Учет и анализ использования фонда заработной платы

                         СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….2

Глава 1 «Учёт расчётов по заработной плате»………………………………..5

1.1.Формы и системы оплаты  труда……………………………………………...5

1.2.Состав и структура  фонда оплаты труда…………………………………….9

1.3. Факторы, влияющие на  организацию оплаты труда……………………...19

ГЛАВА2 «АНАЛИЗ РАСЧЁТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ООО «КОСМОС» ……………………………………………………………...30

2.1. Краткая характеристика деятельности ООО «Космос»………………30

2.2.Синтетический и аналитический  учёт расходов на заработную  плату труда на примере ООО  «Космос»……………………………………………………..41

2.3.Виды удержаний из  заработной платы и их учет………………………….46

ГЛАВА 3  «ЕДИНЫЙ  СОЦИАЛЬНЫЙ НАЛОГ НА ПРЕДПРИЯТИ (ЕСН)».ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ИСПОЛЬЗОВАНИЮ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ООО «КОСМОС»…………………………………56

3.1.Социальные налоги……………………………………………………….…57

3.2. Совершенствование учета  расчёта по заработной плате………………….61

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………..….65

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАНОЙ  ЛИТЕРАТУРЫ…………………………....72

 

 

                                             ВВЕДЕНИЕ

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных  в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством  и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто  рыночные факторы: конъюнктура, территориальные  аспекты, спрос и предложение  труда, законодательные нормы.

  С одной стороны,  оплата должна компенсировать  расход физических и интеллектуальных  сил работника, с другой стороны,  работник не должен чувствовать  себя ущербным, сравнивая оплату  своего труда с оплатой аналогичного  труда на родственном предприятии.

  Учет труда и заработной  платы по праву занимает одно  из центральных мест во всей  системе учета на предприятии.

  В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:  в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости.

Актуальность  данной  дипломной работы:

1.Обеспеченность предприятия  высококвалифицированными кадрами  определяет возможность ритмичной  работы по выпуску, реализации  продукции, повышению ее качества.

2. Затраты на оплату  труда составляют значительную  часть себестоимости продукции  и устранения непроизводственных  расходов по фонду оплаты труда,  а также потерь от брака,  определяют возможности увеличения  прибыли.

Цель анализа - выяснить возможности  дальнейшего увеличения выпуска  продукции за счет роста производительности труда, более рационального использования  численности работников и рабочего времени, определение резервов снижения себестоимости продукции на основе экономного использования средств  на оплату труда, устранение непроизводственных расходов.

В настоящее время в  соответствии с изменениями в  экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно  предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и  размеры оплаты труда.

  Трудовые доходы каждого  работника определяются по личным  вкладам, с учетом конечных  результатов работы предприятия,  регулируются налогами и максимальными  размерами не ограничиваются.

  Новыми направлениями  в области социальных гарантий  стали индексация доходов и  компенсация потерь населения  в связи с инфляцией.

  Важное место в  социальной защите и поддержке  населения занимают государственные  внебюджетные фонды (социального  страхования, пенсионный, занятости населения, обязательного медицинского страхования и др.). Порядок их формирования и использования регламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются за счет специальных целевых отчислений и других источников, функционируют автономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельность и используются на финансирование важнейших социальных программ и мероприятий.

В системе бухгалтерского учета по оплате труда важное место  занимает выявление изменений в  использовании труда в процессе производства. Эти изменения могут  носить двоякий характер: положительный  и отрицательный. Цель данной работы исследовать и дать разбор организации учета труда и анализа трудовых ресурсов.

Задачи:

-изучить формы и системы оплаты труда;

- рассмотреть состав и структура фонда оплаты труда;

- выявить факторы, влияющие на организацию оплаты труда;

-провести анализ расчёта  заработной платы на примере  предприятия ООО «Космос»;

- сделать выводы и заключение  по результатам исследования.

   

 

 

 

 

 

 

 

           Глава 1 «Учёт расчётов по заработной плате»

                  1.1.Формы и системы оплаты труда

Оплата труда – это  денежное выражение той части  труда работников в общественном продукте, которая поступает в  личное потребление.

В соответствии со ст. 80 КЗоТ РФ виды, системы оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала, предприятия, организации определяют самостоятельно, что находит отражение  в системе оплаты труда предприятия.

Система оплаты труда - это  способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими затратами труда или по результатам труда.

Всякий труд должен быть оплачен. Но работодателя заботит не только факт оплаты труда, но и сам  труд, его качество и производительность. Нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Нельзя не реагировать  положительно на добросовестный труд.

  Объектом исследования  является общество с ограниченной  ответственностью «Космос», которое   создано и действует на основе  учредительного договора. и устава., утвержденных общим собранием  участников ООО «Космос»  (протокол  №1 от 07.10 1999 г.)

ООО «Космос» имеет в собственности обособленное имущество, учитываемое на его самостоятельном балансе, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права. Основной целью общества является получение прибыли.      

Основным видом деятельности является торгово-закупочная. Общество может также осуществлять и другие виды деятельности, не запрещенные законодательством РФ.

 В условиях рыночного  хозяйствования, в соответствии  с изменениями в экономическом  и социальном развитии страны  существенно меняется и политика  в области оплаты труда, социальной  поддержки и защиты работников. Многие функции государства по  реализации этой политики переданы  непосредственно предприятиям, которые  самостоятельно устанавливают формы,  системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.).

Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники  получения денежных доходов в  виде сумм. Начисленных к выплате  по акциям и вкладам членов трудового  коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты).

Заработная плата - это  основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой  долю дохода (чистую продукцию), зависящую  от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между  работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Бухгалтерский учет по оплате труда с персоналом регламентируется законодательными актами, утвержденными  Министерством Финансов РФ, Госкомстатом РФ, Министерством труда РФ, Гражданским Кодексом РФ, Налоговым Кодексом РФ.

Общее методологическое руководство  бухгалтерским учетом РФ осуществляется правительством РФ. Органы, которым  Федеральными законами предоставлено  право регулировать бухгалтерский учет, разрабатывают и утверждают обязательные для исполнения всеми предприятиями и организациями на территории РФ нормативные документы.

Нормативное регулирование  деятельности предприятий и организаций  призвано обеспечить правильное и единообразное  ведение бухгалтерского учета.  В  условиях рынка предприятия, кредитные  учреждения, другие хозяйствующие объекты  вступают в договорные отношения  по использованию имущества, денежных средств, проведению коммерческих операций и инвестиций. Доверительность этих отношений должна подкрепляться  возможностью для всех участников сделок получать и использовать финансовую информацию.

Заработная плата, или  ставка заработной платы, - это цена, выплачиваемая за использование  труда. Необходимо  различать  денежную (номинальную) и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата- это сумма денег, полученная за час, день, неделю и т. д. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это «покупательная способность» номинальной заработной платы.[12;164] Очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.   Изменение реальной заработной платы в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения в номинальной заработной плате. Так, повышение номинальной заработной платы на 9% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной заработной платы на 4%.  Номинальная и реальная заработная плата не обязательно изменяются в одну и ту же сторону. К примеру, номинальная заработная плата может увеличиться, а реальная заработная плата в то же самое время - уменьшиться, если цены на товары растут быстрее, чем номинальная заработная плата.

Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела  к возникновению феномена отчуждения трудящихся от средств производства. Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов  и отдельных работников практически не зависели и не зависят от эффективности использования ресурсов. В силу этого трудящиеся относятся к ним не по-хозяйски. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическая наука и практика не дали до сих пор ответа: каким образом заинтересовать людей, побудить их работать эффективно, экономить живой и овеществленный труд, своевременно и качественно выполнять свои задачи.

Заработная плата рабочих  и служащих предприятий и организаций  представляет собой их долю в фонде  индивидуального потребления национального  дохода в денежном выражении. Как  основная форма необходимого продукта она распределяется в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда и его индивидуальными  и коллективными результатами.

Оплата труда в нашей  стране играет двоякую функцию: с  одной стороны, является главным  источником доходов работников и  повышения их жизненного уровня, с  другой - основным рычагом материального  стимулирования роста и повышения  эффективности производства.

 

                      1.2.Состав и структура фонда оплаты труда

Рыночные отношения предоставили предприятиям и организациям различных  форм собственности  и хозяйствования максимальную самостоятельность в  вопросах оплаты  труда при условии, что оплата   осуществляется за счет их собственных средств без  выделения на эти цели ассигнований из бюджета. В результате на предприятиях появились понятия: «фонд потребления», «средства, направляемые на потребление», а также идентичный ему термин «фонд заработной платы» [23;83].

Средства, направляемые на потребление, объединяют денежные и натуральные  выплаты, носящие индивидуальный характер. Фонд потребления включает, кроме  того, выплаты за счет фонда социальной защиты и расходов на содержание объектов здравоохранения, культуры и спорта. В состав средств, направляемых на потребление, включаются: средства фонда оплаты труда.

В состав фонда заработной платы включаются начисленные  предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной  формах за отработанное и неотработанное время, стимулирующие  доплаты и  надбавки, компенсационные  выплаты, связанные с режимом работы и  условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также  выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер.