Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работникуработу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

1. Введение стр. 3
2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
2.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом. стр. 5
2.2. Сокращение численности или штата работников организации стр. 6
2.3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие; стр. 7
2.4. Смена собственника имущества организации (в отношении
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). стр. 11
2.5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. стр. 11
2.6.Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. стр. 13
2.7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. стр. 15
2.8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимо с продолжением данной работы. стр. 16
2.9. Принятие необоснованности решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации. стр. 17
2.10. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей. стр. 17
2.11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. стр. 18
2.12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне. стр. 19
2.13. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации. стр. 19
2.14. Пункт 14. (ст. 81 ТК). стр. 19
3. Заключение. стр. 25
4. Список литературы. стр. 26