Учет труда и заработной платы

     не  полученная в срок заработная плата  оформляется следующей записью:

181. 177депонированная з/плата субсчете 177 «Расчеты с депонентами» учитываются суммы заработной платы, не полученная в установленный срок. Суммы заработной платы, не полученные в срок, записываются в кредит субсчета 177 и в дебет 180 и на соответствующие счета в кредитные организации, при этом производится запись по дебету101 и кредиту 120. На суммы выданной депонентской задолженности дебетуется счет 177 и кредитуется субсчет 120 или 160.

     Учет  депонированных сумм по заработной плате  ведется в книге аналитического учета депонированной заработной платы по ф. 441. записи в этой книге производятся по каждому депоненту. В соответствующих графах «Кредит» должны быть указаны месяц и год, в котором образовалась депонентская задолженность, номера платежных (расчетно-платежных) ведомостей и суммы, а графах «Дебет» против фамилии депонента записывается номер расходного кассового ордера и выплаченная сумма. В конце месяца в книге ф. 441 подсчитываются итоги по графам «Кредит» и «Дебет» и выводится кредитовый остаток на начало следующего месяца.

     173 «Расчеты по платежам в бюджет»  

180. 173 удержания из з/платы налога на доходы физических лиц

     185 «Расчеты с членами профсоюзов  по безналичным перечислениям  сумм членских профсоюзных взносов»

180. 185.Профсоюз

     187 «Расчеты по исполнительным и другим документам, прочие расчеты»

180. 187. ссуда

     180 187удержана по исполнительным и прочим документам 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2.Учет заработной платы в Областном государственном казенном учреждении «Центре социальных выплат»

          (ОГКУ «ЦСВ») 

     2.1 Характеристика предприятия 

     Областное государственное казенное учреждение «Центр социальных выплат»  существует с 31 мая 2008 года.

     В функции ОГКУ «ЦСВ» входит: назначение, перерасчет и выплата социальных выплат и компенсаций.

     ОГКУ  «Центр социальных выплат»  является самостоятельным структурным подразделением Департамента социальной защиты населения, опеки и попечительства Костромской  области.

     ОГКУ  «ЦСВ» осуществляет свою деятельность во взаимодействии с его 24 филиалами, расположенными в Костромской области.

     Управление  народного образования является юридическим лицом, приобретает  и осуществляет имущественные и  личные неимущественные права, является истцом, ответчиком, третьим лицом  в суде, имеет самостоятельный  баланс, расчетный счет и иные счета  в кредитных учреждениях.

     Основными задачами ОГКУ «Центра социальных выплат»  являются:

1. Осуществление государственной и региональной политики в социальной сфере, обеспечивающей назначение и предоставление гражданам социальных выплат и компенсаций в соответствии с действующим законодательством.
2. Информирование граждан о социальных выплатах и компенсациях.

     ОГКУ  «Центр социальных выплат»  в соответствии с возложенными на него задачами выполняет  следующие функции:

     1. Реализует областную и муниципальную программы развития социальных выплат и компенсаций, координирует и контролирует их выполнение в пределах своей компетенции.

     2. Осуществляет прием от граждан документов;

     3.Формирует выплатные документы и предоставляет их кредитным организациям;

     4. Осуществляет контроль за порядком формирования личных дел (проверка полноты сбора документов и наличие заверенности у нотариуса).

     5. Организует систему подготовки и переподготовки кадров ОГКУ «ЦСВ»;

     6. Обеспечивает своевременность и  полноту мер социальной поддержки;

     7. Организует систему ведения баз данных;

     8. Осуществляет архивное хранение документов;

     9.Осуществляет бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности ОГКУ «Центра социальных выплат».

     Финансово-хозяйственная  деятельность ОГКУ «Центра социальных выплат»   осуществляется на основе следующих источников:

     – средства местного бюджета;

     – средства, полученные в виде благотворительной  помощи;

     – целевые средства государственных  внебюджетных фондов.

     Подведомственные  учреждения: 24 филиала.

     Для бухгалтерского учета расчета заработной платы в ОГКУ «ЦСВ»  применяется  пользовательская программа 1С: Камин 2.0. 
 
 

     2.2 Планирование ФОТ и организация оплаты труда на предприятии 

     Тарификация специалистов областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" производится в соответствии с тарифными  ставками (окладами) Единой тарифной сетки  по оплате труда работников, финансируемых  из областного бюджета.

      Тарификация рабочих и обслуживающего персонала областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" производится на основе единого тарифно-квалификационного справочника.

     ЕТС включает в себя 18 разрядов и соответствующие  каждому из них тарифные коэффициенты. (Приложение 1). В зависимости от уровня образования, стажа работы и других слагаемых квалификации работникам присваиваются 6–12 разряды. Руководителям учреждений устанавливаются более высокие разряды оплаты труда: 11–18-й, при их определении учитываются объемные и качественные показатели (уровень квалификации).

Формирование  фонда оплаты труда специалистов ОГУ "Центр социальных выплат" осуществляется, исходя из следующих  выплат (в расчете на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного  тарифного разряда - в размере  12 окладов;

2) ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде  - в размере 11 окладов;

3) ежемесячной  надбавки к окладу за выслугу  лет - в размере 2 окладов;

4) премий по  результатам работы - в размере  3 окладов;

5) ежемесячного  денежного поощрения для центрального  аппарата - в размере 23 окладов,  для клиентских служб - 12 окладов;

6) единовременной  выплаты при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска - в размере  2 окладов;

7) материальной  помощи - в размере 2 окладов.

Формирование  фонда оплаты труда рабочих и  обслуживающего персонала ОГУ "Центр  социальных выплат" осуществляется, исходя из следующих выплат (в расчете  на год):

1) тарифной ставки (оклада), исходя из установленного  тарифного разряда - в размере  12 окладов;

2) ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде  - в размере 5 окладов;

3) премий по  результатам работы - в размере  3 окладов;

4) материальной  помощи - в размере 2 окладов;

5) иные выплаты  в соответствии с действующим  Трудовым кодексом - по отдельному  расчету.

Специалистам  областного государственного учреждения "Центр социальных выплат", наряду с тарифной ставкой (окладом), осуществляются следующие виды выплат:

1) ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде:  в центральном аппарате в размере  от 60 до 150 процентов должностного  оклада, в клиентских службах  в размере от 60 до 90 процентов;

2) ежемесячная  надбавка к окладу за выслугу  лет в следующих размерах:

Стаж работы (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

3) премии по  результатам работы;

4) ежемесячное  денежное поощрение в размерах  согласно приложению № 2 к настоящему  Положению;

5) единовременная  выплата при предоставлении ежегодного  оплачиваемого отпуска 1 раз в  год - в размере 2 окладов;

6) материальная  помощь, выплачиваемая за счет  средств фонда оплаты труда.

6. Рабочим и  обслуживающему персоналу областного  государственного учреждения "Центр  социальных выплат", наряду с  тарифной ставкой (окладом), осуществляются  следующие виды выплат:

1) ежемесячная  надбавка за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде  в размере до 50 процентов оклада;

2) премии по  результатам работы;

3) материальная  помощь, выплачиваемая за счет  средств фонда оплаты труда;

4) иные выплаты,  предусмотренные в соответствии  с действующим трудовым законодательством  (за условия труда, отклоняющиеся  от нормальных, за ненормированный  рабочий день, за работу в ночное  время, выходные, праздничные и  др.)

7. Условия выплаты  и конкретные размеры ежемесячной  надбавки за сложность, напряженность  и высокие достижения в труде,  премий и материальной помощи  работников устанавливаются Положением  о материальном стимулировании, утвержденным директором областного  государственного учреждения "Центр  социальных выплат". Директору  областного государственного учреждения "Центр социальных выплат" надбавка  за сложность, напряженность и  высокие достижения в труде,  а также размер премии устанавливаются  приказом начальника департамента  социальной защиты населения,  опеки и попечительства Костромской  области.

Должность	Количество  единиц	Оклад	Фонд оплаты труда
Центральный аппарат
Директор  Центра	1	5400	5400
Заместитель директора Центра	1	5200	5200
Начальник отдела	3	4900	14700
Заместитель начальника отдела	3	4700	14100
Заведующий  сектором	6	4500	27000
Главный специалист	18	4300	77400
Ведущий специалист	16	4000	64000
Специалист	7	3700	25900
Итого	55		233700
Филиалы и клиентские службы Центра
Руководитель	1	4800	4800
Главный специалист	21	3900	81900
Ведущий специалист	35	3600	126000
Специалист	12	3200	38400
Итого	69		251100

 

Годовой Фонд оплаты труда Центрального аппарата  =  Итого Х 55 окладов