Анализ обеспеченности организации персоналом и использования фонда рабочего времени в торговле на примере ООО «Престиж»

Цель данной курсовой работы – проанализировать обеспеченности организации персоналом (трудовыми ресурсами) и использования фонда рабочего времени

При этом должны быть решены следующие задачи:

- характеристика показателей, используемых при проведении анализа обеспеченности персоналом;

- исследование на предприятии ООО «Престиж» динамики численности персонала, использования трудовых ресурсов и фонда рабочего времени;

- выявление резервов повышения мотивации работников и внедрение инновационных технологий.

Введение 4

1 Теоретические аспекты анализа обеспеченности предприятия персоналом 6

1.1 Понятие, структура и функции трудовых ресурсов 6

1.2 Коэффициенты движения рабочей силы 10

1.3 Анализ использования фонда рабочего времени 11

1.4 Оценка экономической эффективности использования ресурсов

рабочей силы 13

2 Экономическая характеристика ООО «Престиж» 16

2.1 Общая характеристика предприятия 16

2.2 Оценка финансового положения ООО «Престиж» 17

2.2.1 Показатели деловой активности 17

2.2.2 Показатели рентабельности предприятия 18

2.2.3 Финансовая устойчивость 19

2.2.4 Ликвидность и платежеспособность 20

3 Анализ обеспеченности персоналом предприятия и использования фонда

рабочего времени в ООО»Престиж» 24

3.1 Анализ структуры персонала 24

3.2 Анализ движения трудовых ресурсов ООО «Престиж» 27

3.3 Анализ производительности труда в ООО «Престиж» 29

4 Повышение эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 32

4.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудовых

ресурсов предприятия 32

4.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 35

Заключение 40

Библиографический список 42

Приложение А Отчет о прибылях и убытках за 2010 год 44

Приложение Б Отчет о прибылях и убытках за 2009 год 45