Введение

 

      Режим рабочего времени - это порядок распределения  времени работы в пределах определенного  календарного периода (месяца, недели и т.п.), установленное коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

      Согласно  ст.100 ТК РФ режим рабочего времени  в организации включает регулирование  следующих вопросов:

1) продолжительность рабочей недели: пятидневная с двумя выходными днями; шестидневная с одним выходным днем; рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; неполная рабочая неделя; 
2) продолжительность ежедневной работы (смены), в т. ч. неполного рабочего дня (смены); 
3) время начала и окончания работы, время перерывов в работе; 
4) число смен в сутки; 
5) чередование рабочих и нерабочих дней; 
6) работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

      Помимо  названного круга вопросов, определенного  ч.1 ст.100 ТК РФ, режим рабочего времени  может включать и другие вопросы, например, гибкое рабочее время (ст.102 ТК), разделение рабочего дня на части (ст.105 ТК РФ).

      Режим рабочего времени устанавливается  для лиц, заключивших трудовой договор, т.е. для работников. В связи с  этим необходимо различать режим рабочего времени работников и режим работы самой фирмы. Например, компания является непрерывно действующей (работает круглосуточно), а работники работают посменно. В настоящее время режим рабочего времени для всех работников может быть единым. Для работников отдельных подразделений он может быть различным. Стороны трудового договора по взаимному соглашению могут устанавливать также индивидуальный режим работы, если это не будет ухудшать условий труда работника по сравнению с действующим законодательством или коллективным договором.

      Особенности режима рабочего времени и времени  отдыха работников транспорта, связи  и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом  Правительством РФ.

      Принято разделять обычный (общий) режим  рабочего времени, устанавливаемый для всех или большинства работников организации, и особые режимы рабочего времени, отличающиеся от обычного (общего) продолжительностью рабочего дня или нетипичным распределением рабочего времени в рамках календарного периода.

      Виды  режимов рабочего времени установлены  в гл. 16 ТК РФ. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ненормированный рабочий день

 

     Ненормированный рабочий день – это особый режим рабочего времени, обусловленный спецификой организации и характером труда, при котором отдельные работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).

      При этом переработка не считается сверхурочной работой и не подлежит оплате в повышенном размере. В этом случае законодатель устанавливает иной способ компенсации – ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, но не должна составлять менее трех календарных дней (ст. 119 ТК РФ).

      Согласно  ст. 101 ТК РФ перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, например правилами внутреннего трудового распорядка.

Ненормированный режим можно установить сотрудникам, если:

• их труд не поддается точному учету (например, руководители);
• они распределяют рабочее время по своему усмотрению юристы, журналисты);
• их рабочее время делится на части неопределенной продолжительности (водители).

Работа  в ненормированном режиме не должна носить постоянный характер. Сотрудники могут привлекаться к подобной работе лишь время от времени, при необходимости. Об этом говорится в статье 101 Трудового кодекса РФ. 
 

Режим гибкого рабочего времени

 

     Режим гибкого рабочего времени предполагает возможность определять время начала, окончания и общую продолжительность рабочего дня (смены) по соглашению сторон. При этом работодатель должен обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов – рабочего дня, недели, месяца и др. (ст. 102 ТК РФ).

      Режим гибкого рабочего времени может  устанавливаться только по соглашению между работодателем и работником как при приеме на работу, так и в процессе нее. Такой режим может вводиться как для отдельных категорий работников, так и для целых коллективов структурных подразделений работодателя.

      Во  исполнение требований ч. 4 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан отразить возможность и порядок применения у себя режима гибкого рабочего времени в правилах внутреннего трудового распорядка. Не рекомендуется применять режимы гибкого рабочего времени в непрерывных производствах; в условиях трехсменной работы в прерывных производствах; при двухсменной работе, если отсутствуют свободные рабочие места на стыках смен; а также в ряде случаев, определяемых спецификой производства, например особыми условиями труда и техники безопасности.

      Обязательным  условием применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение точного учета отработанного времени, выполнения каждым работником установленного задания и действенного контроля за рациональным использованием работником рабочего времени как в периоды гибкого, так и фиксированного рабочего времени. 
 
 

Сменная работа

 

      Сменная работа вводится тогда, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ст. 103 ТК РФ).

      При сменной работе каждая группа работников должна осуществлять работу в течение  установленной продолжительности  рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Такие графики утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Последние должны быть уведомлены о режиме работы не позднее, чем за месяц до введения графиков в действие. Этот срок не может быть изменен ни локальными, ни ведомственными нормативными актами.

      Графики сменности представляют собой распределение  рабочего времени по рабочим дням конкретного учетного периода для  групп работников, связанных между  собой производственным процессом, или для отдельных работников исходя из установленной для них нормы рабочего времени. График сменности устанавливает число смен, начало и окончание каждой смены, перерывы для отдыха и питания, порядок чередования смен.

      Работа в течение  двух смен подряд запрещается. 
 
 
 
 
 
 
 
 

Суммированный учет рабочего времени

 

      Для определения того, отработал ли фактически работник норму труда в рабочих  часах, ведется учет рабочего времени, который может быть поденным и  суммарным. Поденная система учета  применяется при наличии точно  установленного нормального рабочего времени, когда возможно подсчитать рабочее время в течение каждого дня.

      Поденный  учет состоит в том, что установленная  законом норма продолжительности  ежедневной работы обязательна для  каждого рабочего дня и должна быть обеспечена правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности без каких-либо отклонений. При недельном учете рабочего времени установленная законодательством норма рабочего времени учитывается не ежедневно, а за календарную неделю.

      При суммарном учете продолжительность рабочего дня и рабочей недели определяется графиком (распорядком) в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и рабочую неделю. При этом продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы. Возникающая недоработка или переработка балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма часов по графику равнялась норме часов за одинаковый период. Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете обычно составляет 10-12 часов. Работа, выполняемая за пределами нормы рабочих часов по установленному графику сменности, признается сверхурочной. Порядок ведения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 
 
 
 
 

Режим работы с разделением рабочего дня на части

 

      Режим работы с разделением рабочего дня  на части устанавливается на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при осуществлении работ, интенсивность которых не одинакова в течение рабочего дня (смены). Рабочий день может быть разделен на части при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает установленной продолжительности ежедневной работы (ст. 105 ТК РФ). При этом перерыв между частями рабочего дня может составлять более двух часов. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      Обычно  условие о разделении рабочего дня  на части для отдельных категорий работников устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Такие правила фиксируют перечень работников, для которых предусматривается разделение рабочего дня на части; количество и продолжительность частей, на которые разделен рабочий день; продолжительность перерывов между этими частями. Такое условие, как разделение рабочего дня на части, обязательно должно быть оговорено при приеме на работу и закреплено в трудовом договоре. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Заключение

 

      Режим рабочего времени является важнейшим правовым инструментом, позволяющим работодателю, а в отдельных случаях - и работнику использовать элементы гибкости в правовом регулировании трудовых отношений.

      На  практике необходимо различать режим  рабочего времени работников и режим  работы организации, так как предприятие может работать круглосуточно, а работник - посменно. Режим рабочего времени бывает как единым, так и различным для отдельных подразделений организации и даже сотрудников, выполняющих неоднородные трудовые функции. Поэтому по соглашению сторон трудового договора разрешено устанавливать индивидуальный режим работы, если он не ведет к ухудшению условий труда работника, определенных законодательством и коллективным договором.

      Следует также иметь в виду, что в  соответствии со статьей 57 ТК РФ режим труда является существенным пунктом трудового договора и поэтому обязательно должен быть отражен в нем. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Список  использованной литературы

 

      Нормативные правовые акты:

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации

     Учебники  и учебные пособия:

2. Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу РФ – М.: Инфра-М, 2011 г.
3. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации - Ростов-на-Дону: Феникс, 2011 г. 491 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право России – М.: Проспект, 2011 г. 235 с.