Автор работы: Пользователь скрыл имя, 30 Марта 2012 в 14:53, дипломная работа
З переходом сільського господарства до господарювання на базі приватної власності змінюється система мотивації праці зайнятого у ньому населення. За десятиліття кризи і руйнівних трансформацій в аграрному секторі відбулося знецінення мотиваційних стимулів, що діяли раніше. Це стало однією з причин порушення циклу відтворення робочої сили, відтоку трудових ресурсів з сільської місцевості, падіння професійно-кваліфікаційного та культурного рівня селян, погіршення показників ефективності праці. Сьогодні в сільському господарстві майже не застосовуються форми і методи стимулювання, які б сприяли високій ефективності праці.
Вступ
1.1. Суть та види оплати праці.
1.2. Матеріальна основа мотивації персоналу.
1.3. Методи та способи мотивації персоналу через оплату праці .
Висновки
Розділ ІІ
2. Дослідження матеріального стимулювання на СГ ТЗОВ «Слава»
2.1. Техніко-економічна характеристика підприємства
2.2. Аналіз стану оплати праці на підприємстві
Висновки до ІІ розділу
Розділ ІІІ
3. Шляхи покращення матеріального стимулювання та підвищення продуктивності праці з урахуванням зарубіжного досвіду
3.1. Удосконалення механізму матеріального стимулювання на СГ ТЗОВ «Слава».
3.2. Пріоритетні напрямки підвищення продуктивності праці за рахунок матеріального стимулювання
3.3. Оцінка можливості застосування зарубіжного досвіду матеріального стимулювання на підприємстві
Висновки до ІІІ розділу
Список використаних джерел