Анализ обеспеченности организации персоналом и использования фонда рабочего времени в торговле на примере ООО «Престиж»

       2.2.4 Ликвидность и платежеспособность. Анализ ликвидности предприятия – анализ возможности для предприятия покрыть все его финансовые обязательства.

       Коэффициент ликвидности – показатель способности  компании вовремя выполнять свои краткосрочные финансовые обязательства.

       Ликвидность баланса предприятия – степень  покрытия обязательств предприятия его активами, срок превращения которых в денежную форму соответствует сроку погашения обязательств.

 

      Из  полученных расчетов видно что ликвидность  и платежеспособность предприятия  увеличивается с каждым годом.

      Значение  коэффициента быстрой (промежуточной) ликвидности соответствует норме при норме (1 и более). Это говорит о наличии у предприятия ликвидных активов, которыми можно погасить наиболее срочные обязательства. В течение всего рассматриваемого периода коэффициент быстрой ликвидности сохранял нормальное значение.

      При норме 0,2 и более значение коэффициента абсолютной ликвидности составило  0,39. За 3 последних года коэффициент вырос незначительно на 0,05.

      Из  проведенного анализа видно, что  финансовое состояние предприятия  на протяжении рассматриваемого периода стабильно, с небольшим темпом роста основных показателей: деловой активности, ликвидности, платежеспособности, финансовой устойчивости, рентабельности.

      Рассмотрим  динамика выпуска продукции на 2011 год.

      Таблица 6- Динамика выпуска продукции на предприятии 

      Товарооборот  в 2009 году по сравнению с 2008 увеличился на 14 % или на 10447 тыс. руб., в 2010 году по сравнению с 2007 увеличение произошло на 7 % или на 6275 тыс. руб. Средний абсолютного прироста составил 8361 тыс. руб.  Следовательно прогноз выпуска продукции на 2011 год с помощью среднего абсолютного прироста составит: 91918+ 8361=100279 тыс.руб.

      Спрогнозируем товарооборот с помощью линии  тренда.

      Тренд – это длительная тенденция изменения  различных показателей. При разработке моделей прогнозирования тренд  оказывается основной составляющей прогнозируемого временного ряда, на которую уже накладываются другие составляющие. Результат при этом связывается исключительно с ходом времени.

      Прогноз товарооборота с  помощью линии  тренда на 2011 год приблизительно составит 100279 тыс. руб. прогноз представлен на рисунке 1 
 
 
 
 
 
 

 
 
 
 
 
 
 
 

Рисунок 1 – Динамика выпуска продукции на предприятии 

 

      3 АНАЛИЗ обеспеченности персоналом ПРЕДПРИЯТИЯ и использования фонда рабочего времени в ООО «престиж» 
 

      

1.   Анализ состава структуры и динамики персонала 

      Прием на работу наемного персонала осуществляется в соответствии с действующим законодательством по трудовому договору. Прием на работу лиц, не являющихся совместителям, а также временных сезонных работников, осуществляется только по трудовым книжкам.

      Директор ООО «Престиж» назначает лицо, ответственное за ведение, учет и хранение документов по личному составу. Введение и хранение документов по личному составу осуществляется в соответствии с действующим законодательством и требованиями государственной архивной службы. При ликвидации либо реорганизации предприятия директор лично обязан осуществлять контроль над своевременной передачей документов по личному составу на государственное хранение.

        Всего на предприятии насчитывается  105 работников. Наиболее подробно трудовой состав предприятия представлен в таблице 7.

      Таблица 7 - Укомплектованность по штатному расписанию на 1 января 2011 года

 

      Предприятие несет ответственность за причинение по его вине вреда здоровью человека в порядке и в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

      Далее проанализируем качественный состав трудовых ресурсов, распределение работающих по возрасту.  

      Таблица 8 – Распределение работающих по возрасту.

 

      Из  таблицы видно что значительно увеличилась численность персонала в 2010 году и составила 105 человек, что является на 10,5 % выше аналогичного показателя за 2008 год. Наибольшее количество работников принадлежат возрастным группам 30-40 лет, 40-50 лет.

      Проанализируем  состав персонала по уровню образования. 

      Таблица 9 – состав персонала по уровню образования

 

      По  данным таблицы видно, что наибольшее количество работников имеют среднее специальное образование. Так же с каждым годом прибавляется персонал с высшим образованием, за рассматриваемы период увеличение составило 7%, в основном за счет принятия на работу новых сотрудников, и окончании заочного образования уже имеющихся сотрудников.

      Таблица 7. – Распределение работников по возрасту

      Проведем анализ состава работников и проиллюстрируем динамику их численности. 

      Таблица 10 – Анализ структуры персонала предприятия и его квалифицированности