Курс лекций по бухучету

Начисление амортизации по нематериальным активам организация может производить  в соответствии с учетной политикой  одним из следующих способов:

- линейным способом;

- способом уменьшаемого остатка;

- способом списания стоимости пропорционально объему продукции (работ).

Способ определения амортизации  НМА должен ежегодно проверяться  организацией на необходимость его  уточнения.

Обязательным условием того, чтобы нематериальные активы амортизировались с отнесением сумм амортизации на себестоимость производства продукции, является их использование в данном процессе. Приостановление начисления амортизации не допускается.

Амортизационные отчисления по объекту нематериальных активов начинаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем принятия его к бухгалтерскому учету.

Начисление амортизации нематериальных активов производится путем накопления соответствующих сумм на отдельном счете (05 «Амортизация НМА»).

Начисленная амортизация нематериальных активов отражается по кредиту счета 05 "Амортизация нематериальных активов" в корреспонденции с дебетом  счетов учета затрат: 20 "Основное производство" - для объектов, используемых в основном производстве; 23 "Вспомогательные производства" - для объектов, используемых во вспомогательных и подсобных производствах; 26 "Общехозяйственные расходы" - для объектов, используемых в управленческих целях, и др.

Амортизационные отчисления прекращаются с 1-го числа месяца, следующего за месяцем полного погашения стоимости нематериального актива или списания его с баланса.

Стоимость нематериальных активов, которые выбывают или не способны приносить организации экономические выгоды в будущем, должна быть списана с бухгалтерского баланса. Дата списания определяется исходя из установленных нормативно-правовыми актами по бухгалтерскому учетуправл признания доходов либо расходов.

Учет выбытия нематериальных активов  ведется с использованием счета 91 "Прочие доходы и расходы", по дебету которого отражается остаточная стоимость каждого выбывающего объекта нематериальных активов, а по кредиту - сумма дохода (убытка). Доходы и расходы от выбытия нематериальных активов отражаются в том отчетном периоде, в котором они выявлены, и определяется финансовый результат от их списания.

При продаже нематериальных активов  доход (выручка) отражается в учете  в сумме, установленной в договоре купли - продажи.

При продаже нематериальных активов  их продажная стоимость может  быть определена в договоре по соглашению сторон или с привлечением независимого эксперта (оценщика). Привлечение оценщика желательно при оценке объектов авторского права, НИОКР и т.п. Процесс оценки состоит в анализе основных и смежных областей применения актива, определении аналогов продукции, выпускаемой на базе этого актива, и др.

При этом делаются следующие записи:

Д-т сч. 04/1 К-т сч. 04 - списана учетная (первоначальная) стоимость актива;

Д-т сч. 05 К-т сч. 04/1 - списана сумма начисленной амортизации;

Д-т сч. 91 К-т сч. 04/1 - списана остаточная стоимость актива.

Примечание: на счете 04 (по аналогии со счетом 01) необходимо открыть специальный  субсчет для учета результата от выбытия нематериальных активов;

Д-т сч. 62, 76 К-т сч. 91 - отражен  доход (выручка) в размере продажной  стоимости актива;

Д-т сч. 91 К-т сч. 68 - отражена задолженность  бюджету по НДС

Д-т сч. 91 (99) К-т сч. 99 (91) - отражен  финансовый результат от продажи  актива;

Д-т сч. 51 и др. К-т сч. 76 - отражено погашение задолженности по мере получения денежных средств или  обмена на другие активы.

При списании нематериальных активов  делаются следующие записи:

Д-т сч. 04 К-т сч. 04 - списана учетная (первоначальная) стоимость актива;

Д-т сч. 05 К-т сч. 04 - списана сумма  начисленной амортизации;

Д-т сч. 91 К-т сч. 04 - списана остаточная стоимость актива.

При передаче нематериальных активов  в счет вклада в уставный (складочный) капитал другой организации делаются следующие записи:

Д-т сч. 04 К-т сч. 04 - списана учетная (первоначальная) стоимость актива;

Д-т сч. 05 К-т сч. 04 - списана сумма начисленной амортизации;

Д-т сч. 91 К-т сч. 04 - списана остаточная стоимость актива;

Д-т сч. 58 К-т сч. 91 - отражен вклад  в размере, установленном договором;

Д-т сч. 91 (99) К-т сч. 99 (91) - отражен  финансовый результат от передачи актива.

При безвозмездной передаче нематериального  актива делаются следующие записи:

Д-т сч. 04 К-т сч. 04 - списана учетная (первоначальная) стоимость актива;

Д-т сч. 05 К-т сч. 04 - списана сумма  начисленной амортизации;

Д-т сч. 91 К-т сч. 04 - списана остаточная стоимость актива;

Д-т сч. 91 К-т сч. 68 - отражена задолженность  бюджету по НДС.

 

Тема 7. Учет труда и  расчетов с персоналом предприятия

7.1 Формы, системы и виды оплаты  труда, порядок расчета заработной платы

Оплата труда работников в организации  является основной формой их вознаграждения за результаты труда и стимулирования его количественных и качественных показателей.

Учет расходов по оплате труда работников напрямую зависит от порядка учета  труда, т.е. учета рабочего времени  и выработки (произведенной продукции, выполненных работ или оказанных услуг).

Учет труда работников основывается на учете личного состава работников в разрезе 

- их категорий (рабочие, служащие, производственный персонал, персонал, занятый в обслуживающих и  вспомогательных производствах, и т.п.)

- использования рабочего времени. 

Учет личного состава и использования  рабочего времени в организации  ведется в первичных учетных  документах, к которым, в частности, относятся приказы (распоряжения) о  приеме, увольнении и переводе работников на другую работу, о предоставлении отпусков, а также табели и личные карточки.

Порядок учета работников и рабочего времени, отработанного физическими  лицами, выполняющими для организации  работу по договорам гражданско-правового  характера (договор подряда, поручения и др.), определяется особенностями соответствующего договора.

Учет личного состава и рабочего времени ведется по группам работников, штатному и нештатному персоналу, местам производства работ, видам продукции (работ и услуг), изготовлением  которых заняты работники.

В соответствии с законодательством  организация самостоятельно разрабатывает  и утверждает формы и системы  оплаты труда работников, как числящихся в штате, так и привлекаемых со стороны для производства работ  по договорам гражданско-правового характера.

Система оплаты труда определяется тарифной системой и формами оплаты труда. Тарифная система организации  базируется на

- тарифной сетке (устанавливается система разрядов, классов, определяющих квалификацию работников и работ);

- тарифной ставке (устанавливается размер оплаты за определенный период времени);

- квалификационных требованиях к объему знаний, соответствующих определенному разряду или классу.

Различают основную и дополнительную оплату труда.

Основная зарплата – это оплата за отработанное время, количество и качество выполняемых работ по

• окладам;
• тарифным ставкам;
• сдельным расценкам;
• премии, доплаты.

Дополнительная зарплата – это выплаты за не проработанное время, предусмотренные ТК РФ:

• оплата отпусков
• оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей
• выходное пособие при увольнении и т.п.

Основные формы оплаты труда:

• повременная

• сдельная
• аккордная

Повременная  бывает

• простая повременная
• повременно-премиальная.

Сдельная бывает

• прямая сдельная
• сдельно-премиальная
• косвенно-сдельная.

При повременных  формах оплата труда производится за отработанное время независимо от количества выполненных работ.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу добавляется премия в определенном проценте  к тарифной ставке или к другому измерителю.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за количество единиц изготовленной продукции и выполненных работ, исходя из сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации.

Сдельно-премиальная  система предусматривает премирование за превышение норм выработки и достижение определенных качественных показателей, т.е. отсутствие брака, рекламаций и т.д.

При косвенно- премиальной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и др. рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемых участков.

При сдельно- прогрессивной системе оплата труда увеличивается за выработку сверх норм.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или выполнения определенного объема работ.

Удержания из заработной платы:

• обязательные (НДФЛ, удержания по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу физ. и юр. лиц)
• удержания по инициативе администрации (суммы аванса, суммы излишне выплаченной зарплаты вследствие ошибок, суммы возмещения материального ущерба по вине работника, за купленные товары в кредит и т.д.)

Работники организации могут получать оплату труда в форме:

1. заработной платы,
2. выплат социального характера,
3. пособий и других выплат, не входящих в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

Выплаты средств на оплату труда  работников организации как сумма  их вознаграждения в соответствии с  количеством и качеством труда составляют фонд заработной платы (оплаты труда) организации. При определении состава выплат, входящих в фонд заработной платы, организации могут руководствоваться Инструкцией о составе фонда заработной платы и выплат социального характера при заполнении организациями форм федерального государственного статистического наблюдения, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116. Фонд оплаты труда складывается из денежных сумм и выплат в натуральной форме за отработанное и неотработанное время (в случаях, установленных законодательством), связанное с производством продукции (выполнением работ, оказанием услуг), режимом работы и условиями труда, носящими регулярный характер.

Все расходы, включаемые в фонд заработной платы, связанные с оплатой труда работников, включаются в затраты на производство продукции (работ, услуг).

К ним, в частности, относятся:

- оплата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (работ, услуг);

- оплата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время;

- стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

- премии и вознаграждения, носящие регулярный характер;

- стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам;

- вознаграждения за выслугу лет, стаж работы и т.п.;

- компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;

- оплата ежегодных и дополнительных отпусков;

- оплата за период обучения работников;

-- другие выплаты.

Оплату труда лиц, не состоящих  в списочном составе работников организации, за выполнение работ по договорам гражданско-правового  характера производят исходя из сметы  на выполнение работ (услуг) согласно договорам  и платежным кассовым документам.

Наряду с выплатами, включаемыми  в фонд заработной платы, работникам организации производятся в соответствии с контрактами, трудовыми и коллективными  договорами выплаты социального  характера, а также другие выплаты, не входящие в состав фонда заработной платы и выплат социального характера.

К выплатам социального характера, которые, как правило, относятся  на счет учета прочих доходов и  расходов, в частности, относятся:

- выходное пособие при прекращении трудового договора;