17 Ноября 2011, курсовая работа
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
17 Октября 2010, контрольная работа
Общие условия прекращения трудового договора
13 Апреля 2011, реферат
Работодатель не может уволить работника по основаниям, которых нет в законодательстве. Перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в ст. 81 ТК РФ, в которой содержатся как основания, распространяющие¬ся на всех работников, так и применяемые лишь к отдельным ка¬тегориям работников.
16 Октября 2011, дипломная работа
Рассматривая основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, следует отметить и то, что в ст. 81 ТК РФ содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников. В ранее действовавшем КЗоТ основания для прекращения трудового договора некоторых категорий работников именовались дополнительными основаниями и были выделены в отдельную статью (ст. 254 КЗоТ). Следует подчеркнуть, что наличие основания для увольнения, по общему правилу, дает работодателю право, но не обязывает его прекратить трудовой договор.
12 Декабря 2011, дипломная работа
В российской действительности незаконное увольнение никогда не было чем-то экстраординарным.
С этим явлением встречается каждый второй, а вот предпринимает реальные действия по оспариванию незаконного увольнения лишь каждый тридцатый.
Такая неутешительная статистика отражает отношение работников к своим правам, работник не хочет идти с иском в суд по поводу своих нарушенных прав, кто-то банально боится, кто-то не теряет надежду вернутся на прежнею работу и поддается уговорам работодателя.
В условия всемирного экономического криза проблема незаконного увольнения стала особенно актуальна и масштабна.
22 Апреля 2012, курсовая работа
Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.
Задачи:
рассмотреть основные понятия, используемые нормативно-правовыми актами, регламентирующими прекращение трудового договора и связанными с ними;
изучить основания прекращения трудового договора;
рассмотреть правовые последствия нарушения работодателем законодательства о прекращении трудового договора;
изучить основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
изучить возможность увольнения работника как форму дисциплинарного взыскания
13 Марта 2012, курсовая работа
Целью настоящей курсовой работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, анализ судебной практики и выработка на этой основе предложений по совершенствованию норм права и процесса правоприменения, связанных с прекращением трудового договора работодателем.
Достижение указанной цели осуществлялось посредством решения следующих основных задач:
- подробное изучение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
- рассмотрение порядка увольнения работника, социально-правовых гарантий при увольнении;
- изучение правоприменительной практики по трудовым спорам и выявление на ее основе наиболее часто встречающихся проблем при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя,
- выработка предложений по совершенствованию законодательства, регулирующего процедуру прекращения трудового договора по инициативе работодателя.
12 Марта 2012, курсовая работа
Целью настоящего исследования является анализ правового регулирования отношений по расторжению трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие прекращения трудового договора и классификацию оснований прекращения трудового договора.
2. Раскрыть основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
3. Изучить порядок расторжения трудового договора по обстоятельствам производственного характера.
4. Изучить порядок расторжения трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами работника
16 Ноября 2011, дипломная работа
Целью настоящей выпускной квалификационной работы является исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя с точки зрения правомерности их применения.
Поставленная цель опосредует задачи исследования: изучение практики применения ст. 81 ТК РФ; рассмотрение особенностей порядка увольнения по ст. 81 ТК РФ, выявление наиболее часто встречающихся нарушений в области расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, выработка предложений по преодолению пробелов в законодательстве.
08 Февраля 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить правовое положение безработных граждан в Российской Федерации и социальную политику государства в отношении безработных граждан.
В связи с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
-рассмотреть понятие безработного;
-изучить права и обязанности безработного;
-произвести обзор социальных гарантий и компенсаций безработным в нашей стране.
- произвести анализ пособия по безработице в Российской Федерации
22 Ноября 2010, курсовая работа
Актуальность темы данной работы определяется социальной важностью задач регламентации управленческого труда. В динамичных условиях развивающегося рынка каждый человек имеет прежде всего потребность осознания собственной роли в процессе создания материальных благ. Определить свое место в общественной организации труда возможно только через конкретное разделение труда. Оптимальный уровень кооперации и разделения труда между работниками может быть найден и обоснован с помощью регламентации труда.
Проблемам нормирования труда в зарубежной и отечественной литературе уделяется достаточно внимания, но в то же время, следует отметить малый объем информации, касающийся регламентации управленческого труда. Для обоснования ряда положений курсовой работы использованы труды отечественных и зарубежных ученых: Л.И.Абалкина, Г.Я.Кипермана, В.П.Москаленко, В.М., Федоточкина, Н.В.Кочкиной, М.Е.Панкина, Н.А.Иванова, Файоля А., Роберта Г. Геста, Генри Минцберга. В работе также использованы разработки научно-исследовательских институтов, материалы научных конференций, периодической печати.
Целью исследования является разработка рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет».
Для достижения цели курсового исследования необходимо решить следующие задачи:
Изучить специальную литературу по теме курсового исследования;
Рассмотреть понятие регламентации труда персонала;
Показать классификацию форм регламентации труда персонала;
Изучить значение регламентации труда персонала в организации;
Представить организационно-кадровую характеристику Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»;
Проанализировать существующую систему регламентацию труда персонала в ОАО «Уфанет»;
Разработать рекомендации по совершенствованию регламентации труда персонала Оренбургского филиала ОАО «Уфанет»
Объект исследования – Оренбургский филиал ОАО «Уфанет».
Предмет исследования – регламентация труда персонала в Оренбургском филиале ОАО «Уфанет».
В работе использованы такие методы исследования как: наблюдение, сбор, анализ документов и деятельности компании ОАО «Уфанет», изучение статей ТК и сделаны выводы.
17 Ноября 2011, реферат
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (по специальности, квалификации, должности), на условии подчинения правилам внутреннего трудового распорядка и обеспечения работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Принадлежность субъектов к этим отношениям зависит от воли сторон и поэтому они возникают по воле обеих сторон и носят личный волевой характер.
09 Декабря 2011, реферат
Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в пределах определенного календарного периода (месяца, недели и т.п.), установленное коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законам
28 Января 2013, реферат
Согласно ч.2 ст.100 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
30 Августа 2010, контрольная работа
Ответы на практические задачи
Задачу следует решать с применением Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 11 «действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»:
Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
25 Марта 2012, курсовая работа
Робочий час — це встановлений законодавством відрізок календарного часу, протягом якого працівник відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, графіка роботи та умов трудового договору повинен виконувати свої тру¬дові обов'язки.
Правове регулювання робочого часу здійснюється на рівні законів, підзаконних актів, колективно-договірного регулювання умов праці та угодою сторін трудового договору.
10 Декабря 2012, реферат
Робочий час, його тривалість є важливим питанням трудового права. Регламентація робочого часу з оглядом на інтереси не тільки работодавців, але й робітників має не таку вже й далеку історію. Боротьба за правову регламентацію цього питання почалася приблизно у 18 сторіччі, та ще довго з цього приводу виникало багото суперечок.
27 Ноября 2011, реферат
Право людей на працю й захист від безробіття встановлено міжнародними правовими актами. Важливу роль у правовому регулюванні зайнятості населення відіграють конвенції та рекомендації МОП, які встановлюють міжнародні стандарти у сфері зайнятості населення та працевлаштування.
05 Июня 2013, курсовая работа
Мета роботи – обґрунтування основних методів, засобів та форм практичного навчання студентів напряму «Екологія, охорона навколишнього середовища та збалансоване природокористування». Для досягнення поставленої мети були розроблені завдання, зокрема розробити структурну схему методів, засобів та форм практичного навчання, обґрунтувати їх застосування.
Розроблено структуру методів практичного навчання, обґрунтовано їх суть. Запропоновано основні складові засобів та форм практичного навчання студентів напряму «Екологія, охорона навколишнього середовища та збалансоване природокористування».
07 Мая 2013, контрольная работа
Целью данной работы является определение роли профсоюзов на рынке труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач
рассмотреть сущность профсоюзов и основы их деятельности,
рассмотреть сущность рынка труда, его понятие, функции и особенности,
рассмотреть роль профсоюзов на рынке труда,
рассмотреть профсоюзы в мировой и российской практике.
17 Февраля 2013, реферат
Многие западные ученые и международные организации (МОТ, ООН, ОЭСР) прилагают усилия для исследования ситуации на рынке труда и разработки рекомендаций, направленных на снижение безработицы за счет проведения новых мер регулирования рынка труда. Все меры, проводимые правительствами разных стран для ликвидации или снижения безработицы, можно разделить на две большие группы: пассивные (выплата пособий и оказание иных видов помощи безработным) и активные (создание рабочих мест, программы переподготовки, субсидирование занятости и т. д.).
18 Ноября 2012, курсовая работа
Целью данной работы является раскрытие темы правового регулирования рынка труда, занятости и трудоустройства в Российской Федерации. В первой главе изучается теория правовой организации трудоустройства в России. Раскрываются такое понятие как трудоустройство и его признаки, правовые отношения между различными субъектами трудоустройства. Во второй главе рассматривается рынок труда в Российской Федерации. Раскрывается правовое понятие занятости, рассматривается рынок труда в Российской Федерации, социальная политика государства в сфере занятости и права граждан в сфере содействия занятости.
01 Апреля 2011, доклад
Обычно под содержанием договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане специфичен: его содержание составляют сведения и условия.
29 Февраля 2012, реферат
Семья и право. Ознакомление учащихся с семейным правом, его нормами следует начинать с раскрытия понятия «семья», основных функций и задач семьи как ячейки общества, роли семейного права в укреплении семьи.
15 Декабря 2010, курсовая работа
Цель курсовой работы: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, причины неудовлетворенности работника своей заработной платой.
10 Октября 2011, контрольная работа
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда.
18 Января 2012, контрольная работа
Сегодня само существование органов научно-технической информации и благосостояние их сотрудников зависят от того, насколько характеристики предоставляемых ими услуг и продукции соответствуют информационным потребностям пользователей, каково качество этих услуг и продукции и насколько они экономически эффективны. Другими словами, в новых экономических условиях владение всем спектром профессиональных знаний и умений в информационной деятельности становится залогом успеха как коллективного, так и личного.
14 Декабря 2011, реферат
В жизни человека возникают самые различные интересы, связанные с его многообразными потребностями. Можно выделить отдельные группы таких интересов, например трудовые, семейные, имущественные, политические и др. Поэтому и нормы права, регулирующие эти интересы, группируются по отраслям права, а отрасли соединяются в систему права, взаимно согласуются и дополняют друг друга.
26 Ноября 2011, курсовая работа
Главным предметом трудового права являются трудовые отношения наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие общественные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющие вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудового права на общественные отношения, составляющие его предмет, складывается система правоотношений, обладающая определенным единством. Правоотношения в трудовом праве взаимосвязаны и взаимообусловлены. Например, возникновение трудовых отношений невозможно без процедуры трудоустройства, то есть отношения по трудоустройству обусловливают возникновение трудовых отношений.
18 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данного исследования можно считать: изучение системы трудового права;
Исходя из данных целей, можно выделить следующие задачи исследования:
o Проанализировать научные работы отечественных правоведов, посвященные системе трудового права;
o Раскрыть структуру системы трудового права;
o Рассмотреть основные элементы системы трудового права.