Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника

 

 

 

 

 

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине "Трудовое право"

Тема: "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя без вины работника"

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

г. Москва

2011

 

 

 

 

Содержание

 

Введение                                                                                                 

Глава 1. Понятие  прекращения трудового договора и основания его расторжения по инициативе работодателя...

1.1. Понятие  прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения  трудового договора..

1.2. Основания  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя..

Глава 2. Расторжение  трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника....

2.1. Расторжение  трудового договора по обстоятельствам  производственного характера

2.1.1. Расторжение  трудового договора в случаях  прекращения деятельности работодателя 

2.1.2 Расторжение  трудового договора в случае  сокращения численности или штата  работников организации

2.2. Расторжение  трудового договора по основаниям, связанным с личностными качествами  работника...

2.2.1. Расторжение  трудового договора в связи  со сменой собственника имущества  организации

2.2.2. Расторжение  трудового договора в случае  несоответствия работника занимаемой  должности или выполняемой работе  и в случае неоднократного  неисполнения работником трудовых  обязанностей

Заключение

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

 Анализ  практики правоприменения Трудового кодекса Российской Федерации показывает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя составляет достаточно конфликтную сферу отношений. Права работников нередко нарушаются при увольнении и не находят должной защиты. Со своей стороны, работодатель в известной мере ограничен в возможности комплектовать персонал организации в интересах производства. Проблемы работника зачастую субъективны и объясняются его неготовностью последовательно отстаивать свои интересы. В отношении работодателя существующие в этой области ограничения не всегда обоснованны. Российская экономика сегодня строится на возрождении промышленного производства. Поэтому представляется актуальным говорить не только о защите прав личности в трудовом праве, но и об обеспечении в конечном счете экономических интересов отдельной организации и России в целом.

На современном  этапе нередки случаи нарушения  работодателями прав работников, а  также незаконных увольнений. В связи  с этим велика потребность более  четкого регламентирования порядка  увольнения работников. Именно поэтому  мы считаем необходимым уделить  внимание вопросу о расторжении  трудового договора по инициативе работодателя. По нашему мнению, эта проблема является актуальной, так как возникает  множество споров, которые не могут  быть урегулированы работником и  работодателем без посредника и  при увольнении часто ущемляются права работника, что приводит к  обращению того или другого за судебной защитой.

Целью настоящего исследования является анализ правового  регулирования отношений по расторжению  трудового договора по инициативе работодателя без вины работника. В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:

1. Рассмотреть  понятие прекращения трудового  договора и классификацию оснований  прекращения трудового договора.

2. Раскрыть  основания расторжения трудового  договора по инициативе работодателя.

3. Изучить  порядок расторжения трудового  договора по обстоятельствам  производственного характера.

4. Изучить  порядок расторжения трудового  договора по основаниям, связанным  с личностными качествами работника

Объектом  исследования являются общественные отношения, возникающие в процессе реализации правовых норм, касающихся прекращения  трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной  работника.

Предмет исследования составляют теоретические  и практические вопросы правового  регулирования прекращения трудового  договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной  работника.

Методологическую  основу работы составили сравнительно-правовой, формально-юридический, логический, историко-правовой, лингвистический, системный методы. 
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие прекращения  трудового договора и основания  его расторжения по инициативе работодателя

1. 1.Понятие прекращения трудового договора. Классификация оснований прекращения трудового договора

В статье 77 Трудового кодекса  перечислены следующие основания  прекращения трудового договора:

1) соглашение сторон, когда  трудовой договор может быть расторгнут в любое время;

2) истечение срока трудового  договора, если трудовой договор  заключен на определенный срок, за исключением случаев, когда  трудовые отношения фактически  продолжаются, и не одна из  сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового  договора по инициативе работника  (он должен предупредить работодателя  письменно за две недели);

4) расторжение трудового  договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по  его просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу;

6) отказ работника от  продолжения работы в связи  со сменой собственника имущества  организации;

7) отказ работника от  продолжения работы в связи  с изменением существенных условий  трудового договора;

8) отказ работника от  перевода на другую работу  вследствие состояния здоровья  в соответствии с медицинским  заключением;

9) отказ работника от  перевода в связи с перемещением  работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон:

- призыв работника на  военную службу или направление  его на заменяющую ее альтернативную  гражданскую службу;

- восстановление на работе  работника, ранее выполнявшего  эту работу, по решению государственной  инспекции труда или суда. Прекращение трудовых отношений допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

- неизбрание на должность;

- осуждение работника  к наказанию;

- признание работника  полностью нетрудоспособным в  соответствии с медицинским заключением;

- смерть работника либо  работодателя – физического лица, а также признание судом работника  либо работодателя – физического  лица умершим или безвестно  отсутствующим;

- наступление чрезвычайных  обстоятельств, препятствующих продолжению  трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, эпидемия  и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано  решением Правительства РФ или  органом государственной власти  соответствующего субъекта РФ.

11) нарушение правил заключения  трудового договора, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы в случаях:

- заключения трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного  лица права занимать определенные  должности или заниматься определенной  деятельностью;

- заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу  по состоянию здоровья в соответствии  с медицинским заключением;

- отсутствие соответствующего  документа об образовании, если  выполнение работы требует специальных  знаний; 

- в других случаях,  предусмотренных законом.

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, иными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.

 

1.2 Основания  расторжения трудового договора  по инициативе работодателя

Наиболее  часто правоотношения между работником и работодателем прекращаются по инициативе одного или другого, при  этом процедура расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя довольно жестко и детально регламентирована трудовым законодательством. На наш  взгляд, такая позиция законодателя вызвана установлением защиты работников от необоснованного лишения их рабочих  мест и возможности трудиться.

Законом установлен ограниченный перечень оснований  расторжения трудового договора по инициативе работодателя, эти основания  закреплены в ТК РФ, в частности  в ст. 81 ТК РФ, а также в других федеральных законах. Кроме того, в отдельных случаях, прямо предусмотренных  законом, в трудовой договор могут  быть включены дополнительные основания  его прекращения. Так, согласно ч. 1 ст. 307 ТК РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Это означает, что в момент заключения договора допускается установление особых оснований, при которых трудовой договор может быть расторгнут. Представляется, что характер таких оснований определяется соглашением сторон, при этом установленные дополнительные основания не могут противоречить требованиям трудового законодательства и должны быть четко изложены в трудовом договоре.

Следует обратить внимание на то, что ТК РФ и  иными федеральными законами установлен ряд общих правил расторжения  трудового договора по инициативе работодателя.

Во-первых, работодатель обладает правом расторгнуть  трудовой договор по собственной  инициативе, это вовсе не является его обязанностью: решение об увольнении работников работодатель принимает  самостоятельно и по своему собственному усмотрению, исходя из сложившихся  обстоятельств. Вместе с тем возможность  реализации этого права строго ограничена определенными рамками, установленными законодательством, так как в  отличие от работника работодатель не обладает полной свободой в решении  вопроса о расторжении трудового  договора. В этой связи важно сказать, что законом определены условия, при соблюдении которых расторжение  трудового договора по инициативе работодателя будет правомерным:

увольнение  должно быть мотивированным, т.е. должно наличествовать обстоятельство, могущее  рассматриваться как достаточный  повод для прекращения трудовых отношений;

установлены определенные процедурные правила  для расторжения трудового договора, различающиеся в зависимости  от основания увольнения (например, при расторжении трудового договора по п. 5, 6, 7, 8, 9, 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо соблюдать сроки и порядок  применения дисциплинарных взысканий  к работникам в соответствии со ст. 193 ТК РФ);

при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от работника (последнему, как правило, выплачиваются компенсационные  выплаты в виде выходного пособия  или сохранения заработной платы  на период трудоустройства - ст. 178 ТК РФ).

При нарушении  работодателем хотя бы одного из названных  условий работник подлежит восстановлению на работе, а также ему выплачивается  средний заработок за время вынужденного прогула.

Во-вторых, трудовые договоры с отдельными категориями  работников могут быть расторгнуты  по инициативе работодателя только в  исключительных случаях (например, согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)), а с некоторыми категориями работников трудовые договоры могут быть расторгнуты только при определенных условиях (например, в соответствии со ст. 415 ТК РФ запрещается увольнение работников, участвующих в коллективном трудовом споре или в забастовке в процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, - локаут).

В-третьих, расторжение трудовых договоров  с отдельными категориями работников предполагает обязательное участие  третьего субъекта и проведение дополнительных процедур. Так, согласно ст. 269 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работником в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), помимо соблюдения общего порядка, необходимо получение согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

В-четвертых, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по отдельным  основаниям работнику должны быть предоставлены  все предусмотренные трудовым законодательством  гарантии и компенсации (например, при  увольнении по обстоятельствам, не зависящим  от работника).