Решение задач

Министерство  образования и  науки РФ

Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное  учреждение высшего  профессионального  образования 
 
 

     Юридический факультет 
 

Контрольная работа 

     По

     Трудовому праву Российской Федерации 

     Вариант №2 
 
 
 
 
 
 
 

Выполнил:  

Студентка 4 курса

юридического  факультета

Группы:

Поповава Д.А.

Адрес:

  
 
 
 

Хабаровск 2009 год 
 
 
 
 
 

Задача№1 

    Задачу следует решать с применением  Трудового кодекса Российской  Федерации, ст. 11 «действие трудового  законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»:

    Трудовым законодательством и  иными актами, содержащими нормы  трудового права, регулируются  трудовые отношения и иные  непосредственно связанные с  ними отношения.

    Трудовое законодательство и  иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

    Все работодатели (физические лица  и юридические лица, независимо  от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    В тех случаях, когда судом  установлено, что договором гражданско-правового  характера фактически регулируются  трудовые отношения между работником  и работодателем, к таким отношениям  применяются положения трудового  законодательства и иных актов,  содержащих нормы трудового права.

 

    На территории Российской Федерации  правила, установленные трудовым  законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового  права, распространяются на трудовые  отношения с участием иностранных  граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации.

    Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других) устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

    На государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

    Трудовое законодательство и  иные акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на  следующих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

    военнослужащие  при исполнении ими обязанностей военной службы;

    члены советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор);

    лица, работающие на основании договоров  гражданско-правового характера;

    другие  лица, если это установлено федеральным  законом.

    Исходя из этой статьи, применение норм трудового законодательства к отношениям по труду в ТК РФ связано с наличием трудового договора между работником и работодателем.

    Отец механик электростанции – распространяется.   

    Мать работает в совхозе надомницей по пошиву мешков  - распространяется. Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов (ст.310 ТК РФ)   

    Сын Александр капитан речного корабля – распространяется, т.к. работа связанная непосредственно с движение транспортных средств и регулируется трудовым законодательством (ст.328 ТК РФ).

    Дочь Мария продавец в палатке  своего мужа – распространяется, если заключен договор, а так  же, если заключен договор гражданско-правового  характера, установленный судом.

    Дочь Екатерина свободный художник – не распространяется.

    Сын Владимир военнослужащий –   на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 349 ТК РФ).

    Сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает рыбаком – распространяется, т.к. коллективное хозяйство регулируется трудовым законодательством.

    Его жена – домохозяйка – не распространяется, если она не стоит на учете в службе занятости.

 
 
 
 
 
 
 

Задача  №2

 

      Коллективный договор становится правовым актом, то есть обязательным для исполнения, если он заключается наделенными надлежащими полномочиями представителями работников и работодателей.

  Коллективный  договор заключается в организации. Существует возможность заключения коллективных договоров в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях на условиях, установленных законодательством.

    Заключение коллективного договора в филиалах, представительствах, иных обособленных структурных подразделениях связано с наделением руководителей перечисленных подразделений полномочиями работодателя. Такие полномочия могут быть переданы только органом или лицами, полномочными выступать от имени организации. В свою очередь руководители структурных подразделений не могут передоверить заключение коллективного договора другим лицам, если органы юридического лица не уполномочили их на данное передоверие (гл.7 ст.40 ТК РФ).

    Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения могут осуществлять представители работников, представители работодателей, представители органов исполнительной власти и местного самоуправления, являющиеся их стороной, а также государственные органы надзора за соблюдением трудового законодательства, в частности, инспекция труда.

    Ст. 55 Трудового кодекса Российской Федерации, гласит о том, что лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Т.е, за не выполнение обязательств несет материальную ответственность. 

    В Кодексе Российской Федерации  об административных правонарушениях ст. 5.31 сказано, «нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению

влечет  наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей».

   

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Задача  №3

    Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

  Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

  Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

  Срочный трудовой договор заключается в  случаях, когда трудовые отношения  не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Поэтому, если при переходе на работу с другими условиями, работника можно перевести на срочный договор, заключенный на определенный срок. При этом в условиях договора работодатель указывает размер оплаты труда, таким образом, есть возможность, что зарплата повыситься на 30%.

     

 
 
 
 
 

Задача  №4

    Согласно ч.1 ст. 2. Федерального Закона «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на имущество, закрепленное за ней собственником. В форме унитарных предприятий могут быть созданы только государственные и муниципальные предприятия. Имущество унитарного предприятия принадлежит на праве собственности Российской Федерации, субъекту Российской Федерации или муниципальному образованию.

    Акционерным обществом (далее  - общество) признается коммерческая организация, уставный капитал которой разделен на определенное число акций, удостоверяющих обязательственные права участников общества (акционеров) по отношению к обществу (Федеральный закон «об акционерных обществах»).

    Согласно действовавшему трудовому законодательству, а именно Трудовому кодексу Российской Федерации, при приватизации унитарного предприятия, преобразованного в ОАО,  произошла смена собственника, поэтому в течении 3 месяцев собственник может расторгнуть договор с руководителем, его заместителями и главным бухгалтером. При этом смена собственника не является основанием для расторжения договоров с остальными работниками организации.

    Лишь, если сам работник откажется  от продолжения работы в данной  организации, то это будет являться  основанием для расторжения договора с работодателем.

    Допускается сокращение численности  штата, но только после государственной регистрации сделки (ст.75 ТК РФ).

 

    Таким образом, решение собрания  акционеров об увольнении всех  сотрудников, не являющихся акционерами – не законно, т.к. противоречит действовавшему законодательству, а именно Трудовому Кодексу Российской Федерации.

    Порядок увольнения, при смене  собственника, как указывалось выше  – это руководитель, его заместители  и главный бухгалтер.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  литературы:

 

1. Конституция Российской Федерации. 1993