Расторжение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Содержание. 

1. Введение. ……………………………………………………………………………….. 2
2. Общие условия прекращения трудового договора. …………………………………. 4
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. ……………………… 6
4. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. …………………………………………………………………………………. 11
5. Заключение. …………………………………………………………………………… 16
6. Задачи. …………………………………………………………………………………. 17
7. Список используемой литературы. ………………………………………………….. 18

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение. 

Согласно  ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется:

1) предоставить  работнику работу по обусловленной сторонами договора трудовой функции; 
2) обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В свою очередь, работник обязуется:

1) лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

2) соблюдать  правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником и работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). 

В связи  с изложенным необходимо обратить внимание на следующие обстоятельства. На основании  трудового договора, заключенного в  соответствии с ТК РФ, между работником и работодателем, согласно ст.16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают в результате:

1) избрания на должность;

2) избрания  по конкурсу на замещение соответствующей должности;

3) назначения  на должность или утверждения в должности;

4) направления  на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

5) судебного  решения о заключении трудового договора;

6) фактического  допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.  
Вступив в трудовые отношения, их стороны – работник и работодатель, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ, получают определенные основные права, и в то же время на них возлагаются определенные основные обязанности. Эти права и обязанности выходят далеко за границы взаимных прав и обязанностей сторон трудового договора, определенных статьей 56 ТК РФ.

Трудовой  договор вступает в силу со дня  его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ст.61 ТК РФ).

Каждый  трудовой договор, может быть, расторгнуть  по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), по инициативе работника (ст.80 ТК РФ), по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ), по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон (ст.83 ТК РФ) и вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил заключения трудового договора (ст.84 ТК РФ).  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Общие условия прекращения трудового договора. 

К сожалению, отношения между работником и  работодателем не всегда складываются удачно, и довольно часто возникают  ситуации, когда трудовые отношения  необходимо расторгнуть. При этом важно, чтобы права и интересы обеих  сторон были соблюдены, в особенности  права работника, который оказывается в материальной зависимости от своего работодателя. В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ – Трудовой договор может быть в любое время расторгнуть по соглашению сторон трудового договора);

2) истечение  срока трудового договора (пункт 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение  трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

4) расторжение  трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ);

5) перевод  работника по его просьбе или  с его согласия на работу  к другому работодателю или  переход на выборную работу (должность);

6) отказ  работника от продолжения работы  в связи со сменой собственника  имущества организации, изменением  подведомственности (подчиненности)  организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ);

7) отказ  работника от продолжения работы  в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ);

8) отказ  работника от перевода на другую  работу вследствие состояния  здоровья в соответствии с  медицинским заключением (части третьи и четвертые ст. 73 ТК РФ);

9) отказ  работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая ст. 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);

11) нарушение  установленных ТК или иным  федеральным законом правил заключения  трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84). 

Трудовой  договор может быть прекращен  и по другим основаниям, предусмотренным  ТК или иными федеральными законами. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора прекращает трудовые отношения. В зависимости от обстоятельств, послуживших этому причиной, все перечисленные в части первой ст. 77 ТК РФ основания прекращения трудового договора могут быть разделены на три группы. Первую составляют случаи прекращения трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ). Вторую по инициативе одной из сторон трудового договора работника или работодателя (ст. 80, 81 ТК РФ). В третью группу входят основания, обусловленные невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отношения (ст. 83 ТК РФ).

Однако в связи с темой работы меня интересует только прекращение трудового договора по инициативе работника и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора прекращает действие трудовых правоотношений работника с работодателем. Этим оно отличается от отстранения работника от работы, когда лишь приостанавливается выполнение работником его трудовой функции по трудовому договору (контракту), с приостановкой, как правило, выплаты за время отстранения заработной платы. Прекращение трудового договора означает одновременно увольнение работника. Они имеют единый порядок и основание. Поэтому они синонимы, но термин "прекращение" относится к трудовому договору, а термин "увольнение" – к работнику. Прекращение трудового договора, а, следовательно, увольнение работника возможно, когда есть для этого законные основания. Отстранение работника от работы еще не прекращает само по себе трудовые правоотношения, здесь лишь приостанавливается выполнение работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы. Прекращение трудового договора с отстраненным работником возможно лишь по общим основаниям, предусмотренным законом. Так, работника, появившегося на рабочем месте в нетрезвом состоянии, работодатель не допускает в этот день к работе, то есть отстраняет от работы на этот день (смену). Но согласно трудового законодательства за этот проступок работника можно и уволить, а не только отстранить. Об этом говорит пункт 6 ст. 81 ТК РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 

Расторжение трудового договора по инициативе работника, то есть увольнение его по собственному желанию, является юридической гарантией свободы труда, его права на выбор места и рода работы. В статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации подробно изложена информация о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеют право расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Цель предупреждения об увольнении работника по собственному желанию состоит в том, чтобы дать работодателю возможность подыскать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию, а самому работнику – найти новую работу. Работник вправе предупредить работодателя о своем желании оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.  

Юридическое значение предупреждения об увольнении работника по собственному желанию  состоит в том, что в течение  срока предупреждения об увольнении ни одна из сторон трудового договора не вправе в одностороннем порядке расторгнуть его.  
Только ясно выраженное желание работника, заключившего трудовой договор на неопределенный срок, является основанием его увольнения по собственному желанию. В отличие от ранее действовавшего КЗоТ, новый ТК устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника, как срочного трудового договора, так и заключенного на неопределенный срок. То есть возможность прекратить трудовой договора до истечения срока его действия по инициативе работника сегодня связана с наличием уважительных причин. Работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Это право работника вытекает из конституционного запрещения принудительного труда (п. 2 ст. 37 Конституции РФ), конкретизированного в ст. 4 ТК.  
Статья 79 ТК РФ закрепляет, что расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности. В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК). Такое ограничение соответствует ст. 4 ТК РФ, согласно которой для целей настоящего Кодекса к принудительному труду не относится работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров. Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

По истечении  срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ст.80 ТК РФ).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ст.80 ТК РФ).