содержание вкладывается  в понятие «заработная плата»: это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы.[4,c.65] При этом следует различать номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных работником за определенный промежуток времени (неделя, месяц, год и т. д.). Реальная заработная плата — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату.

      Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать положительно на добросовестный труд.

Заработная  плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. На уровень заработной платы оказывают влияние следующие факторы:

1. стоимость рабочей силы, то есть стоимость средств обеспечения жизни и трудоспособности работника (затраты на удовлетворение  материальных и духовных потребностей работника и его семьи).
2. квалификация, условия труда работника - несомненно, работник, имеющий высокую квалификацию будет иметь и более высокий уровень оплаты труда, условия труда работника, также влияют на уровень заработной платы;
3. рост производительности труда работника - продуктивность труда работника (увеличение количества вырабатываемой им продукции, увеличение объема выполняемой им работы. конечно, при соответствующем уровне качества) позволяет увеличить его заработную плату. Однако продуктивность труда должна расти быстрее, чем его оплата, иначе выигрыш от повышения выработки уйдет в заработную плату, но он должен отразиться и в снижении производственных затрат, цен;
4. конъюнктура на рынке труда - она характеризуется соотношением спроса на рабочую силу и ее предложением, степенью остроты конкуренции между претендентами на рабочие места, положением с безработицей. Рост безработицы понижает уровень заработной платы (в этом случае спрос на рабочую силу низкий), и, наоборот;
5. результаты    хозяйственной    деятельности    предприятия    -    получение предприятием высокого уровня прибыли дает возможность его руководству выплачивать премии (квартальные, годовые) работникам, что позитивно сказывается на уровне их заработной платы;
6. кадровая  политика  предприятия  -  работа  по   повышению  квалификации персонала, «продвижение» работников на более ответственные должности сказывается на уровне оплаты труда;
7. степень обобществления заработной платы - часть суммы заработной платы «уходит» через различные налоги и отчисления государству и чем выше эти отчисления, тем меньше средств остается в распоряжении работника.