Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Апреля 2012 в 00:05, курсовая работа
Целью настоящей работы является изложение на примере конкретного предприятия учета труда и заработной платы, освещение по мере необходимости теоретических вопросов, относящихся к проблеме, изучение законодательного регулирования соответствующих расчетов с персоналом по оплате труда.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач:
рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда;
рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержания и отчислений с фонда заработной платы;
изучить особенности бухгалтерского и налогового учёта и организации оплаты труда на конкретном предприятии.
7) материальной помощи - в размере 2 окладов.
9. Формирование
фонда оплаты труда рабочих
и обслуживающего персонала
1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного тарифного разряда - в размере 12 окладов;
2) ежемесячной
надбавки за сложность,
3) премий по результатам работы - в размере 3 окладов;
4) материальной помощи - в размере 2 окладов;
5) иные выплаты
в соответствии с действующим
Трудовым кодексом - по отдельному
расчету.
Приложение № 1
к Положению об оплате труда
работников областного
государственного учреждения
"Центр
социальных выплат"
Тарификационные
разряды
| ||||||||||||||||||||||||||||||
Приложение № 2
к Положению об оплате труда
работников областного
государственного учреждения
"Центр
социальных выплат"
Размеры ежемесячного
денежного поощрения
областного государственного учреждения
"Центр
социальных выплат"
| ||||||||||||||||||||||||||||||