Мотивація та стимулювання персоналу (на прикладі журналу «oops!»)

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 09 Сентября 2011 в 14:13, курсовая работа

Краткое описание

Мета і завдання дослідження. Метою є дослідження механізму мотивації та стимулювання персоналу редакції ЗМІ та розробка практичних рекомендацій щодо покращення системи мотивації обраної редакції.

Досягнення поставленої мети обумовило необхідність вирішення наступних завдань:

Дослідження поняттєвої бази, яка стосується мотивації та стимулювання персоналу

Вивчення існуючих теорій мотивацій та дослідження їх практичного застосування в управлінні персоналом

Розглянути види мотивацій та основних принципів стимулювання

Вивчення за допомогою аналізу документів та анкетуванню стану системи мотивації в редакції журналу

Содержание работы

ВСТУП…………………………………………………………………………………… 3

РОЗДІЛ 1. ТЕОРЕТИЧНІ ЗАСАДИ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ РЕДАКЦІЇ ЗМІ………………………………………………………………………….
6
1.1. Поняття потреба, мотив, стимул………………………………………………… 6
1.2. Теорії мотивації…………………………………………………………………... 12
1.3. Мотивація та стимулювання персоналу…………………………………………... 27
1.3.1. Структура, види та методи мотивації і стимулювання…………………... 29
1.4. Економічна оцінка комерційно-видавничої діяльності журналу OOPS!
Висновки до розділу…………………………………………………………………….

РОЗДІЛ 2. АНАЛІЗ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ У РЕДАКЦІЇ ЖУРНАЛУ «OOPS»…………………………………………………………………………………….
50
2.1. Аналіз застосування концепцій теорій мотивацій 50
2.2. Види та методи мотивації та стимулювання персоналу в редакції журналу OOPS! 53
Висновки до розділу 59
РОЗДІЛ 3. ОСНОВНІ НАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ СИСТЕМИ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ В ЖУРНАЛІ OOPS! 61
3.1. Рекомендації, щодо практичного застосування теорій мотивації в редакції «OOPS!»………………………………………………………………………………….. 61
3.2 Рекомендації, щодо практичного застосування видів та методів мотивації та стимулювання персоналу на прикладі журналу «OOPS!»…………………………………………………………………………………….

64
3.3. Оцінка ефективності системи мотивування персоналу редакціїю журналу “OOPS!”………………………………………………………………………………….
Висновки до розділу……………………………………………………………………..


ВИСНОВКИ……………………………………………………………………………..
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ……………………………………………

Содержимое работы - 1 файл

КУРСОВАЯ ПОЛНОСТЬЮ СВЕДЕНАЯ.doc

— 522.00 Кб (Скачать файл)

   - створення схеми кар’єрного росту

   - приділення уваги навчанню  працівників

   - розробка індивідуальної системи  мотивування

   - налагодження спілкування між  працівниками і топ-менеджментом  компанії

   -  запровадження конкурсу «Працівник  року», «Ідея року»

   - розробити якісну систему винагороди  на основі оцінки персоналу та виконання цілей.

   До  деяких  рекомендацій було розроблено можливі методики, як саме можна  втілити у життя цю рекомендацію, також це приклади рішення цих  проблем іншими фірмами. Серед них:

   схема кар’єрного росту

   система оцінки діяльності персоналу

   почесні грамоти для працівників

   система розрахунку премій та бонусів

   Розроблені  рекомендації до системи мотивації  праці  мають широкі можливості застосування. 

   СПИСОК  ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

   Ансофф  И. Стратегическое керування: Пер. с  англ. -М.: Економіка, 1989

   Афонин  А.С. Основы мотивации труда: организационно-экономические  аспекты: Учебное пособие. - К.: МЗУУП. - 1994. - 304 с.

   Бовыкин В.И. Новый менеджмент: (управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и  практика эффективного управления). — М.: ОАО "Издательство "Экономика", 1997. — 368 с

   Брентано  Л. Опыт теории потребностей.-Казань, 1921, с.10.

   Веснин  В.Р. Основы менеджменту. - М.: «Тріада,ЛТД», 1997

   Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент, М.: Гардарика, 1998

   Вовканич  С. Структура та особливості мотивації зайнятості // Економіка України. 2002. № 3.

   Глухів  В.В. Основы менеджменту. - С._Петербург.: «Спец. література», 1995

   Димлюк  Н. Мотивація і поведінка людини в сфері праці // Украйна: аспекти  праці. 1997. № 3-4.

   Дмитренко Г. Нові інструменти мотивації // Економіка України. - 1993. - № 5

     Економіка підприємства: Підручник  / За заг. ред. С.Ф. Покропивного. К.: КНЕУ, 2000. С. 274 - 403.

   Єськов  О. Мотивація і стимулювання праці // Економіка України. - 2001.- №2

   Закон України "Про оплату праці" / Закони України. К.: Ін-т законодавства Верховної Ради України. 1997. Т.8. С. 211.

   Ильин Е. П. Мотивы человека: теория и методы изучения. – К.: Выща школа, 1998. – 292 с

   Ильина  М. Мотивация персонала // Отдел кадров. - 1999. № 14.

   Карін М. Зміст праці й методологічні проблеми його стимулювання // Украйна: аспекти праці. 1999. № 1.

   Киллен  К. — Вопросы управления.: М. Высшая Школа;

   Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности.-М., 1988

   Кодекс  законів про працю України. - К.: Юрінком Інтер, 1999

   Колотушкин  В., Белкин В. Зарплата как зеркало  результатов труда // Человек и  труд. 2001. № 3.

   Комарова  Н. Мотивация труда и повышение  эффективности работы // Человек  и труд. 1997. № 10.

   Колот. А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: навчальний посібник. – К.: КНЕУ, 1998. – 224с.

   Кравчук І.І. Фактори матеріальної мотивації  як необхідна передумова економічного зростання // Фінанси України. 2000. № 5.

   Крушельницька О.В., Д.П. Мельничук. Управління персоналом: навчальний посібник. Видання друге, перероблене й доповнене – К., «Кондор». – 2005. – 308с.

   Куликов Г. Підвищення реальної заробітної плати  як провідний фактор мотивації праці  в перехідній економіці України // Украйна: аспекти праці. 2002. - № 6.

   .Комаров  М.А  «Менеджмент», ЮНИТИ,1998 Р., с. 400

   Леонтьев  Д.А. Жизненный мир человека и  проблема потребностей //Психологический  журнал.-1992.-№ 2.]

     Максимцов М. М, Игнатьева А.В., Менеджмент, М.: Банки і біржі,  ЮНИТИ, 1998

   Мескон  М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. С англ. — М.: "Дело", 1992. С 369

   Мухамбетов  Т.И. — Мотивационный механизм управления трудом.

   Назарилев И.Р. Необходимость усиления мотивационных  аспектов менеджмента для стран  с трансформирующейся экономикой // Менеджмент в России и за рубежом. - 2000. № 7.

   Оганесян А.С., Оганесян И.А. Оплата труда работников предприятий // Менеджмент в России и за рубежом. - 2002. № 1.

   Під редакцією д.е.н. Крамаренко В.І., д.е.н. Холоза Б.І. Управління персоналом фірми: навчальний посібник. – Київ:ЦУЛ, 2003. – 272с.

   Психология. Словарь / Под общ. ред. А. В. Петровского, М. Г. Ярошевского. – М.: Политиздат, 1990. – 494 с

   Пугачев В.П. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2001. - 279 с. - (Серия  «Управление персоналом»).

   Семикіна  М., Паладій М. Стимулювання регламентованої й творчої праці: мотиваційний аспект // Украйна: аспекти праці. 1999. № 1.

   Фалмер  Р.М. Энциклопедия сучасного керування. Т.,3. - М.: 1992.

   Черватюк  О. Заробітна плата в механізмі  мотивації трудової діяльності працівників (на прикладі підприємств Житомирщини) // Украйна: аспекти праці. 2002. № 3.

   "Instant Motivation" by Brian Klegg, Kogan Page  2000;

   Maslow, A. 1970. Motivation and personality. Rev. ed. New York: Harper and Row.

    Maslow, A. 1971. The father reaches of human nature. New Yolk: Viking. 
 

Информация о работе Мотивація та стимулювання персоналу (на прикладі журналу «oops!»)