Учет труда и заработной платы

    Заработная плата работников Центра в среднем находится выше прожиточного минимума.

Укрупненный алгоритм действий бухгалтера, отражающий порядок  операций по оплате труда и связанных  с нею расчетов, в общем виде, состоит из следующих этапов:

- начисление сумм оплаты труда и др. выплат работникам предприятия с отнесением за счет соответствующих источников;

- расчет всех видов удержаний из заработной платы;

- расчет отчислений в единый социальный налог от фонда оплаты труда и прочих выплат по перечню;

- получение в банке и отражение в учете наличных денег для выплаты работникам предприятия;

- депонирование и выдача задолженности предприятия перед работниками по зарплате.

    В качестве объекта исследования было взято одно из структурных подразделений  Департамента социальной защиты – Центр социальных выплат.

Оплата труда  работников Центра осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

Были проверены  первичные документы: приказы о  приеме на работу, об увольнении, о замещении, табеля учета рабочего времени, листы  временной нетрудоспособности, платежные  ведомости и т.д. При проверки серьезных нарушений порядка ведения бухгалтерского учета, которые могли бы существенно повлиять на достоверность данных по оплате труда, отраженных в бухгалтерском учете, обнаружено не было.

    Начисление  оплаты труда производится в соответствии с нормативными и законодательными актами. Фонд начисленной заработной платы не превышает плановый фонд.

    Суммы выплачиваемой заработной платы  по платежным ведомостям соответствуют  начисленным суммам в лицевых  счетах.

    Расчеты с внебюджетными фондами производятся своевременно и правильно. Отчисления по заработной плате начислены верно.

    При расчете налога на доходы физических лиц удержания производятся с  учетом имеющихся льгот по налогу у работника, с учетом ранее удержанной суммы.

    В первичных документах не всегда указываются  нагрузка, номер приказа о принятии, об установленных ставках. Во избежание  ошибок следует быть внимательнее и  своевременно заносить все данные. Очень часто неграмотно составляются первичные документы, такие как  приказы о приеме на работу, о  замещении и т.д.

    В связи с тем, что начисление заработной платы ведется практически вручную, на этот участок работы уходит много  времени, и отводятся сжатые сроки, бухгалтер не всегда может уследить за правильностью составления первичных  документов.

    В связи с этим, я предложила мероприятия, которые на мой взгляд будут способствовать совершенствованию системы начисления заработной платы:

- разработать должностные инструкции для персонала бухгалтерии, в которых определить ответственность, полномочия и взаимодействия персонала для руководства, выполнения и контроля деятельности влияющих на порядок оплаты труда;

- усилить контроль со стороны экономистов за выборкой штатов во избежание перерасхода фонда оплаты труда по учреждению;

- регулярно проводить проверки начисления оплаты труда персоналом, несущим непосредственную ответственность за проверяемую деятельность и протоколировать результаты проверок;

- определить потребность учреждения в подготовленном (квалифицированном) персонале;

- определить порядок морального и материального стимулирования персонала.

    Заработная  плата это форма материального  вознаграждения за труд, это основной источник доходов. От размера заработной платы зависит благосостояние страны.

    Заработная  плата это один из рычагов, регулирующий развитие рыночной экономики. Поэтому оплату труда следует постоянно стимулировать и совершенствовать. 

Литература 

1. Трудовой  кодекс РФ
2. Налоговый Кодекс РФ, части 1 и 2 в последней редакции
3. Кондратова И.Г. Основы управленческого учета: Учеб. Пособие для студ. высш. учеб. заведений. – М. : Финансы и статистика, 2001. (5 экз.). УМО.
4. Аудит: Учебник для вузов /В.И. Подольский, Г.Б. Поляк, А.А. Савин и др.; проф. В.И. Подольского. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009.-665 с.
5. Скобара В.В. Аудит: методология и организация. – М.: Издательство «Дело и Сервис», 2009 г. –576 с.
6. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2009. – 640 с.
7. Глушков И.Е. Бухгалтерский (налоговый, финансовый, управленческий) учет. Москва» КНОУС», Новосибирск: «ЭКОР – книга», 2009. – 1200 с.
8. от 11 апреля 2009 г. №213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
9. Инструкция №107 Положение по ведению бухгалтерского учета в бюджетных организациях.
10. Постановление Губернатора Костромской области от 12.05.2008 № 159
11. "Об оплате труда работников областного государственного учреждения "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ"
12. Федеральный закон от 15.12.09 №167-ФЗ «Тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование»
13. Приказ Минфина РФ от 16.12.2010 N 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 02.02.2011 N 19669)

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Губернатора  Костромской области от 12.05.2008 № 159

"ОБ ОПЛАТЕ  ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР  СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ"

(вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ  ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ  ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ")

Официальная публикация в СМИ:

"СП - нормативные  документы", № 20(144), 21.05.2008

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 3 данного документа).

РОССИЙСКАЯ  ФЕДЕРАЦИЯ

ГУБЕРНАТОР  КОСТРОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 мая 2008 г. № 159

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ" 

В соответствии с  Законом Костромской области  от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО "Об оплате труда работников государственных  учреждений Костромской области, финансируемых  из областного бюджета", во исполнение постановления администрации Костромской  области от 29 января 2008 года № 23-а "О  создании областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" постановляю:

1. Утвердить прилагаемое  положение об оплате труда  работников областного государственного  учреждения "Центр социальных  выплат".

2. Контроль за  исполнением настоящего постановления  возложить на заместителя губернатора  Костромской области Виноградова  В.И.

3. Настоящее постановление  вступает в силу со дня официального  опубликования. 

Губернатор

Костромской области

И.СЛЮНЯЕВ 
 
 
 
 

Приложение 

Утверждено

постановлением

губернатора

Костромской области

от 12 мая 2008 г. № 159 

ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников областного государственного

учреждения "Центр социальных выплат" 

Глава 1. ОБЩИЕ  ПОЛОЖЕНИЯ 

1. Положение об  оплате труда работников областного  государственного учреждения "Центр  социальных выплат" (далее - Положение)  разработано в целях определения  системы оплаты труда и обеспечения  социальных гарантий работников  государственного учреждения "Центр  социальных выплат".

2. Правовой основой  настоящего Положения является  Трудовой кодекс Российской Федерации,  Закон Костромской области от 4 февраля 2005 года № 246-ЗКО "Об  оплате труда работников государственных  учреждений Костромской области,  финансируемых из областного  бюджета", иные нормативные правовые  акты Российской Федерации и  Костромской области. 

Глава 2. ПОРЯДОК  ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) 

3. Тарификация  специалистов областного государственного  учреждения "Центр социальных  выплат" производится в соответствии  с тарифными ставками (окладами) Единой тарифной сетки по оплате  труда работников, финансируемых  из областного бюджета, разряды  которых устанавливаются в соответствии  с приложением № 1 к настоящему  Положению.

4. Тарификация  рабочих и обслуживающего персонала  областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" производится  на основе единого тарифно-квалификационного  справочника. 

Глава 3. СТИМУЛИРУЮЩИЕ, КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И ИНЫЕ ВИДЫ ВЫПЛАТ

РАБОТНИКАМ  ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР  СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ" 

5. Специалистам  областного государственного учреждения "Центр социальных выплат", наряду с тарифной ставкой  (окладом), осуществляются следующие  виды выплат:

1) ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде:  в центральном аппарате в размере  от 60 до 150 процентов должностного  оклада, в клиентских службах  в размере от 60 до 90 процентов;

2) ежемесячная  надбавка к окладу за выслугу лет в следующих размерах:

Стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30 

3) премии по  результатам работы;

4) ежемесячное  денежное поощрение в размерах  согласно приложению № 2 к настоящему  Положению;

5) единовременная  выплата при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска 1 раз в  год - в размере 2 окладов;

6) материальная  помощь, выплачиваемая за счет  средств фонда оплаты труда.

6. Рабочим и  обслуживающему персоналу областного  государственного учреждения "Центр  социальных выплат", наряду с  тарифной ставкой (окладом), осуществляются  следующие виды выплат:

1) ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде  в размере до 50 процентов оклада;

2) премии по  результатам работы;

3) материальная  помощь, выплачиваемая за счет  средств фонда оплаты труда;

4) иные выплаты,  предусмотренные в соответствии  с действующим трудовым законодательством  (за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, за ненормированный  рабочий день, за работу в ночное  время, выходные, праздничные и  др.)

7. Условия выплаты  и конкретные размеры ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде,  премий и материальной помощи  работников устанавливаются Положением  о материальном стимулировании, утвержденным директором областного  государственного учреждения "Центр  социальных выплат". Директору  областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" надбавка  за сложность, напряженность и  высокие достижения в труде,  а также размер премии устанавливаются  приказом начальника департамента  социальной защиты населения,  опеки и попечительства Костромской  области.

Глава 4. ФОРМИРОВАНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ОБЛАСТНОГО  ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

"ЦЕНТР  СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ" 

8. Формирование  фонда оплаты труда специалистов  ОГУ "Центр социальных выплат" осуществляется, исходя из следующих  выплат (в расчете на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного  тарифного разряда - в размере  12 окладов;

2) ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде  - в размере 11 окладов;

3) ежемесячной  надбавки к окладу за выслугу  лет - в размере 2 окладов;

4) премий по  результатам работы - в размере  3 окладов;

5) ежемесячного  денежного поощрения для центрального  аппарата - в размере 23 окладов,  для клиентских служб - 12 окладов;

6) единовременной  выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска - в размере  2 окладов;