19 Января 2012, реферат
Столь широкое понимание времени отдыха на деле включает в себя не только периоды, в которые работник действительно отдыхает от работы и использует по своему выбору (занимается спортом, читает и т. п.), но и время, которое он затрачивает на проезд к месту работы и обратно. Только в порядке исключения для отдельных категорий работников при определенных условиях нормативными правовыми актами предусмотрено включение времени в пути в рабочее по соответствующим нормативам.
27 Февраля 2012, контрольная работа
Впервые на законодательном уровне статья 106 Трудового кодекса Российской Федерации определила понятие времени отдыха. Право на отдых закреплено статьей 37 Конституции Российской Федерации. Работник исключительно самостоятельно решает вопрос о том, чем он будет заниматься в это время. Он в это время может выполнять домашние дела, заниматься спортом, учиться, развлекаться, заниматься работой в саду или огороде, выполнять какую-то работу и так далее.
11 Сентября 2012, реферат
Термин "время отдыха" является в значительной степени условным, так как свободное от работы время используется не только для отдыха в собственном смысле слова (т.е. досуга, покоя, восстановления сил), но и для других занятий - для ведения домашнего хозяйства, воспитания детей, занятия спортом, для садоводства и огородничества и т.д.
Право граждан на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ, где сказано, что работающему по трудовому договору гарантируется установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
23 Февраля 2012, реферат
Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
- определить понятия времени отдыха и его виды;
- показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);
- рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование.
19 Марта 2012, реферат
Выплата заработной платы, расчеты с подотчетными лицами, получение финансовой помощи и взносов в уставный фонд – вот далеко не полный перечень операций, которые могут осуществляться в наличной форме. Несмотря на то, что нормативные акты, регулирующие наличные расчеты в последнее время не часто меняются, некоторые предприятия и предприниматели не всегда владеют ими, а значит, есть большая вероятность ошибки, которая при проверке выльется в немаленькие штрафные санкции.
31 Января 2013, дипломная работа
Цель данного исследования – анализ и обобщение законодательства о льготах и компенсациях, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и на его основе выявить существующие проблемы, предложить пути их решения.
Для достижения поставленной цели при написании работы ставились следующие промежуточные задачи.
- дать характеристику единству и дифференциации как одному из методов регулирования трудовых отношений;
- дать общую характеристику истории развития северного законодательства о гарантиях и компенсациях;
- проанализировать действующее законодательство о гарантиях и компенсациях, для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- на основе правоприменительной практики и судебных решений выявить проблемные аспекты в северном законодательстве и предложить пути их решения.
08 Января 2011, курсовая работа
Целью работы является характеристика понятий гарантии и компенсации, а также раскрытие сущности гарантийных и компенсационных выплат в зависимости от их характера.
01 Мая 2012, контрольная работа
В ряде случаев законодательство возлагает на работодателя или на государственные органы обязанность предоставления своим работникам определенных гарантий и компенсаций.
Это может быть связано: с отсутствием работника на работе в случаях, предусмотренных законодательством; с выполнением им своего гражданского долга или обязанностей; с переездом работника в другую местность; с направлением его в командировку; с использованием им своих средств производства.
17 Мая 2012, контрольная работа
Профсоюзные объединения — это организация трудящихся, созданная для защиты их социально-экономических и трудовых прав и интересов. Уже в первом КЗоТ России 1918 г. профсоюзы были признаны субъектами трудового права, так как их права в сфере труда были закреплены в КЗоТ.
27 Марта 2012, контрольная работа
Гарантия справедливого обращения со служащими начинается с того, что их нужно хотя бы выслушать, но в большинстве фирм не делают и этого. Рабочие считают «более тесное общение между служащими и высшей администрацией» важнее, чем выбранная администрацией «безопасность работы”.
15 Февраля 2012, контрольная работа
Ранее действовавший КЗОТ был перегружен социальными льготами, гарантиями и компенсациями разного рода, тяжесть финансового обеспечения которых была возложена на работодателя. Это имело смысл в командно-административной экономике, где разница между государственным бюджетом и средствами предприятия была достаточно формальна, но становится нелепым в условиях рыночной экономики с плюрализмом форм собственности и организационно-правовых форм организаций-работодателей.
09 Ноября 2011, реферат
В Трудовом кодексе Республики Беларусь содержится легальное определение гарантий. Гарантии трудовых прав - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается реализация прав работников в области социально-трудовых отношений.
07 Января 2011, реферат
Здоровые и безопасные условия труда в значительной степени обеспечиваются техническим прогрессом, совершенствованием техники и технологии производства. Но если техника и технология производства данной продукции сами по себе не исключают вредностей, то для их устранения должны применяться меры, предусмотренные в нормах трудового права об охране труда и направленные на предотвращение или нейтрализацию воздействия на рабочих опасных и вредных производственных факторов.
18 Января 2011, реферат
В государственную службу занятости населения входят:
- Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь;
- комитеты по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов (далее – комитеты), управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских и районных исполнительных комитетов (далее – управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите);
- государственное учреждение образования «Брестский экспериментальный учебно-методический центр подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных».
29 Ноября 2010, контрольная работа
Цель данной работы – рассмотреть сущность и цели государственного регулирования рынка труда, направления и методы регулирования рынка труда, а также инфраструктуру государственного регулирования рынка труда и ее функции.
15 Декабря 2011, курсовая работа
Данная работа посвящена теме «Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства». Обеспечение государственной защиты трудовых прав работников было и остается одной из основных задач государства. Актуальность выбранная тема приобретает в современных условиях, в период проведения социально-экономических реформ. Одним из основных способов государственной защиты трудовых прав граждан является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
17 Февраля 2012, реферат
Коллективный договор - это договор между собственником или администрацией предприятия, с одной стороны, и трудовым коллективом, представленным профсоюзным комитетом, с другой стороны. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
21 Ноября 2012, реферат
Проблема дискриминации в трудовых отношениях в различных ее аспектах является на сегодняшний день одной из самых актуальных в науке трудового права России.
Важность темы исследования обусловлена тем, что формирование демократического правового государства в России выводит на первый план защиту прав и свобод человека и гражданина. Равноправие – это основа любого демократического общества. Ни в одной другой сфере дискриминация не воспринимается так остро, как в сфере труда, так как именно в данной сфере человек имеет возможность реализовать свои способности и обеспечить необходимый уровень жизни себе и своей семье.
23 Ноября 2010, доклад
Дискриминация (лат. discrimitio обособление, различение) - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д. Дискриминация по признаку пола предполагает, что одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. Как показывает практика предпочтение в трудовых правоотношениях отдается мужчинам.
12 Января 2012, контрольная работа
В 1990-е годы трудовой дискриминацией заинтересовались исследователи, появилось много публикаций, но почти все они были посвящены лишь одной из ее форм: гендерной, так как женщины составляют наиболее многочисленную группу жертв дискриминации.
Целью данной работы является краткое освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Российской Федерации, опираясь на источники трудового права России.
17 Марта 2012, реферат
Главной целью данной работы является освящение проблемы дискриминации в сфере трудовых отношений в Российской Федерации.
Исходя из цели поставлены следующие задачи:
- изучение понятия и различных форм дискриминации;
- изучение причин, вызывающих ее;
- анализ последствий дискриминации на рынок труда.
24 Сентября 2011, реферат
Ежедневно повсюду в мире дискриминация проявляется в той или иной форме. Это явление противоречит извечным устремлениям человечества к свободе, равенству, справедливости. Особенно болезненно воспринимается она в сфере трудовых отношений, поскольку затрагиваются самые важные с точки зрения удовлетворения физических и духовных потребностей права: право на равный доступ к работе, на равное вознаграждение за равный труд, на равные шансы продвижения по службе, на защиту от безработицы и т.д.
21 Марта 2013, курсовая работа
Активні процеси реформування трудових правовідносин в Україні внаслідок переходу до ринкової економіки обумовлюють внесення суттєвих змін до трудового законодавства. Такі зміни спонукають шукати нових підходів у вирішенні проблем правового регулювання трудових відносин між працівником та роботодавцем, важливою складовою яких є трудова дисципліна.
Вимоги часу диктують необхідність вироблення нових підходів у вирішенні вже відомих проблем правового регулювання трудової дисципліні в трудовому праві.
06 Декабря 2010, курсовая работа
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
Средствами укрепления дисциплины труда являются убеждение, поощрение, принуждение, то есть дисциплинарное воздействие.
Наша страна находится в процессе коренной перестройки экономических, социальных и политических отношений. Происходит переход от авторитарного управления страной к отношениям в обществе, основанным на провозглашенной Конституцией РФ свободе людей.
Объект исследования: общественные отношения, возникающие, изменяющиеся или прекращающиеся в связи с применением к работнику средств обеспечения дисциплины труда.
Предмет исследования: средства обеспечения трудовой дисциплины.
Цель работы - выявить вопросы правового регулирования дисциплины труда и проблемы ее обеспечения на предприятиях различной формы собственности.
Для достижения поставленной цели использовались следующие задачи:
- дать понятие трудовой дисциплины;
- выявить способы обеспечения дисциплины труда;
- определить правовые аспекты видов дисциплинарной ответственности: общие и специальные;
- показать на практических примерах применение видов дисциплинарной ответственности.
19 Января 2011, контрольная работа
Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно с разделом VII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и ее виды. Ознакомимся с зарубежным опытом по вопросам дисциплины труда.
15 Декабря 2011, реферат
Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. Дисциплина труда - это система мероприятий и средств по установлению, соблюдению и обеспечению внутреннего трудового распорядка организации.
24 Января 2011, курсовая работа
Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходима должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.
Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе, т.е. без соблюдения установленных правил поведения, дисциплины труда, невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс.
14 Марта 2012, реферат
Дисциплинарная ответственность одна из разновидностей юридической ответственности. Ее содержание составляет обязанность субъекта претерпевать за свои неправомерные действия определенные неблагоприятные последствия. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях.
17 Декабря 2010, реферат
Дисциплинарная
ответственность
Она наступает за совершение дисциплинарного
проступка. Это обязанность работника ответить перед администрацией предприятия
(учреждения) за совершенный дисциплинарный проступок и по нести те меры
воздействия, которые указаны в дисциплинарных санкциях трудового права.
19 Января 2012, реферат
В современных условиях развития российского общества, государства и права дисциплинарная ответственность приобретает особо важную роль в регулировании общественных отношений в сфере труда