Анализ обеспеченности организации персоналом и использования фонда рабочего времени в торговле на примере ООО «Престиж»

Министерство  образования и науки Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

АМУРСКИЙ  ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

(ГОУ  ВПО «АмГУ») 

Факультет Экономический

Кафедра Бухгалтерский  учет и экономический анализ

Специальность 080105 – Финансы и кредит 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА 

на тему: Анализ обеспеченности организации персоналом и использования фонда рабочего времени в торговле на примере ООО «Престиж»

по дисциплине «Экономический анализ» 
 
 

Исполнитель

студент группы C-91B     __________________                        Е.А. Сафонкина  

Руководитель                                                                               

ст. преподаватель                          __________________            В.С. Истомин 
 

Нормоконтроль

ассистент                                     _____________________        Т.Н. Васюхно 
 
 
 
 

Благовещенск 2011

РЕФЕРАТ 

      Курсовая  работа 47 с., 3 рисунка, 19 таблиц, 20 источников. 

      Персонал, трудовые ресурсы предприятия, производительности труда, фонда рабочего времени, оплаты труда, стимулирования персонала, рентабельность персонала, среднесписочная численность работников.

                                                                                                                              

      Персонал – это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения  эффективности производства. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

СОДЕРЖАНИЕ 

Введение                                                                                                                       4

1 Теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия персоналом                      6

   1.1 Понятие, структура и функции трудовых ресурсов                                                              6

    1.2 Коэффициенты движения рабочей  силы                                                                              10

    1.3 Анализ использования фонда рабочего времени                                          11

   1.4 Оценка экономической эффективности использования ресурсов

    рабочей силы                                                                                                      13

2 Экономическая характеристика ООО «Престиж»                                                          16

   2.1 Общая характеристика предприятия                                                                                     16

   2.2 Оценка финансового положения ООО «Престиж»                                        17

        2.2.1 Показатели деловой активности                                                             17

          2.2.2 Показатели рентабельности предприятия                                                                  18

          2.2.3 Финансовая устойчивость                                                                                              19

          2.2.4 Ликвидность и платежеспособность                                                                            20

3 Анализ обеспеченности персоналом предприятия и использования фонда

   рабочего времени в ООО»Престиж»                                                                                           24

   3.1 Анализ структуры персонала                                                                            24

  3.2 Анализ  движения трудовых ресурсов ООО  «Престиж»                                     27

  3.3 Анализ производительности труда в ООО «Престиж»                                       29

4 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия                32

   4.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых              

   ресурсов предприятия                                                                                                                  32

   4.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий                                   35

Заключение                                                                                                                                           40

Библиографический список                                                                                                               42

Приложение  А Отчет о прибылях и убытках за 2010 год                                        44

Приложение  Б Отчет о прибылях и убытках за 2009 год                                        45

 

ВВЕДЕНИЕ 
 

      Подъем экономики, повышение эффективности производства, устойчивый экономический рост связан с использованием трудовых ресурсов. Персонал – это совокупность трудовых ресурсов – главная производительная сила общества.

      Трудовые  ресурсы на предприятии – это объект постоянной заботы со стороны руководства предприятием. Трудовые отношения – едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности, личностные установки, психологические предпочтения.

      Какие бы технические возможности, организационно-управленческие преимущества ни открывались перед  предприятием, оно не начнет работать эффективно без соответствующего человеческого ресурса. Ведь все в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Не зря сегодня западные специалисты рассматривают структуру предприятия как составляющую вещественного и человеческого капитала.

      Роль  трудовых ресурсов существенно возрастает в период рыночных отношений. Инвестиционный характер производства, его высокая наукоемкость, приоритетность вопросов качества продукции изменили требования к работнику, повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это привело к существенным изменениям в принципах, методах и социально-психологических вопросах управления персоналом на предприятии. Новые производственные системы состоят не только из совершенных машин и механизмов, которые практически не делают ошибок. Они включают также людей, которые должны работать в тесном взаимодействии, быть готовыми к выработке и реализации новых идей. Обеспечить тесное взаимодействие множества людей в ходе решения сложнейших технических и производственных проблем невозможно без глубокой заинтересованности каждого в конечном результате и сознательного отношения к работе. Именно человеческий капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффективности.

      Хороший подбор трудового коллектива – одна из основных задач предпринимателя. Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовывать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.

      Именно  поэтому тема данной курсовой работы является актуальной и значимой.

      Цель  данной курсовой работы – проанализировать обеспеченности организации персоналом (трудовыми ресурсами) и использования фонда рабочего времени

      При этом должны быть решены следующие  задачи:

      - характеристика показателей, используемых при проведении анализа обеспеченности персоналом;

      - исследование на предприятии  ООО «Престиж» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени;

      - выявление резервов повышения  мотивации работников и внедрение  инновационных технологий.

      Объектом  исследования данного курсового  проекта является общество с ограниченной ответственностью «Престиж».

      Предметом исследования является трудовые ресурсы (персонал) предприятия.

      В качестве исходной информации для анализа  использовались данные предприятия  за 2008, 2009 и 2010 г.г.

 

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ  АСПЕКТЫ АНАЛИЗА обеспеченности предприятия персоналом и использования фонда рабочего времени 
 

      1.1 Понятие, структура и функции трудовых ресурсов                        

      Персонал (от лат. persona – личность) – это совокупность всех работников предприятия, занятых трудовой деятельностью, а также состоящих на балансе (входящих в штатный состав), но временно не работающих в связи с различными причинами (отпуск, болезнь, присмотр за ребенком и т. д.);

      Иными словами персонал – это совокупность трудовых ресурсов, которые находятся в распоряжении предприятия и необходимы для исполнения определенных функций, достижения целей деятельности и перспективного развития.

      К трудовым ресурсам относится та часть  населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства.

      Исходя  из выше представленных определений употребляя в работе понятия «трудовые ресурсы предприятия» и «рабочая сила» (экономически активное население), возможно, не будет столь грубым отождествление их с составом занятых на предприятии (персоналом), т.к. во всех учебниках по анализу предприятий почему-то используются эти неточные термины¹.

      Персонал  фирмы – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом, в отношениях, регулируемых договором найма.  В таких отношениях могут состоять не только  наемные работники, но и физические  лица – собственники или совладельцы фирмы, если они, помимо причитающейся им части доходов, принимают участие в деятельности фирмы своим личным трудом и получают за это соответствующую оплату.

      Только лица, занимающиеся  индивидуальной  трудовой деятельностью, и лица, занятые на так называемых семейных предприятиях, хотя и зарегистрированных в качестве юридического лица (фермы, например), не включаются в состав персонала, работающего по найму, так как вознаграждение за свое трудовое участие они получают из дохода, остающегося в их распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.²