Сведения, включаемые в трудовой договор

    Обычно  под содержанием договора понимаются права и обязанности его сторон. Трудовой договор в этом плане  специфичен: его содержание составляют сведения и условия.

    сведения, включаемые в трудовой договор

    Одной из новых особенностей содержания трудовых договоров в трудовом праве является выделение сведений. Согласно ч. 1 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

• фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
• идентификационный номер налогоплательщика
• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• место и дата заключения трудового договора.

    Если  при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения, предусмотренные ч. 1 ст. 57 ТК РФ, то недостающие данные вносятся непосредственно в текст трудового договора. Хотя соответствующее пояснение в тексте ТК РФ и отсутствует, но исходя из сути трудового договора очевидно, что при указанном внесении необходимы удостоверяющие подписи работника и надлежащего представителя работодателя - юридического лица или подпись работодателя - физического лица.

    обязательные  условия

    Круг  условий трудового договора и  их классификация в отечественном  трудовом праве неоднократно менялись в зависимости от того или иного  этапа в развитии нашего общества, государства и права. Согласно действующей  редакции ст. 57 ТК РФ условия трудового договора подразделяются на обязательные и дополнительные.

    Открытый  перечень обязательных условий трудового  договора содержится в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. В отличие, например, от гражданско-правовых договоров, отсутствие обязательных условий в трудовом договоре не влечет за собой его недействительности в целом, или оценки его как незаключенного, или расторжения трудового договора. Обязательность условий трудового договора лишь означает, что такие условия должны быть раскрыты сторонами в любом трудовом договоре. Если этого не происходит, то работодатель (его представители) может (могут) быть наказан (наказаны) в установленном порядке за нарушение требований трудового законодательства. В случае отсутствия в трудовом договоре каких-либо обязательных условий стороны должны дополнить трудовой договор либо приложением к нему, либо отдельным соглашением.

    Обязательными условиями для включения в  трудовой договор являются следующие.

    место работы

    Данный  термин надо отличать от понятия "рабочее  место". Согласно ч. 6 ст. 209 ТК РФ рабочим называется место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. На практике это может быть станок, автомобиль, кабинет и т.п. Рабочее место понятием "место работы" не охватывается.

    трудовая  функция 

    По  главенству среди условий трудового  договора это самое важное обязательное условие. По идее именно оно должно быть первым в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

В ТК РФ существуют три варианта определения  трудовой функции:

• работа по должности в соответствии со штатным расписанием;
• работа по профессии, специальности с указанием квалификации;
• конкретный вид (скорее всего, все-таки виды) поручаемой работнику работы.

    Названия  трудовых функций стороны трудового  договора могут давать сами. Однако если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ  по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие  ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и  квалификационные требования к ним  должны соответствовать наименованиям  и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

    дата начала работы. срок договора

    Согласно ч. 2 ст. 61 ТК РФ работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

    Срок  договора. По общему правилу, срок трудового договора возможен в любых вариантах в пределах до пяти лет. По тексту ТК РФ и в свете сложившейся судебной практики получается, что конкретная цифра, означающая срок трудового договора, всегда должна быть дополнена указанием на какой-либо случай, включенный в ст. 59 ТК РФ. При этом возможно упоминание как о части первой ст. 59 ТК РФ, так и о ее части второй. Отсутствие указания на срочность трудового договора влечет за собой признание его заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).

    оплата  труда. режим работы и отдыха

    Пятым обязательным условием трудового договора является оплата труда. Во всех заключаемых  трудовых договорах надлежит указывать  размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника.

    Помимо  размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада), в условия  оплаты труда включаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

    Режим рабочего времени

    Например, работнику установлено неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ), ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ), на основании ст. 102 ТК РФ – работа в режиме гибкого рабочего времени, по правилам ст. 104 ТК РФ – суммированный учет рабочего времени.

    компенсации за условия труда 

    Среди компенсаций возможно указание на сокращенное  рабочее время (ст. 92 ТК РФ), оплату труда в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ), дополнительный отпуск (согласно ст. 117 ТК РФ), обеспечение средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ), выдачу молока и лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ) и т.п. Думается, что здесь крайне важна и увязка с аттестацией рабочих мест.

    обязательное  социальное страхование 

    В ст. 1 ТК РФ (с 6 октября 2006 г.) внесено дополнение, согласно которому отношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами, включены в число так называемых "иных непосредственно связанных с трудовыми отношениями отношений".

    другие  обязательные условия 

    К случаям, предусмотренным законодательством, явно относится, например, условие о  неразглашении государственной  тайны для тех работников, с  которыми заключается трудовой договор  о работе, связанной с государственной  тайной. Должны быть в ТК, иначе недейств.

    дополнительные  условия 

    Помимо  перечисленных выше обязательных условий  трудового договора, в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в нем могут быть предусмотрены дополнительные условия.

    В качестве дополнительных условий, в  частности, может быть уточнено место  работы (указано подразделение, не являющееся обособленным, и его местонахождение), оговорено испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), зафиксирована обязанность работника отработать после обучения не менее установленного договором срока (по всей видимости, все-таки не более пяти лет), если обучение проводилось за счет средств работодателя, и т.д.

    Дополнительные  условия могут быть включены в  текст самого трудового договора, а если стороны определяют их, когда  трудовой договор уже заключен, - то они устанавливаются путем  оформления приложения или отдельного письменного соглашения, которое  является неотъемлемой частью трудового  договора (ч. 3 ст. 57 ТК РФ).