Оплата праці як чинник мотивації персоналу на пфідприємстві

2.2. Аналіз стану оплати праці на підприємстві

Реалізація матеріального стимулювання на підприємстві є складним і багатогранним процесом, який вимагає належної уваги керівництва для ефективного його виконання і досягнення перспективних цілей. На сьогоднішній день існує багато різних методів реалізації матеріального стимулювання, проте одним із основних, як відомо, залишається розмір заробітної плати.

Оплата праці на підприємстві здійснюється на підставі законодавчих та нормативно-правових актів. Мінімальна заробітна плата на підприємстві складала у 2011 році – 1004 грн., а середня заробітна плата – 2678 грн. [30].  Розподіл працівників за розмірами заробітної плати за грудень 2009 року подано у таблиці 2.3.

Таблиця 2.3

Розподіл працівників СГ ТЗОВ «Слава» за рівнем заробітної плати [30].

Для нарахування заробітної плати підприємство використовує внутрішні норми праці, які складені на підставі галузевих норм. Зміна внутрішніх норм оплати праці відбувається разом із зміною законодавчої та нормативно-правової бази країни, що стосується мінімальної заробітної плати.

Для оплати праці працівників різних категорій на ДП «Новосілківський спиртзавод» застосовують тарифну систему оплати праці та почасову і відрядну форми оплати праці, а саме:

-         погодинно-преміальна – цех виробництва спирту; ремонтно-механічна дільниця; ремонтно-будівельна дільниця; паросилове і енергетичне господарство, транспорт, підсобне господарство, громадське харчування;

-         відрядно-преміальна – торгівля [51].

Тарифікація робітників проводиться на підставі тарифно-кваліфікаційних довідників харчової промисловості та наскрізних професій.

Оплата робітників підприємства по тарифних ставках наведена у таблиці 2.4, додатково оплата робітників автотранспорту – у додатку Д.

Праця керівників, спеціалістів і службовців оплачується по погодинно-преміальній системі, за якої заробітна плата складається з посадового окладу і надбавок. (Додаток Е)

Таблиця 2.4

Оплата робітників ДП «Новосілківський спиртзавод» по тарифних ставках, грн. [52].

Продовження табл. 2.4

Структура заробітної плати – це співвідношення окремих складових заробітної плати в загальному її обсязі. Знання структури заробітної плати необхідне для того, щоб  визначити, на які рахунки та статті витрат треба віднести нараховану заробітну плату, які саме елементи заробітної плати обкладаються податками і зборами, як заповнити фінансову звітність підприємства.

Рис. 2.1 Структура заробітної плати [12, с. 69].

На СГ ТЗОВ «Слава» основна заробітна плата в 2011 році склала 94% в структурі фонду оплати праці у порівнянні з 2009 зменшилась на 4,8 %. Додаткова заробітна плата склала у 2011 році – 6%, що становить від загальної суми витрат на оплату праці, у порівнянні з 2005 роком зменшилась на 1,2%[26, 30].

Що стосується самої ж заробітної плати то вона виплачується згідно Закону України «Про оплату праці» та відіграє важливе значення у діяльності підприємства. Фонд оплати праці на СГ ТЗОВ «Слава являє собою сукупність індивідуальних заробітків, нарахованих працівникам незалежно від джерела покриття цих затрат: собівартість, прибуток, кошти спеціального та цільового призначення.

Детальне планування фонду оплати праці здійснюється у структурних підрозділах підприємства категоріях працівників і всіх елементах, що входять до фонду оплати праці. Перш за все слід звернути свою увагу на динаміку  фонду оплати праці СГ ТЗОВ «Слава» за 2009-20011 роки наведену у таблиці 2.5.

Таблиця 2.5

Динаміка фонду оплати праці на СГ ТЗОВ «Слава» за

2009-2011 роках [26, 27, 28, 29, 30].

Продовження табл. 2.5

Динаміка фонду оплати праці на 2009-2011рр., наведена на рис. 2.2.

Рис. 2.2 Динаміки фонду оплати праці на СГ ТЗОВ «Слава» за 2009-2011 роки.

Аналізуючи динаміку фонду оплати праці СГ ТЗОВ «Слава» за 2009-2011 рр., слід зазначити, що спостерігається негативна тенденція до його зменшення. Згідно даних рис. 2.2.2, можна стверджувати, в 2011р. фонд оплати праці був найбільшим і склав 1096 тис.грн.,що на 58.3 більше, ніж у 2009 р., коли він складав 1037,7тис.грн.

Самостійним елементом заробітної плати за функціональним призначенням є доплати і надбавки, які призначаються для компенсації  або винагороди  за суттєві відхилення від нормальних умов праці, котрі не враховані в тарифних ставках і посадових окладах. Вони відрізняються від заробітної плати (посадового окладу) необов’язковістю і непостійністю, а також рухливістю залежно від співвідношення фактичних і нормативних умов праці. Згідно Закону України «Про оплату праці» умови запровадження і розміри надбавок, доплат, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюється  на СГ ТЗОВ «Слава»   в колективному договорі з дотриманням норм і гарантій чинного законодавства і згідно з Генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Працівники підприємства мають право на отримання доплат у таких випадках:

1.      За суміщення професій, посад – доплати одному працівнику максимальними розмірами не обмежуються і визначаються наявністю одержаної економії за тарифними ставками і посадовими окладами суміщуваних посад з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт.

2.      За виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника – до 100 відсотків тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника, з урахуванням обсягів додатково виконуваних робіт.

3.      За роботу у важких і шкідливих – 4,8 та 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

4.      За роботу в особливо важких, особливо шкідливих умовах праці 16, 20, 24 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

5.      За інтенсивність праці робітників – 12 відсотків тарифної ставки (посадового окладу).

6.      За роботу в нічний час (з 22 до 6 год.) – 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в нічний час.

7.      За керівництво бригадою - з чисельністю робітників до10 чол.- 15 відсотків, 11-25 чол. – 25 відсотків тарифної ставки.

8.      За відзнаку Міністерства аграрної політики України «Знак пошани» - 15 відсотків посадового окладу (тарифної ставки).

Працівники також мають право на надбавки: