Автор работы: Пользователь скрыл имя, 13 Декабря 2011 в 17:53, курс лекций
Работа содержит краткий курс лекций по дисциплине "Бухгалтерский учет".
Принципы
организации учета труда и
заработной платы
Форма оплаты труда на
- оплата труда должна находиться в прямой зависимости от количества и качества выработанной бригадой продукции или услуг и выполнения заданной нормы.
- общебригадный заработок должен распределяться пропорционально квалификации (разряду), интенсивности труда (с учетом совмещения профессий и зон), отработанному времени и отношению к труду. При этом учитываются не индивидуальные результаты, а индивидуальное отношение к труду.
- методика оплаты труда должна быть простой и доступной работникам, чтобы они могли устно вести подсчет своего за работка и ориентироваться в выполнении установленной нормы.
- механизм начисления и распределения зарплаты должен учитывать индивидуальный вклад каждого работника в общебригадный результат с тем, чтобы использовать механизм индивидуального соревнования.
Требования к организации индивидуального труда сводятся к обеспечению каждого работника индивидуальным заданием, оборудованным рабочим местом, учетом, приемкой выполненных работ и начислением работнику всех выплат, доплат и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.
Трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии регулируются коллективным договором. В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными действующим законодательством. На каждом предприятии должно быть разработано и принято собственное Положение по оплате труда в соответствии с коллективным договором, заключаемым между администрацией и представителями трудового коллектива. В нем предусматриваются формы оплаты труда всех категорий работников, ставки и расценки, а также система поощрения каждой категории работников за результаты труда. В основу положения должны быть заложены такие принципы, при которых каждый работник без принуждения становится заинтересованным в постоянном повышении производительности труда. К основополагающим принципам относятся:
-- заработная плата должна стать главным мотивом активности трудовой деятельности.
- зарплата должна быть не меньше определенного размера, устанавливаемого законодательством - минимального размера оплаты труда (МРОТ).
- зарплата по своему размеру должна стимулировать трудовую деятельность работника на пределе его возможностей - принцип биржевой зарплаты;
- доходы работника должны обеспечивать ему достойную жизнь, несмотря на разного рода производственно-экономические осложнения - принцип социальной защищенности.
Механизм премиальной системы отражается в положении о премировании в котором отражаются:
Для оплаты труда могут применяться различные системы. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень зарплаты различных групп и категорий работников в зависимости от следующих условий:
характер труда.
К основным элементам тарифной системы относят тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки.
Бестарифная система предполагает определение размера заработной платы каждого работника в зависимости от конечного результата всего рабочего коллектива.
Система плавающих окладов предполагает ежемесячное определение размера должностного оклада работника в зависимости от уровня производительности труда на обслуживаемом участке, при условии выполнения задания по выпуску продукции.
Система, базирующаяся
на комиссионной основе, предполагает
установление размера зарплаты в виде
фиксированного процента от дохода, получаемого
предприятием от реализации продукции
(работ, услуг) и др.
С 01.01.2005 года, согласно Федерального закона № 70-ФЗ от 20.07.2004 года, единый социальный налог исчисляется по следующим регрессивным ставкам:
1) при величине налоговой базы, исчисленной нарастающим итогом с начала года на каждого отдельного работника, до 280 000 руб.:
в Пенсионный фонд России (ПФР) - 20,0%;
в Фонд социального страхования (ФСС) – 3,2 %;
в территориальные ФОМС (ТФОМС) – 2 %;
в Федеральный ФОМС (ФФОМС) – 0,8 %;
2) при величине налоговой базы от 280 001 руб. до 600 000 руб.:
в ПФР - 56 000 руб. + 7,9 % с суммы, превышающей 280 000 руб.;
в ФСС - 8960 руб. + 1,1 % с суммы, превышающей 280 000 руб.;
в ТФОМС - 5600 руб. + 0,5 % с суммы, превышающей 280 000 руб.;
в ФФОМС - 2240 руб. + 0,5 % с суммы, превышающей 280 000 руб.;
3) при величине налоговой базы свыше 600 000 руб.:
в ПФР – 81 280 руб. + 2 % с суммы, превышающей 600 000 руб.;
в ФСС - 12480 руб.;
в ТФОМС - 7200 руб.;
в ФФОМС - 3840 руб.
Организации
самостоятельно рассчитывают
сумму налога, подлежащую
перечислению в государственные
внебюджетные социальные
фонды.
В настоящее время пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:
в размере 60% заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в размере 80% заработка:
рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;
рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;
в размере 100% заработка:
- рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;
- рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - 18) лет;
- работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны;
- рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие трудового увечья или профессионального заболевания.
Пособия надо исчислять исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором человек заболел. Сотрудник, который за последние 12 календарных месяцев проработал меньше трех месяцев, может рассчитывать лишь на пособие, которое не превышает МРОТ за каждый полный месяц.
Для расчета суммы больничного сначала надо определить размер дневного пособия работника. При его расчете теперь учитывается средний заработок сотрудника по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу болезни.
Размер дневного пособия рассчитывается так:
| Размер дневного пособия | = | Заработок работника за последние 12 месяцев | х | 100, 80 или 60 % (в зависимости от продолжительности непрерывного трудового стажа) |
| Кол-во фактически отработанных дней за последние 12 месяцев |
После подсчета величины дневного пособия его нужно сравнить с максимальной величиной. В 2005 году максимальный размер пособия установлен в сумме 12480 рублей за один календарный месяц. Однако, если в регионе к зарплате применяются районные коэффициенты, то они должны учитываться при расчете максимальной суммы больничного листа.
Максимальный размер дневного пособия с 1 января нужно считать по-другому:
| Максимальная сумма дневного пособия | = | 12480 рублей х 12 месяцев |
| Количество рабочих дней за последние 12 месяцев |
В случаях превышения суммы пособия над максимальной больничный выплачивается в установленных пределах.
Общая сумма больничного определяется по формуле:
| Общая сумма больничного | = | Дневное пособие, на которое имеет право работник | х | Число рабочих дней, в течение которых болен сотрудник |
Схема учетных
записей по расчетам с персоналом
по всем видам начислений и удержаний
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||