Информационные технологии в туризме

В одной программе можно вести учет организаций с различными системами налогообложения. Можно вести учет как организаций, так и индивидуальных предпринимателей. Поддерживаются общая система налогообложения с уплатой налога на прибыль и УСН. Для индивидуальных предпринимателей поддерживается налогообложение с уплатой НДФЛ. По отдельным видам деятельности поддерживается уплата единого налога на вмененный доход.

Для удобства ведения учета по УСН, а также для удобства учета индивидуальных предпринимателей, уплачивающих НДФЛ, предусмотрены специальные настройки интерфейса «1С:Бухгалтерии 8».

Кроме того, предусмотрены специализированные поставки базовой версии программы, которые заранее настроены на указанные виды налогообложения: «1С:Упрощенка 8» и «1С:Предприниматель 8».

Специализированные поставки сохраняют все возможности базовой версии. В случае изменения налогового режима достаточно изменить специальную настройку - и можно будет вести полноценный учет для организаций, применяющих общий режим налогообложения.

Каким бы бизнесом ни занималась ваша организация — оптовой или розничной торговлей, комиссионной торговлей, оказанием услуг, производством или строительством — можно вести учет в «1С:Бухгалтерии 8».

В одной информационной базе можно вести учет деятельности нескольких организаций и индивидуальных предпринимателей. При этом используются общие справочники контрагентов, сотрудников и номенклатуры, а отчетность формируется раздельно.

В программе поддерживаются различные системы налогообложения: общий режим, УСН и ЕНВД.

В одной информационной базе можно вести учет нескольких организаций. В этом случае списки товаров, контрагентов и статей затрат являются общими для всех организаций. Это исключает дублирование информации для разных организаций.

В «1C:Бухгалтерии 8» хранится полная информация о контрагентах (контактная информация, банковские счета, регистрационные коды) и сотрудниках организации (паспортные данные, индивидуальные коды, должность, размер оклада).

«1С:Бухгалтерия 8» автоматически формирует различные формы бухгалтерской и налоговой отчетности, которые можно напечатать или сохранить в файл для передачи в ИФНС.

Автоматизирован учет движения кадров по каждой организации, включая оформление документов (приказы о приеме на работу, о переводе, об увольнении) и отчетность (личные карточки работников по форме Т-2, отчеты по составу работников организации).

Помощник приема на работу предназначен для быстрого ввода сведений о новом сотруднике. После ввода сведений можно сразу распечатать приказ о приеме на работу (форма Т-1). Работник может быть принят как на основное место работы или как совместитель.

Ведение воинского учета в конфигурации организовано в соответствии с действующими нормативными документами. В конфигурацию включены отчеты, которые представляются организациями военкоматам либо по запросам, либо на регулярной основе.

Автоматизированы операции по начислению и выплате заработной платы (через банк или кассу). Для распределения зарплаты, перечисленной в банк, по карточным счетам работников, реализован обмен информацией со Сбербанком РФ. Предусмотрено формирование отчетов по НДФЛ и ЕСН в электронном и бумажном виде, включая подготовку персонифицированной отчетности. При выполнении расчетов учитывается наличие на предприятии: инвалидов, налоговых нерезидентов.

В конфигурации организовано ведение персонифицированного учета в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и другими нормативными документами. «1С:Бухгалтерия 8» обеспечивает автоматическое заполнение сведений о застрахованных лицах: формы АДВ-1, АДВ-2 и АДВ-3, СЗВ–К, СЗВ-4-1 и СЗВ-4-2. Перечисленные формы могут быть сформированы как в бумажном, так и в электронном виде для передачи на магнитном носителе (дискете и др.).

«1С:Бухгалтерия 8» развивается уже почти 4 года. За это время выпущено 3 редакции программы, учтены многочисленные пожелания и замечания пользователей. На сегодняшний день «1С:Бухгалтерия 8» успешно работает в организациях самого разного масштаба и продолжает развиваться.

Стоимость Базовой версии программного продукта составляет 3.300 рублей 00 копеек.

В организацию будет покупаться один комплекс.

              Система «БОСС-Кадровик» имеет репутацию лучшего инструмента, позволяющего оптимизировать бизнес-процесс управления персоналом в крупных организациях, холдинговых структурах, а также динамично развивающихся средних компаниях.

Технологии: По данным независимых экспертов, БОСС-Кадровик является технологическим лидером среди отечественных систем управления персоналом (HRMS). Система поддерживает СУБД Microsoft SQL Server и Oracle, содержит штатные средства разработки и формирования отчетности. Бизнес-логика БОСС-Кадровик является открытой для заказчика, что дает возможность наиболее полно адаптировать систему к специфике бизнеса и самостоятельно развивать ее не прибегая к услугам сторонних разработчиков.

Производительность: Система управления персоналом (HRMS) БОСС-Кадровик позволяет управлять информацией о десятках тысяч сотрудников, выполнять необходимые операции и формировать отчетность. БОСС-Кадровик эффективно решает не только текущие задачи управления, но и обеспечивает поддержку Вашего бизнеса в стратегической перспективе.

Интеграция с внешними системами: Выбирая БОСС-Кадровик Вы сохраняете свои предыдущие инвестиции в ИТ. БОСС-Кадровик содержит штатные средства интеграции с внешними системами (бухгалтерскими, ERP, бюджетирования, учета рабочего времени и т.д.), что позволяет комплексно решать задачи управления персоналом и предоставления необходимых данных для целей бухгалтерского, налогового и управленческого учета.

Средние календарные сроки проекта внедрения БОСС-Кадровик составляют несколько месяцев. Таким образом, Вы получаете полнофункциональное решение, ничем не уступающее западным аналогам (например, mySAP ERP HCM и Oracle HRMS), и в полной мере учитывающее специфику Вашего предприятия.

Схема 6. Структурно-функциональная схема Штатно-кадрового и Табельно-зарплатного контуров

В дополнение можно отметить независимую классификацию российского аналитического портала TAdviser представленных на российском рынке систем управления персоналом (HRMS) с точки зрения полноты функциональных возможностей и производительности. В соответствии с методологией TAdviser, каждой из систем был присвоен класс от «A» до «D» по мере убывания функционала. В итоговом рейтинге системе БОСС-Кадровик был присвоен высший класс «А» наравне с решениями компаний SAP и Oracle.

Схема 7. Структурно-функциональная схема Контура управления кадровыми процессами

Системы управления персоналом (Human Resources Management Systems, HRMS) (в том числе и БОСС-Кадровик) предназначены для решения двух основных задач: упорядочить все учетные и расчетные процессы, связанные с персоналом, и снизить возможные потери, связанные с уходом сотрудников.

По данным независимых аналитиков, возможные потери предприятия, связанные с уходом и заменой рядовых специалистов, могут составлять от 30% до 150% от годового оклада. При этом уход ключевых специалистов может очень серьезно повлиять на непрерывность бизнеса, а возможные потери уже будут исчисляться процентами от оборота компании. Таким образом, в современных условиях работа по привлечению, удержанию и развитию квалифицированных кадров представляет особую важность для обеспечения конкурентоспособности предприятия. Системы управления персоналом (HRMS) (в том числе и БОСС-Кадровик) позволяют эффективно решать данные задачи.

Практический опыт BSC по выполнению проектов автоматизации свидетельствует о том, что в России и СНГ задачи управления персоналом и расчета заработной платы наиболее эффективно решаются с использованием отечественных систем. Сейчас на российском рынке представлен довольно широкий спектр систем автоматизации управления персоналом (HRMS) — как западных, так и отечественных. Западные системы управления персоналом отличаются широкими функциональными возможностями, технологичностью и производительностью, однако главные их минусы — неполное соответствие специфике России и СНГ (особенно в части расчета заработной платы), а также высокая стоимость. Отечественные системы, в свою очередь, наиболее полно учитывают российскую специфику и значительно более привлекательны с точки зрения стоимости, однако большинство из них менее производительны по сравнению с западными аналогами, а также предоставляют меньше возможностей для управления персоналом (основной акцент на учетно-расчетных функциях).

Аналитики BSC детально проанализировали рынок систем управления персоналом (HRMS) и пришли к выводу, что на сегодняшний день система БОСС-Кадровик является оптимальным выбором для предприятий России и СНГ по критерию «Функциональные возможности — Производительность — Стоимость». Для работы с системой используются справочники.

Справочники предназначены как для экономии времени пользователей, так и для повышения достоверности вводимой информации. В них находятся часто используемые базовые данные, необходимые для работы программного средства. Так, например, в справочнике может находиться план счетов, список должностей, перечень видов оплаты и т.д. Кроме того, БОСС-Кадровик содержит множество стандартных нормативных справочников, определенных законодательством РФ: ОКПДТР; ОКОНХ; ОКСО; ОКСМ; справочник вузов РФ; все справочники в соответствии с Налоговым кодексом и инструкциями МНС РФ; все справочники для персонифицированного учета для ПФР (в соответствии с Постановлением ПФР «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению)»); адресный классификатор МНС РФ (КЛАДР); ОСВД; ставки рефинансирования банка РФ; ОКИН и многие другие.

БОСС-Кадровик поставляется на двух платформах: Microsoft SQL Server и Oracle Server. В этом разделе Вы найдете функциональные возможности системы, описанные в виде возможностей трех контуров, из которых состоит система БОСС-Кадровик. В целом функциональные возможности системы БОСС-Кадровик на платформах Microsoft SQL Server и Oracle Server одинаковы. Некоторые различия подчеркнуты в описании возможностей системы.

Стоимость продукта – 90.000 рублей 00 копеек.

КонсультантПлюс — компьютерная справочно-правовая система по законодательству России. Разрабатывается НПО ВМИ, г. Москва. Основана в 1992 году. Правообладателем исключительных прав является ЗАО «Консультант Плюс». На апрель 2010 г. система содержит более 4 844 763документов. Обновляется ежедневно. Распространяется через сеть региональных информационных центров (РИЦ).

Компания «Консультант Плюс», образованная в 1992 году, является разработчиком компьютерной справочной правовой системы КонсультантПлюс. Система КонсультантПлюс содержит свыше 5 000 000 документов.

Общероссийская Сеть распространения правовой информации КонсультантПлюс состоит из 300 региональных информационных центров, расположенных в крупных городах, и более 400 сервисных подразделений в небольших населенных пунктах. В настоящее время клиентами КонсультантПлюс являются более 300 000 организаций во всех регионах страны.

Информация, включённая в систему структурирована по разделам, в настоящее время в СПС КонсультантПлюс существуют следующие разделы: законодательство; судебная практика; финансовые консультации; комментарии законодательства; формы документов; законопроекты; международные правовые акты; правовые акты по здравоохранению; технические нормы и правила.

Кроме механизма многокритериального поиска в рассматриваемой СПС присутствует ещё один инструмент, именуемый «Правовой навигатор». Он являет собой некий классификатор правовой информации, который подразделяет весь массив информации на определённые тематические категории, каждая из которых, в свою очередь, содержит ряд детализирующих её подпунктов. При выборе такого подпункта система формирует список документов как нормативного так и консультанционного характера, которые так или иначе раскрывают суть данного подпункта.

С 1 апреля 2009 г. в системе Консультант Плюс Появился так называемый Быстрый поиск. Быстрый поиск представлен в виде единой поисковой строки (как в Интернете) сразу в Стартовом окне системы. В поисковую строку вводится любая известная информация о документе или описание интересующего вопроса. Запрос вводится простым языком, можно использовать сокращения, синонимы, аббревиатуры (например: «закон о бухучете», «статья 120 НК», «работа в праздники» и др.). Быстрый поиск поможет найти конкретный документ, фрагмент документа (главу или статью), получить информацию по интересующему вопросу. В результате поиска система выдаст компактный (до 50 документов) и удобный список документов, которые наиболее точно соответствуют запросу.

Осенью 2009 года в систему введены несколько групп новшеств: для бухгалтера — «Путеводитель по сделкам» и «Судебная практика для бухгалтера» (позволяют бухгалтерам наиболее эффективно (не прибегая к услугам юристов) использовать производственные ресурсы предприятия); для юриста — «Путеводитель по судебной практике (ГК РФ)» и «Путеводитель по корпоративным спорам» (содержат постоянно обновляемый и пополняемый анализ массива судебной практики по заявленным темам за 3 года).

В мае 2010 года в систему введен новый аналитический материал: для кадровиков, юристов, руководителей и бухгалтеров – «Путеводитель по кадровым вопросам». Новый путеводитель содержит практические рекомендации по применению трудового законодательства: начиная с оформления трудового договора и заканчивая прекращением трудовых отношений

Комплект систем Консультант Плюс включает: правовые акты РФ; финансовые консультации; архив бухгалтерской прессы; путеводители по налогам; путеводитель по кадровым вопросам.

Стоимость информационного обслуживания комплекта - 4103 рубля в месяц. Цена указана по прейскуранту июля 2010 года без учета НДС 18%.

В год – 49.236 рублей 00 копеек.

3.3. Маркетинговый анализ общей экономической эффективности совершенствования информационных технологий в ООО «БК Мацеста»