Дисциплина труда

             Негосударственное образовательное учреждение

                   высшего профессионального образования

      «СТОЛИЧНАЯ ФИНАНСОВО-ГУМАНИТАРНАЯ АКАДЕМИЯ»

                                             Филиал в г. Мурманске 

                       Факультет государственной службы и финансов

           Специальность/направление подготовки: Финансы и кредит 
 
 
 
 
 
 

                               КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА 

                  По дисциплине: «Правоведение»

                           Тема: «Дисциплина труда» 

                                                     

                                                                                                                                                                     

                                                                                                                                                                     

                                                                                   

                                                                                     
 
 

  
 
 
 

                                       

                                                     г. Мурманск 2010 г.

                
 
 
 

                                                 Содержание 

Введение ………………………………………………………………………..…... 3

1. Дисциплина труда ………………………………………………...….............…. 4

1.1. Понятие и значение дисциплины труда ...……………………………… 5

1.2. Методы дисциплины труда ……………………………………............... 7

2. Дисциплина труда в некоторых зарубежных странах ….………………….......9

3. Поощрение за добросовестный труд…………………………………………...10

4. Дисциплинарная ответственность ………………………………………….… 12

         4.1. Виды дисциплинарной ответственности……………………………... 12       

         4.2. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения…..…..14

5. Аудит состояния дисциплины труда…………………………………………...18

Заключение ………………………………………………………………………...20

Библиографический список ……...………………………………………….…….21 
 
 
 
 
 
 

            
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение 

    Важным условием жизнедеятельности человека является труд, который всегда составлял и составляет волевую деятельность, направленную на создание материальных ценностей. Регламентация труда персонала включает в себя и такое понятие, как дисциплина труда, несоблюдение которой влечет за собой определенные меры ответственности.

      В ходе профессиональной деятельности работники нередко допускают те или иные нарушения трудовой дисциплины, которые могут образовывать дисциплинарный проступок. Для повышения эффективности работы предприятия необходимо соблюдать трудовой распорядок, который предполагает не только обязанности работника соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, но и накладывает обязанность на работодателя создавать условия труда, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

    Данная работа посвящена такому вопросу как дисциплина труда. Актуальность данной темы необходима в условиях нынешнего финансового кризиса.

    Цель данной работы - ознакомиться с основными положениями Трудового Кодекса Российской Федерации, а именно с разделом VII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда», в котором рассматривается значение дисциплины труда, внутренний трудовой распорядок, дисциплинарная ответственность и ее виды. Ознакомимся с зарубежным опытом по вопросам дисциплины труда. Проведем аудит дисциплины труда, который позволяет выявить имеющиеся резервы, разработать мероприятия по устранению потерь рабочего времени, связанных с организационными причинами и нарушениями трудовой дисциплины.

1. Дисциплина труда

 

    Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, всякого совместного труда. Совместный труд нуждается в определенном порядке, в подчинении всех совместно работающих этой дисциплине, порядку. Дисциплина труда существовала в обществе, которое не знало государственной организации и правового регулирования общественных связей.

    Дисциплина труда является предметом изучения различных наук: психологии, социологии, экономики и ряда других. Однако нас дисциплина труда в большей степени интересует как правовая категория.

    В юридической литературе и в трудовом законодательстве термин «дисциплина труда» употребляется в объективном и субъективном смыслах.

    Следует различать объективные (в смысле правопорядка) и субъективные (в смысле отношения к этому правопорядку) аспекты правового понятия трудовой дисциплины. Объективные аспекты дисциплины труда находят выражение в установленных в организациях правилах внутреннего трудового распорядка, закрепляющих трудовые обязанности работников и работодателя, режимы их исполнения. Субъективные аспекты понятия дисциплины труда представляют собой добросовестное выполнение работниками и работодателем обязанностей установленных локальными нормативными актами.

    Дисциплина труда является средством и функцией обеспечения наиболее эффективного достижения политических, социальных, экономических, технических и иных целей производственного процесса. Дисциплина труда является неотъемлемой частью любых правоотношений.

    Трудовая дисциплина -- сознательное, добросовестное выполнение работником своих трудовых обязанностей, добровольное соблюдение установленного порядка, своевременное и точное исполнение приказов и распоряжений администрации по работе. 
 

1. Понятие и значение дисциплины труда

 

    Понятие  трудовая  дисциплина  и  дисциплина  труда  используются  как синонимы.   

    Трудовая  дисциплина  невозможна  без  целого  ряда факторов, таковыми факторами являются:

          а) условия труда;

          б) уровень организации производственного процесса;

          в) материально-бытовое обеспечение работников;

          г) размер заработной платы;

          д) своевременность оплаты труда  и др.

     Применительно к работнику дисциплина труда означает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку.

Как правовая категория дисциплина труда выступает в четырех аспектах:

1.Один из основных принципов трудового права -- обеспечение исполнения трудовых обязанностей сторон трудового договора (ст. 2 ТК РФ );

2.Как элемент трудового правоотношения (обязанность работников по трудовому правоотношению подчиняться дисциплине труда данной организации, ее правилам внутреннего трудового распорядка);

3.Как институт трудового права - система норм, регулирующий внутренний трудовой распорядок организации, обязанности работника и работодателя (его представителя), устанавливающего также меры поощрения за добросовестный труд, успехи в труде и дисциплинарную ответственность за нарушение дисциплины труда;

4.Как фактическое поведение, т.е. уровень соблюдения всеми работающими в организации дисциплины труда.¹

    Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопасных условий труда возлагается на работодателя.

    Таким образом, в ст. 189 ТК закреплено, что дисциплина труда -- это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

    Технологическая дисциплина работников заключается в соблюдении технических правил на производстве -- это часть их трудовой дисциплины. Нарушение работником технологической дисциплины является производственным упущением и дает основание наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения его премии.

Производственная дисциплина означает порядок на производстве. По своему содержанию она охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы. Помимо трудовой, в производственную дисциплину входят обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, инструментами, материалами, работой без простоев и т. д. Работники несут ответственность за соблюдение не всей производственной дисциплины, а только ее части, состоящей в выполнении их трудовых обязанностей.

___________________

¹ СМ: Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право в России: Учеб. М., 2005. С. 318-321;

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. 6-е изд./Под. Ред. Гусова К.Н. М., 2007. С.460;

Трудовое право: Учеб./Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой, М. 2007. С.449-450.

Работодатель же несет ответственность обеспечение производственной дисциплины в полном объеме.

    Значение дисциплины труда исключительно велико для высокопроизводительного совместного труда, для порядка на производстве. Конкретно это выражается в том, что дисциплина труда:

    1) позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Это благотворно действует на проявление инициативы в труде, когда работник уверен в трудовой дисциплине не только своей, но и всего коллектива;

    2) обеспечивает высокопроизводительный труд каждого конкретного работника и всего коллектива работников;

    3) способствует работе без брака, повышению качества продукции, услуг данного производства;

    4) способствует порядку на производстве, выполнению всеми работниками и производственными участками возложенных на них работодателем, администрацией заданий. 

1.2. Методы дисциплины труда 

      Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в самостоятельной статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда:

    1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко выполнять возложенные на него трудовым законодательством обязанности по соблюдению трудовой дисциплины. При таком положении не будет оснований для нарушений трудовой дисциплины. Вместе с тем в связи с кризисом экономики на многих производствах отсутствуют нормальные условия труда из-за нехватки материалов, энергоносителей и др. А в связи с частыми простоями, вынужденными длительными отпусками значительно снижается и уровень дисциплины труда. В то же время угроза массовой безработицы заставляет работника больше дорожить своим рабочим местом, соблюдать трудовую дисциплину. В этих двух противоположных тенденциях обеспечения фактического уровня дисциплины труда, к сожалению, преобладает первая, когда не обеспечиваются нормальные условия труда;