06 Декабря 2011, контрольная работа
1.1. Понятие и классификация субъектов трудового права
Под субъектами трудового права следует понимать участников трудовых и иных, тесно связанных с ними, общественных отношений, включаемых в предмет трудового права, которые являются обладателями субъективных прав и обязанностей.
В зависимости от вида указанных общественных отношений субъекты следует классифицировать так:
- работники и работодатели (в собственно трудовых правоотношениях);
- представители работников и работодателей (в отношениях по социальному партнерству);
30 Мая 2013, реферат
Навчання, інструктування та перевірки знань з питань охорони праці спрямоване на реалізацію в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці, яке проводиться з працівниками в процесі трудової діяльності, а також з учнями, вихованцями та студентами закладів освіти і здійснюється відповідно до Законів України "Про охорону праці", та "Про освіту", "Державної програми навчання та підвищення кваліфікації працівників, населення України з питань охорони праці на 2001-2005 роки” та “Типового положення про навчання з питань охорони праці», вимог державних міжгалузевих і галузевих нормативних актів про охорону праці, наказів керівників підприємств про навчання з питань охорони праці.
21 Апреля 2013, реферат
Актуальность темы исследования связанна с наличием ряда проблем и сложных ситуаций, возникающих в процессе адаптации персонала.
По статистике 90% сотрудников, уволившихся в течение первого года работы, приняли это решение уже в первые дни своего пребывания в новой организации.
Один из самых заметных признаков того, что нужно задуматься о системе адаптации, — это текучесть кадров, когда персонал покидает компанию, и это движение носит массовый характер, некую закономерность и цикличность во времени, причем может касаться не только вновь принятых сотрудников, но и постоянного персонала.
10 Мая 2012, курсовая работа
Основная цель курсового проекта - выявить внутрипроизводственные
резервы и дополнительные возможности для роста эффективности использования
рабочего времени.
Основными задачами анализа - использования фонда рабочего времени
является, обеспечивающими достижение поставленной в курсовом проекте цели
являются:
1. Определение целодневных потерь рабочего времени;
2. Определение внутрисменных потерь рабочего времени;
3. Анализ организации и обслуживания рабочего места;
4. Разработка мероприятий по сокращению потерь рабочего времени,
5. Расчет эффективности предлагаемых мероприятий.
06 Сентября 2011, курсовая работа
Рациональное использование персонала предприятия – непременное условие, обеспечивающее бесперебойность производственного процесса и успешное выполнение производственных планов. Для целей анализа весь персонал следует разделить на промышленно-производственный и непромышленный персонал. К промышленно-производственному персоналу относят лиц, занятых трудовыми операциями, связанными с основной деятельностью предприятия, а к непромышленному персоналу относят работников учреждений культуры, общественного питания, медицины и пр., принадлежащих предприятию.
11 Мая 2012, реферат
Анализ условий труда и организации рабочего места экономиста осуществляется на основании требований по охране труда и должностных инструкций экономиста, утвержденных в компании ООО “Восход”.
Работники, впервые и вновь поступающие на работу, допускаются к самостоятельной работе только после прохождения вводного инструктажа по охране труда, инструктажа по охране труда на рабочем месте, а также обучения оказанию первичной доврачебной помощи пострадавшим от несчастных случаев (получения травмы на производстве).
26 Марта 2012, доклад
Права работников, занятых на вредном производстве, на льготное пенсионное обеспечение, дополнительный отпуск и другие социальные гарантии и льготы могут быть подтверждены только на основании результатов аттестации рабочих мест. Поэтому чрезвычайно важно, чтобы эта аттестация проводилась строго в соответствии с требованиями, предусмотренными Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок), утвержденным постановлением Кабинета Министров Украины №442 от 1 августа 1992 года, а также рекомендациями Министерства труда и социальной политики.
17 Мая 2012, курсовая работа
Достижение высокого уровня занятости - одна из основных целей макроэкономической политики государства. Экономическая система, создающая дополнительное количество рабочих мест, ставит задачу увеличить количество общественного продукта и тем самым в большей степени удовлетворить материальные потребности населения. При неполном использовании имеющихся ресурсов рабочей силы система работает не достигая границы своих производственных возможностей.
09 Января 2011, курсовая работа
На данный момент времени это очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны, источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим объясняется актуальность выбранной темы.
16 Января 2012, курсовая работа
Праця і земля – два основні джерела багатства, два основні фактори зростання виробництва, бо всі інші фактори – капітал, організація, інформація – це справа рук і розуму людини. Тому суспільство на всіх етапах розвитку цікавило питання про ефективність використання робочої сили. Емпіричним шляхом доведено, що 1% зростання безробіття скорочує ВНП на 2%.
15 Октября 2011, курсовая работа
На жаль явище безробіття не оминуло України, і ми це добре відчуваємо в сьогоднішні дні, бачачи бідних людей, зростання злочинності та економічний спад в цілому.
20 Февраля 2011, контрольная работа
1. Понятие о торговом праве.
2. Предмет торгового права.
З. Принципы торгового права.
4 Система торгового права.
5. Источники торгового права.
26 Декабря 2010, реферат
Микроклимат производственных помещений определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. По этой причине указанные характеристики приняты в качестве нормируемых параметров микроклимата.
16 Января 2013, курсовая работа
Да, действительно, общая теория права связывает правоотношение с действием нормы права и определяет его как урегулированное нормой права общественное отношение. Исходя из этого, правоотношения в сфере трудового права - это урегулированные трудовым законодательством трудовые отношения и производные от них, тесно связанные с ними отношения. Все общественные отношения, являющиеся предметом трудового права, всегда выступают в реальной жизни в форме правоотношений данной сферы, т.е. в них уже реализованы нормы трудового законодательства.
19 Апреля 2011, доклад
Имеются три вида пенсий - трудовая пенсия по старости, трудовая пенсия по инвалидности и трудовая пенсия по случаю потери кормильца. У всех этих различных по своему содержанию видов пенсий имеется общий признак, который заключается в том, что все эти пенсии являются трудовыми, то есть неразрывно связаны с трудовой деятельностью гражданина, застрахованного в системе обязательного пенсионного страхования.
22 Декабря 2011, контрольная работа
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политике переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов
21 Декабря 2011, реферат
Все работники при приеме на работу и в процессе работы проходят на предприятии инструктаж (обучение). Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктажи, проверку знаний по охране труда, запрещен.
09 Марта 2012, курсовая работа
Цель работы: проанализировать виды отпусков по трудовому законодательству РФ и порядок его предоставления.
Задачи:
1. Изучить теоретические основы трудового отпуска по ТК РФ.
2. Описать источники правового регулирования отпусков.
15 Декабря 2011, реферат
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
29 Марта 2012, контрольная работа
Специальный трудовой стаж – уже из самого определения понятно, что законодатель ведет речь о специфической работе. Под специальным трудовым стажем понимается продолжительность работы в определенных условиях труда (тяжелых, вредных и т.п.), на определенных должностях, в определенных природно-климатических районах страны, на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и других периодов, с которыми связано льготное (или по особым правилам) обеспечение трудовыми пенсиями.
24 Ноября 2011, контрольная работа
Цель написания работы:
- раскрыть понятие трудового договора,
- рассмотреть содержание трудового договора,
- дать характеристику видам трудовых договоров,
- углубить знание нормативно-правовых актов.
В связи с поставленной целью задачами работы являются:
- изучить литературу, используемую в работе,
- провести анализ трудового законодательства о трудовом договоре и его видах,
- систематизировать и обобщить полученные знания о видах трудовых договоров.
24 Марта 2012, курсовая работа
Изложенные выше специфические признаки трудового договора присущи всем его разновидностям или значительному большинству из них. Вместе с тем, являясь родовым понятием, трудовой договор и регулирующие его нормативные .акты могут связать ту или иную его разновидность с определенной категорией работников и сферой действия, специальными условиями и порядком заключения.
28 Марта 2012, контрольная работа
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. С уменьшением объема и сферы нормативного регулирования трудовых отношений многократно возрастает роль и значение трудового договора, принцип свободы договора становится универсальным принципом трудового права. В настоящее время крайне необходимо переосмысление многих положений учения о трудовом договоре, который нуждается в адаптации к новым экономическим и политическим условиям.
14 Марта 2012, реферат
Юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.
21 Февраля 2011, реферат
Відшкодування шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров’я - матеріальна компенсація за шкоду, завдану працівникові каліцтвом або ін. ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним трудових обов'язків, а також за моральну шкоду, заподіяну йому власником підприємства. Заг. положення, за якими відшкодовується завдана шкода, сформульовані у Цивільному кодексі України (ст. 440, 440, 455, 456), Кодексі законів про працю України (ст. 173, 173), Законі України «Про охорону праці» (1992, ст. 11 — 13) та у Правилах відшкодування власником підприємства, установи й організації або уповноваженим ним органом шкоди, заподіяної працівникові ушкодженням здоров'я, пов'язаним з виконанням ним труд, обов'язків, затверджених КМ України (23.VI 1993), з наступними змінами і доповненнями. В. ш., з. п. у. з., передбачає
02 Ноября 2012, курсовая работа
Согласно Конституции Украины[1] человек, его жизнь и здоровье, честь и достоинство, неприкосновенность и безопасность признаются в Украине наивысшей социальной ценностью. Защита таких прав и их гарантии определяют содержание и направленность деятельности государства. Безусловно, способность эффективной защиты таких базовых личных неимущественных прав, как неотъемлемое право на жизнь и на охрану здоровья является показателем, характеризующим правовое и социальное государство.
Немного статистики.
Ежегодно в Украине гибнет до 75 тысяч граждан, в том числе на производстве свыше 1300 человек. [2]
03 Декабря 2011, курсовая работа
В настоящее время в российских судах находится большое количество дел, связанных с требованиями возмещения морального вреда. Это указывает на то, что данный правовой институт приобретает все больше значение в правовой жизни российского общества. Трудовой кодекс РФ значительно расширил возможности института компенсации морального вреда применительно к трудовым отношениям: нормы одной статьи, регулировавшей вопросы компенсации морального вреда в КЗоТ РФ (статья 213), законодатель распределил в статьях 3, 21, 22, 237, 394 Трудового кодекса РФ идополнил их принципиально новыми положениями.
08 Декабря 2011, реферат
В процессе жизнедеятельности человек подвергается воздействию различных опасностей, под которыми обычно понимают явления, процессы, объекты, способные в определенных условиях наносить ущерб здоровью человека непосредственно или косвенно, т.е. вызывать различные нежелательные последствия.
16 Февраля 2012, творческая работа
Гл.12 Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
Гл.12 Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Гл.12 Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
09 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является описать понятие, виды времени отдыха, а также раскрыть классификацию и особенности кратковременного отдыха и отпусков.
Для достижения поставленной цели в работе, прежде всего, необходимо решить следующие задачи:
- определить понятия времени отдыха и его виды;
- показать виды кратковременного отдыха работников и его особенности (использования);
- рассмотреть понятие и виды отпусков, их продолжительность и использование.