Анализ использования фонда заработной платы

 

Введение.

Заработной плате принадлежит  особая роль в структуре доходов  работника. Она была и остается для  подавляющего большинства трудящихся основным источником доходов, а значит, заработная плата всегда будет мощным стимулом повышения результатов  труда и производства в целом.

Актуальность темы курсовой работы «Анализ использования фонда  заработной платы» заключается в том, что от формирования и использования фонда оплаты труда зависит производительность труда и эффективность деятельности любого предприятия. Вместе с тем для работодателя, фонд оплаты труда является одним из факторов производства и одним из элементов издержек производства.

Трудовые доходы каждого  работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов  работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Законодательно устанавливается  лишь минимальный размер оплаты труда  работников предприятий всех организационно-правовых форм и сфер деятельности.

Исследование фонда оплаты труда проводят в тесной взаимосвязи  с анализом использования трудовых ресурсов и уровнем производительности труда, т.к. при росте производительности труда создаются предпосылки  для повышения его оплаты. Однако средства на оплату труда должны использоваться так, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его  оплаты. При таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпов роста расширенного производства.

Целью данной курсовой работы является проведение анализа использования  фонда заработной платы предприятия.

Основными задачами данной курсовой работы являются:

• определение понятия и сущности фонда оплаты труда;
• определение целей и задач анализа использования фонда заработной платы предприятия;
• определение значения трудовых ресурсов в производственной деятельности;
• проведение анализа фонда заработной платы и эффективности его использования.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Теоретические аспекты фонда заработной платы.

1.1. Понятие и сущность заработной платы.

Вступившим в силу с 1.01.2002 г. Трудовым кодексом Российской Федерации даны понятия таких терминов, как «оплата труда» и «заработная плата». Под «оплатой труда» понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. [4]

В свою очередь «заработная  плата» - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий  выполняемой работы, а также выплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Таким образом, понятие «оплата  труда» значительно шире чем «заработная  плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не только систему расчета (определения) заработной платы, но и используемые режимы рабочего времени, правила использования  и документального оформления рабочего времени, используемые нормы труда, сроки выплаты заработной платы  и т.п.

Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и  устанавливать системы оплаты труда, которые они считают наиболее целесообразными в конкретных условиях работы. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система  премирования фиксируются в трудовом договоре и других актах, издаваемых на предприятии (например, в учетной  политике организации). О любых изменениях в условиях оплаты труда или о  введении новых условий администрация  предприятия обязана предупредить работника не позднее, чем за два  месяца. [5]

Заработная плата должна непосредственно зависеть от качества и количества труда. Определяющей в  оплате труда является квалификация работника - уровень специальных  знаний и практических навыков работника, характеризующий степень сложности  выполняемого им данного конкретного  вида работы.

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата  является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и  на мотивацию достижения желаемого  уровня производительности. Поэтому  правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь  традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние  на производительность. Организация  не может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по конкурентоспособным ставкам  и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей  людей к работе. Для того, чтобы  обеспечить стабильный рост производительности, руководство должно четко связать  заработную плату, продвижение по службе с показателями производительности труда, выпуском продукции. Система  вознаграждения за труд должна быть создана  таким образом, чтобы она не подрывала  перспективные усилия на обеспечение  производительности при краткосрочных  негативный результатах. Особенно это  относится к эшелону управления.

Зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. Медленная работа часто вознаграждается оплатой сверхурочных. Отделы, допустившие перерасход своей сметы в этом году могут надеяться на увеличение сметы на будущий год. Сам факт более крупных затрат времени не является автоматическим индикатором выполнения большего объема работ, хотя схемы оплаты труда часто исходят именно из этих предположений.

Различают два основных метода регулирования заработной платы:

- централизованный метод  предполагает законодательное установление  норм оплаты труда обязательных  либо для всех предприятий,  либо только для отдельных  отраслей и профессиональных  групп;

- локальные методы регулирования  заработной платы включают все  процедуры, механизмы и методы  организации заработной платы,  которые предприятия разрабатывают  самостоятельно. Это решение о  выборе системы оплаты труда  и установлении тарифных ставок, размере денежных средств на  оплату труда, введение различных  доплат и надбавок, а также  разработка положений о премировании.

1.2. Понятие, сущность и структура фонда заработной платы.

Фонд заработной платы – это общая сумма денежных средств, выплачиваемых работникам предприятия по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, а также доплат, надбавок и премий в течение определенного периода времени.

Фонд заработной платы  по действующей инструкции органов  статистики включает в себя не только фонд заработной платы, относимый к  текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, а также  отчисления на социальное и медицинское  страхование работников. [3]

В фонд оплаты труда включаются:

- Фонд основной заработной  платы:

1.1. Заработная плата, начисленная  за выполненную работу в соответствии  с установленными нормами труда  (нормы времени, выработки, обслуживания, должностные обязанности) по сдельным  расценкам, тарифным ставкам (окладам)  работников и должностным окладам,  независимо от форм и систем  оплаты труда, принятых на предприятии.

Суммы процентных или комиссионных начислений в зависимости от объема доходов (прибыли), полученных от реализации продукции (работ, услуг) в случаях, когда они являются основной заработной платой.

Суммы авторского гонорара работникам искусства, редакций газет  и журналов, телеграфного агентства, издательств, радио, телевидения и  других предприятий и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения, начисленного на данном предприятии.

- В фонд дополнительной  заработной платы входят:

2.1. Надбавки и доплаты  к тарифным ставкам и должностным  окладам в размерах, предусмотренных  действующим законодательством:

- квалифицированным рабочим,  занятым на особо ответственных  работах, за высокое квалификационное  мастерство;

- бригадам из числа  рабочих, не освобожденных от  основной работы, за руководство  бригадами;

- руководителям, специалистам, служащим за высокие достижения  в труде или за выполнение  особо важных заданий на срок  их выполнения;

- за совмещение профессий  (должностей), расширение зон обслуживания  или увеличение объема выполняемых  работ;

- за работу в тяжелых,  вредных, особо вредных условиях; за работу в многосменном и  непрерывном режиме производства (включая доплаты за работу  в выходные дни, являющиеся  рабочими днями по графику), в  ночное время;

- прочие надбавки и  доплаты, предусмотренные законодательством;

2.2. Премии рабочим, руководителям,  специалистам и другим служащим  за производственные результаты, включая премии за экономию  конкретных видов материальных ресурсов, в том числе за: выполнение и перевыполнение производственных заданий; выполнение аккордных заданий в установленный срок; повышение производительности труда, выработки; улучшение конечных результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха; экономию сырья, материалов, инструментов и других материальных ценностей; сокращение простоев оборудования и другие качественные показатели в работе предприятий, а также премии, начисленные рабочим из премиального фонда мастера и другие.

2.3. Вознаграждения (процентные  надбавки) за выслугу лет, стаж  работы (надбавки за стаж работы  по специальности на данном  предприятии), предусмотренные действующим  законодательством.

2.4. Оплата труда работников, не находящихся в штате предприятия,  за выполнение работы согласно  договорам гражданско-правового  характера, включая договор подряда,  при условии, что расчеты с  работниками за выполненную работу  производятся непосредственно этим  предприятием. Размер средств, направленных  на оплату труда этих работников, определяется исходя их сметы  на выполнение работ (услуг)  по договору и платежных документов.

Оплата работникам, не находящимся  в штате предприятия, за выполнение разовых работ (ремонт инвентаря, побелка  и покраска, работы по экспертизе и  тому подобное).

2.5. Оплата за работу  в выходные и праздничные (нерабочие)  дни, в сверхурочное время по  расценкам, установленным законодательными  актами.

2.6. Суммы возмещения утраченного  заработка в результате временной  утраты трудоспособности до фактического  заработка в случаях, когда  работник продолжает работать  на предприятии.

2.7. Выплаты разницы в  окладах работникам, трудоустроенным  с других предприятий с сохранением  в течение некоторого времени  (в соответствии с законодательством) размера должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве.

2.8. Процентные или комиссионные  вознаграждения, выплаченные дополнительно  к тарифной ставке (окладу).

2.9. Оплата работникам  дней отдыха, предоставляемых им  в связи с работой сверх  нормальной длительности рабочего  времени при вахтенном методе  организации труда, при суммарном  учете рабочего времени и в  других случаях, предусмотренных  законодательством.

2.10. Суммы, начисленные  за выполненную работу лицам,  привлеченным для работы на  предприятии согласно специальным  договорам с государственными  организациями (на предоставление  рабочей силы), выданные непосредственно  этим лицам.

2.11. Оплата труда квалифицированных  рабочих, руководителей, специалистов  предприятий, привлеченных без  освобождения от основной работы  для подготовки, переподготовки  и повышения квалификации работников, для руководства производственной  практикой студентов, для обучения  учеников общеобразовательных школ.

2.12. Оплата труда студентов  высших учебных заведений и  учащихся средних специальных  и профессионально – технических  учебных заведений, проходящих  производственную практику на  предприятии, а также оплата  труда учеников общеобразовательных  школ в период профессиональной  ориентации, привлеченных на временную  работу к посильному труду  на период каникул.

2.13. Суммы выплат, связанных  с индексацией заработной платы  работников в пределах, предусмотренных  действующим законодательством.

2.14. Оплата за время  вынужденного прогула или выполнения  нижеоплачиваемой работы в случаях,  предусмотренных действующим законодательством.

2.15. Оплата ежегодных и  дополнительных отпусков в соответствии  с законодательством, денежных  компенсаций за неиспользованный  отпуск.