Организация заработной платы на предприятии

увеличения доли рабочих в общей численности  ППП выработка возросла  на  82,7

рублей, за счет увеличения отработанных дней – на 196,0 рублей и в  связи  с

увеличением среднечасовой  выработки – на 394,7 рублей.

       Темпы роста заработной платы  на ООО «Строй»  в  2000  году  опережают

темпы роста  производительности труда, что  объясняется  поднятием  продажных

цен на облицовочный кирпич  в  октябре  2000  года.  Коэффициент  опережения

равен 1,53 (1,5879 : 1,0389). Оптимальной же  является  обратная  тенденция,

т.е. производительность труда должна расти в  2-3  раза  быстрее  заработной

платы.  В  этой  ситуации  часть  дополнительного  продукта,  полученного  в

результате роста  производительности труда будет  направляться  не  только  на

повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия.

       Размер заработной платы в  рыночных  условиях  определяется  качеством

труда, квалификацией, профессиональной  подготовкой  работника,  опытом  его

работы. На предприятии применяются  доплаты,  связанные  с  качеством  труда

(КТУ) и с  опытом  работы  (вознаграждение  за  выслугу  лет).  Что   касается

квалификации  работников, конечно, она находит  отражение в  тарифной  системе

предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно  незначительны,  поэтому

ставки работников от разряда к разряду  мало  различаются.  Эта  система  не

оказывает  должного  стимулирования  работников  к  повышению  квалификации.

Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные  коэффициенты  и

ставки (оклады)  работников,   тем  самым   повысить  не  только   заработки

работников,  но и их

                                                                          36

личную  заинтересованность  в  повышении  профессионального  уровня.   Можно

ввести  дополнительное   материальное   поощрение   работников,   проходящих

ежегодные  курсы  повышения  квалификации.   В   конечном   результате   эти

мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в  целом:  повысится

качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.

       Предлагаю   также    внести    в    коллективный    договор    пункт,

предусматривающий  обеспечение   повышения   уровня   реального   содержания

заработной платы  путем индексации в связи с  ростом  потребительских  цен  на

товары и услуги. 

       Добиться повышения производительности  труда можно за счет:

       А) снижения трудоемкости продукции,  то есть сокращения  затрат  труда

на ее производство путем внедрения мероприятий  НТП, комплексной  механизации

и  автоматизации  производства,  замены   устаревшего   оборудования   более

прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени  и других в соответствии  с

планом организационно-технических  мероприятий;

       Б) совершенствования организации  производства;

       В)  увеличения  доли  производственных  рабочих   в   среднесписочной

численности ППП;

       Г) увеличения среднечасовой выработки  рабочих. 
 
 

                                                                          37 

                      Список использованных источников. 
 

     1. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.

     2. Экономика предприятия./Под ред.  Е.Л. Кантора – СПб: Питер, 2002.  –

        352 с.: ил. – (Серия «Учебники для  Вузов»).

     3. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной   деятельности  предприятия:  4-е

        изд., перераб. и доп. – Минск:  ООО «Новое знание», 1999,-688с.

     4. Воловская Н.М. Экономика и  социология труда: Учебное пособие.  – М.:

        ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское  соглашение, 2001. – 204 с. – (Серия

        «Высшее образование»).

     5. Воробьева Е.В.  Заработная  плата   с  учетом  требований  налоговых

        органов: Практические рекомендации  для  бухгалтера.  –  М.:  «АКДИ

        Экономика и жизнь», 2000. – 592 с. 
 
 

-----------------------

                      ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 
 

                            Сдельная оплата труда 
 
 

                          Повременная оплата труда 
 
 

                              Простая сдельная 
 
 

                             Сдельно-премиальная 
 
 

                              Косвенно-сдельная 
 
 

                                  Аккордная 
 
 

                            Сдельно-прогрессивная 
 
 

                               Индивидуальная 
 
 

                           Коллективная подрядная 
 
 

                           Повременно-премиальная 
 
 

                             Простая повременная 
 
 

                                  Почасовая 
 
 

                                  Поденная 
 
 

                                 Помесячная 
 
 

                           ФУНКЦИИ СТИМУЛИРОВАНИЯ 
 

Экономическая. Стимулирование способствует росту  производительности  труда,

повышению качества про-дукции и  решению  других  задач,  стоящих  в  каждый

конкретный период  перед  экономикой,  и  в  целом  спо-собствует  повышению

эффективности. 

Нравственная.  Стимулирование  формирует  у  работ-ника  активную  жизненную

позицию, способствует фор-мированию у  него  определенных  нравственных  ка-

честв, трудовой морали. 

Социальная. Стимулирование  влияет  на  формиро-вание  социальной  структуры

общества через  различ-ный  уровень  доходов,  что  в  значительной  степени

зависит  от  воздействия  стимулов  на  различных  лю-дей,  а  также   через

удовлетворение  потребностей. 

Социально-психологическая.    Стимулирование    влияет    на    формирование

внутреннего  мира  работника:  его  потребностей,   ценностных   ориентаций,

отношения к  труду.